小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司
績效考核是紙本作業，沒走人資系統
每次跟主管面談完，主管也會回饋給意見
但每年考核完都不知道自己的績效
好奇是我們公司特別？
還是其實很多公司也都不會讓員工知道自己的績效？
感謝大家
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[問題] 大家都知道自己的績效考核結果嗎？
職場
2090
小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司
績效考核是紙本作業，沒走人資系統
每次跟主管面談完，主管也會回饋給意見
但每年考核完都不知道自己的績效
好奇是我們公司特別？
還是其實很多公司也都不會讓員工知道自己的績效？
感謝大家
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→ loadingN1樓待過的都會讓我知道，只是有些是走形式的... 10/25 23:14
wwwwwwww2樓知道啊，大部分時間就是中間值，有意識特意拼升等的兩年 10/26 02:30
→ wwwwwwww3樓在前面，年底討論時就會直接講了 10/26 02:30
soleil994樓都是走個形式，好不好你平常看主管對你態度就知道了 10/26 08:54
→ your02075樓有跟沒有都待過 10/26 09:16
→ devilkool6樓從來不知道過，頂多發年終前被上級主管叫去辦公室說表 10/26 09:50
→ devilkool7樓現不錯給你多一點年終，但到底跟別人差在哪也不知道 10/26 09:50
→ Misscat168688樓拿到獎金薪水條時不是有考績？我看過有主管會在發 10/26 09:59
→ Misscat168689樓佈考績後跟每個人面談，問你對自己考績的看法還有 10/26 09:59
→ Misscat1686810樓為什麼你拿這個考績，你可以知道主管對你的工作表 10/26 09:59
→ Misscat1686811樓現的看法，或許你覺得主觀也覺得客觀，這是我看過 10/26 09:59
→ Misscat1686812樓比較特別，因為90%不會有主管打完考績會跟你溝通， 10/26 09:59
→ Misscat1686813樓只會容忍幾天員工不爽的情緒發洩就算了！== 10/26 09:59
afa5644ti14樓你想想每個員工都高分 但是不加薪合理嗎 10/26 10:31
→ charlie0115樓績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打 10/26 10:47
→ charlie0116樓意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通 10/26 10:48
→ charlie0117樓打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的 10/26 10:48
→ charlie0118樓(是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多) 10/26 10:49
→ charlie0119樓如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式 10/26 10:49
→ charlie0120樓或者覺得面談是罕見的恩典 10/26 10:49
→ charlie0121樓以這個時代來說 就是你待的舞台還沒到那個等級罷了XD 10/26 10:50
→ charlie0122樓主管當然會逃避這種事/覺得害怕或麻煩 這是人性 10/26 10:51
→ charlie0123樓所以有到那個等級.有正確管理的組織 會建立完整的制度 10/26 10:51
→ charlie0124樓並做適當教育訓練來引導/協助/強迫管理職要落實這些 10/26 10:52
→ charlie0125樓反過來說 如果你的組織還在完全不透明/大家輪流/ 10/26 10:53
→ charlie0126樓強迫常態分配這種時代 那其實也不是主管的錯 XD 10/26 10:56
→ pujos27樓不同位階、處遇的公司不一而足 10/26 12:23
calase28樓金融業多半都會看到最後的結果 10/26 12:53
→ calase29樓否則獎懲的效果發揮不出來啊，看不到結果就不知道自己有 10/26 12:54
→ calase30樓沒有得到肯定 10/26 12:54