公司某部門的主管做事效率龜速
時常詢問許多事情都不回信也不回訊息
跟二老闆告知對方問題後 二老闆只回那你很急要打給她 不要只是寫信打字
打電話後 的確在得到可以直接回答的問題上有比較快
但若遇到需要處理的事情 時間上還是一樣龜
主管會議上提出 對方都會歸咎到人力不足 他的人已經超時加班
但同樣的事情他們花6小時做 其他部門幫忙做時只需2小時
所以根本不是人力問題是能力問題 該部門主管就是慢慢來 導致下面的人也跟著慢慢來
這些問題也都跟二老闆反應過 但都只得到：他知道了
問題一直沒被解決
最近更有個扯事 跨部門間有事情需要得到該主管同意信 才可執行
發完信也訊息告知 結果一週過去都沒回同意或不同意
直到當天才回訊息說 他沒回就代表不同意
他沒回就代表不同意 他沒回就代表不同意 他沒回就代表不同意 他沒回就代表不同意
沒錯 他就是這樣說 這真的是顛覆我工作的三觀
原來不同意可以不用講 那其他人是要怎麼做事？
因為公司有大老闆 主管會議大老闆都會參加
想問這個問題如果在會議上提出恰不恰當
這個主管有問題 二老闆問題也很大
如果在主管會議上提出 會不會讓二老闆覺得你都跟我講了 還在主管會議提出 是在？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1699283546.A.60D.htmlAboveTheRim1樓很多人是去"上班" 不是去"做事" 11/07 06:37
pigin8527892樓可以拖當然盡量拖 11/07 07:17
→ pigin8527893樓別人還能自動幫忙完成 我幹嘛費力去弄 11/07 07:17
→ pigin8527894樓還不都領一樣的錢 11/07 07:17
→ pigin8527895樓是我我也裝死 11/07 07:17
→ xvited9456樓有時候的情況是外單位根本不知道流程只會一直催，然後 11/07 07:32
→ xvited9457樓用不一樣的例子來說為什麼你們這麼慢，尤其是業務，越 11/07 07:32
→ xvited9458樓催我就越不想立刻幫，反正就按照先來後到一個一個處理 11/07 07:32
→ xvited9459樓，每個業務都說自己的客戶多重要，結果我看內部系統也 11/07 07:32
→ xvited94510樓不怎麼樣，重要的是他們自己的業績吧 11/07 07:32
→ ericthree11樓每次發信都CC老闆啊 11/07 08:12
→ cityhunter0412樓你是CEO嗎？不是管那麼多幹嘛！ 11/07 09:39
→ kevinmeng213樓政黑也有一個尼古拉斯… 11/07 09:48
→ wolf676614樓看完笑了，這仁兄很危險呀。 11/07 10:09
Prokennex15樓很典型也很常見，累死底下的最後走的也是底下的。只要 11/07 13:08
→ Prokennex16樓拔除一個老鼠屎就能解決的事，上層卻選擇犧牲其它好員 11/07 13:08
→ Prokennex17樓工，然後不斷循環，省小的付出大的，這就是老闆思維。 11/07 13:08
→ pujos18樓你處事方式跟小孩子一樣天，你真的有認真對待你的工作嗎 11/07 16:12
→ pujos19樓你的活動你的工作，放到要開天窗了才在怪誰誰誰不回你，你 11/07 16:13
→ pujos20樓認真的嗎，還能振振有詞的寫出來，搞笑膩 11/07 16:13
→ pujos21樓明明一通電話馬上能確定的事，我是你主管，頭殼就給你八下 11/07 16:16
→ pujos22樓去，你真的聽不懂人家在講什麼 11/07 16:16
s91092823樓比較爛的大主管會說你要追啊 11/07 17:18
→ pujos24樓跨部門不用追，當公司你老爸的？ 11/07 17:40
→ pujos25樓還比較爛的大主管勒，請到你這種可憐啦 11/07 17:41
→ pujos26樓一個簡單到30秒能解決的事，搞一堆內心戲 11/07 17:41
michael8929427樓照三餐發信，最後報告就提說目前幾乎都處理好了，剩 11/07 18:41
→ michael8929428樓下XXX主管的決議 明眼人都看的出來 來上班就是把自 11/07 18:41
→ michael8929429樓己的戲份演好就對了～上面爛就讓上面自己去鬥 如果 11/07 18:41
→ michael8929430樓全都是爛咖就快逃 11/07 18:41