公司是上市公司
北部和南部都有員工，而且達數百人
絕大部分應該都被這樣搞了
公司粗暴的好像一點也不怕會有什麼後果，可能是不在乎吧
個人其實有年後離職的打算
所以整體被扣下來大概就一兩萬元
但是覺得被剝削了
已打電話詢問勞動局，大概有以下幾個方法：
1. 依照勞動基準法實行細則第七條，在網上申請勞資糾紛調解，勞動局會發函雙方過來
調解，就像調解委員會那樣
如果調解不來，再走法律訴訟程序。
而這個方法，調解成功也只是能換回個人的薪資計算方式回歸「正常」，除非公司幾百個
員工都各別去申請勞資調解
法律程序則是曠日廢時，且由法官認定。
2. 依照勞動基準法實行細則第14條，在30天內，發存證信函通知公司解除勞動契約，並
要求資遣費和非自願離職證明
這個似乎是比較有誘因的方式，但是時間比較急迫。
因本就有未來離職的想法，個人資遣費可領到快20萬，等於到年後這段時間不用工作，還
比上班多領一些錢！
而且即刻終止勞動契約，可以不交接，會造成公司困擾，算是回報
但是，如果公司不乖乖給資遣費，一樣要到勞資調解委員會去討，還有上法院訴訟
由於個人是業務窗口相關職，不知道是不是會被公司找麻煩，故意找一些紕漏來另起訴訟
報復
3. 申請職等升等，藉此多加一點錢
雖然內部升遷沒有透明制度，但目前個人條件於情於理，應是可提出升等的（雖不知道生
效是多久之後了）
安慰一下自己受傷的情緒，繼續撐到年後
（為什麼不現在就離職？是因為個人生涯規劃，不是因為年終獎金，因為公司不發年終）
且等待離職的這段期間，還是有薪水可領，比一些短期工作輕鬆、錢多，權衡之下或許還
是繼續撐比較好
以上，請問大家覺得哪個比較好呢？或是有其他方法？
另外，就算勞動局依照片面減薪的事實開罰公司，也只能罰2～100萬！
這個金額跟蚊子叮一樣不痛不癢
因為光減薪一個月，整個公司大概就可省下一百多萬！
而且勞工如果沒有即時反應，就會被視為是默許契約變更，上法院可能也告不贏！
勞工要上班，根本沒有時間也沒有金錢去與大公司搏鬥
就算贏了，也只是回歸正常，拿回原本就應有的薪資
公司其實也無感，直接硬幹減薪才更有感
所以標題才寫說，是不是也不能怎樣？
因為曾經有事詢問勞動局，勞動局說只能盡量跟雇主協商，不然就是勞資爭議調解...感
覺不到公權力有起任何作用
唉
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