有一位同事來公司已經快三年了
年約三十，有同產業工作經驗
以公司先前的經驗，最少來一年就要可以獨立作業了
但是這位同事的工作成果至今一直無法過關
一開始是由資深同事先幫她審核，協助修改，再交給主管
後來資深同事們的工作量越來越重，為了幫她修改會耗費不少時間
所以主管決定接手親自帶她
我們的教學方式大概都是：
先說明清楚工作需求→請她做→成果不行→
親自試寫，提供範本參考，並說明為什麼這麼做→請她做→（重複幾次）成果不行→
我們自己做
所謂的不行大概都是：
1.重點抓錯、抓不到重點
2.缺乏判斷優劣的能力
3.表達、陳述的方式不行
我們已經盡量降低讓她自行發揮的空間，讓她只需要執行（但這產業很需要創意）
還是依然沒有效果
本來每個同事都是獨立作業，後來幾乎都要被她的案子拖下水幫忙
目前已經束手無策，但她也不是不認真的同事，還是很希望幫助她
還有什麼辦法可想呢？
謝謝～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.15.27.54 (新加坡)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700312793.A.4AE.htmlNDark1樓如果不能/不願意把該員FIRE. 那麼就要將其困在原地. 11/18 21:08
→ NDark2樓只做該員不會出錯的地方. 畢竟丙還是有人要扛的. 11/18 21:08
→ NDark3樓/bbs/Soft_Job/M.1684764855.A.695.html 11/18 21:09
→ NDark4樓你們應該要開心有人扛丙. 11/18 21:09
→ smile8135樓為什麼不走資遣流程？公司想省錢嗎？ 11/18 23:03
seaping6樓推4樓，你們應該要開心有人扛丙. 11/18 23:12
silver03147樓萬年餅 讓他當打雜的 11/18 23:18
KOSMOST8樓推4樓 11/18 23:52
→ teddy9樓工作項目再切細一點 雜事不用動腦的交給他處理 11/19 00:01
arthasking10樓他自己都不擔心了你們擔心什麼 再雷薪水還是照領 11/19 00:10
iloveannasui11樓奇怪,你們公司不資遣不適任的人,反而叫其他人作他 11/19 00:45
→ iloveannasui12樓的事,他是有什麼背景嗎? 11/19 00:45
maye13樓除非他個性好到大家都喜歡他，可以擺著當吉祥物或 11/19 04:13
→ maye14樓開心果，不然不適任都建議最好換個適任的，其他同 11/19 04:13
→ maye15樓事能幫一時，但一直幫很難說哪時會撐不住。 11/19 04:13
cityhunter0416樓你是主管嗎？不是管那麼多幹嘛… 11/19 04:57
→ talenthun17樓該女有請客嗎 11/19 08:10
→ kevinmeng218樓1 有影響你嗎？沒有？結案。有？看2 11/19 11:53
→ kevinmeng219樓2 你是主管嗎？不是？結案。是？看3 11/19 11:53
→ kevinmeng220樓3 你有紙本紀錄pip？沒？結案。有？看4 11/19 11:53
→ kevinmeng221樓4有紙本紀錄調任訪談？沒？結案。有？看5 11/19 11:53
→ kevinmeng222樓5 有考慮過開除嗎？沒？去做！有？為何不做？看6 11/19 11:53
→ kevinmeng223樓6 你有能力解決不能開除的問題嗎？ 11/19 11:53
→ kevinmeng224樓有？去做！不能？那就不用討論了… 11/19 11:53
→ pujos25樓K到他自己走，炸彈放到上面的資遣他，兩條路同時做，說實在 11/19 12:18
→ pujos26樓的你們真的是爛人，有你們這種同事真的可憐 11/19 12:18
→ pujos27樓同情一個不會做事的，結果拖整組一起下水，這什麼爛文化 11/19 12:19
→ pujos28樓還這樣搞三年，WTF 11/19 12:20
→ cphe29樓職場上不能有過多的同情，我看你打 她 看起來是女生，但很 11/19 14:15
→ cphe30樓多時候你對他仁慈就是對自己殘忍，你幫他做事你也沒領比較 11/19 14:15