薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
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這樣會被靠杯沒福利 也請不到薪水較低的員工, 因為福利大部分是他們在使用
vlkppa2樓1+5+6(+7+19)吧，有些團保健檢福利還是要大公司去談才有 11/15 13:12
→ vlkppa3樓用。 11/15 13:12
→ leptoneta4樓8.9.15.20是要怎麼量化 11/15 13:22
→ leptoneta5樓如果是科技公司 就1+14 11/15 13:23
→ philip11116樓5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧 11/15 13:25
ithil17樓總價固定是在問辛酸的？當然是問薪資以外有什麼弗雷才有 11/15 13:26
→ ithil18樓感 11/15 13:26
→ ithil19樓*福利 11/15 13:27
YCTING10樓你這叫福利 不叫薪資結構 11/15 13:33
→ Misscat1686811樓只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷，就 11/15 13:45
→ Misscat1686812樓是名目有「全勤獎金」這種 11/15 13:45
→ Misscat1686813樓而且他們開的底薪通常基本工資，薪水給很不錯的公 11/15 13:48
→ Misscat1686814樓司不會有「全勤獎金」這種名目 11/15 13:48
→ moom5030215樓敝人待的公司的薪資結構單純，只有薪資加餐食費，供參 11/15 14:24
→ moom5030216樓福利和獎金另算 11/15 14:24
→ cdwu50317樓福利不算員工薪資吧 11/15 14:45
Eileenso18樓總價的意思應該是指"人事類費用總成本" 11/15 16:18
→ z03006037419樓先分清楚你的薪資結構與福利 11/15 18:13
fanix2120樓福利不算員工薪資，列舉的有些人根本享用不到 11/15 18:16
→ fanix2121樓這些都算在員工薪資這句，根本就替你家員工不值 11/15 18:18
fanix2122樓除了1以外，全是公司可用共體時艱說取消 11/15 18:22
s012466500523樓請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎？（小公司？ 11/15 18:49
annazoo24樓
11/15 20:41 chinnez25樓當然是領現金啊 11/15 22:04
→ sazabijiang26樓只有現金才是真的 其他都是假的 11/15 23:28
→ sazabijiang27樓公司有免費咖啡飲料？那不喝的人不就等於被減薪? 11/15 23:28
→ sazabijiang28樓那不喝咖啡的，可以每天多100元嗎 11/15 23:29
→ sazabijiang29樓如果你是人資的話，你想表達的是直接跟間接人事費用 11/15 23:30
→ sazabijiang30樓但是對勞工來說，只有薪水才是最實際的。 11/15 23:30