問卷名稱:職場非正式互動、社會支持、工作尋找行為與組織公民行為關係:
工作家庭區隔偏好之調節效果
研究目的:瞭解在職場上的非正式互動,是否會增加員工留任意願或
展現組織公民行為等。
填答條件:
1.目前有全職/兼職工作者
2.非一人公司,有同事者(不論是否同屬一個部門)
3.請勿重複填答
研究單位:國立陽明交通大學 經營管理研究所
研究者姓名:陳婧瑄
聯絡人姓名:陳婧瑄
聯絡方式:
[email protected]問卷連結:
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問卷截止時間:無,收集滿300份
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