簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻
常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅
火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
事情是這樣的
今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要
請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接
主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開
始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「
我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離
生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事….
後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積
極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果
主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月
…
7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始
說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」
我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
後規劃了，主管還是要我再想想…
9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要
他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一
定要把我的工作分出去！
後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接
我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分
後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年
度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保
證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅
持要我產後回去上班
前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等
oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假
昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回
真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又
要被情勒或繼續逃避簽核
請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
到心力交瘁還要被主管弄真煩！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700654373.A.37B.htmlsazabijiang1樓你很堅持要請的話，就發信給主管CC HR，保留證據。 11/22 20:02
→ sazabijiang2樓不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端，不 11/22 20:03
→ sazabijiang3樓會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話，那真是 11/22 20:03
→ sazabijiang4樓求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯，但職場也 11/22 20:03
→ sazabijiang5樓很現實，並不是每個企業每個職位都能好好的留著等 11/22 20:04
→ sazabijiang6樓你育嬰假結束。一兩個月也就算了，如果長達一年，其 11/22 20:04
→ sazabijiang7樓實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。 11/22 20:04
sf8206248樓你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他 11/22 20:15
→ sf8206249樓怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？ 11/22 20:15
我的信有c人資，但今天詢問要準備的文件時，發現人資很怕事又不專業，人資是屆退老
員工，詢問她時她直問我「主管答應了嗎？你們要再談一下嗎」我說我告知過啦，主管知
道！
文件的部分人資說法規一直改他其實也不太懂，後來說要去問別人再回我…..
其實遠距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡處理，但問題就是主管不守信的前例很多…
我不敢答應他，感覺他不會放過我，加上我們的客戶很愛找開會，出差頻率很高，他再凹
我我再看要不要答應by專案協助…
謝謝你的建議
q2520q10樓法規說不能拒絕啦，但你們公司文化就是這麼擊敗，你想繼續 11/22 20:19
→ q2520q11樓待就是看你能被凹到什麼程度，不想待就管他去死 11/22 20:19
本想說工作還算上手也有被利用價吧，能回去是最好，但我也沒想過主管如此擊敗！！
kevinmeng212樓記得留文字記錄當證據…孕婦無敵！貴公司真是不怕死 11/22 20:39
→ GEoilo13樓領什麼錢操什麼心～責任心不是這樣用的，好凹才會被凹 11/22 20:40
原本想說之前被他凹這麼久了，育嬰假會成全我吧！看來他真的沒這麼好心…
→ kevinmeng214樓對話也可以錄音，雖然法庭上只能作為自己說話的證據 11/22 20:40
→ kevinmeng215樓（沒告知對方的前提）但…你是孕婦，這另外一回事了 11/22 20:40
這家公司有特別說是友善職場，有別部門同事育嬰很順利，應該是我主管的問題…
qooisgood16樓法律上你請假是站得住腳 11/22 21:00
→ qooisgood17樓但公司文化上 就真的只能自己斟酌 11/22 21:00
beersea081518樓不確定是多好的公司，可是感覺你是很好用的員工，不 11/22 22:32
→ beersea081519樓考慮重新找工作嗎？ 11/22 22:32
→ beersea081520樓覺得你的特質應該不會難找工作才是 11/22 22:33
因爲跟現在工作性質完全相關的工作離我家都很遠，目前工作地點離家很近是優勢，對接
送小孩也比較方便，才希望不要鬧翻請完假能復職…不過最下策就是回不去，那我也認了
，只是主管一直逃避又情勒，不好好處理事情感到困擾…
→ voyagewind21樓如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔， 11/22 22:48
→ voyagewind22樓建議你自己打去問問 11/22 22:48
這我明白，我遠距的話肯定不會另外給薪的，就變義務性支援，所跟津貼不會有衝突～
mirai1123樓可能要考慮換公司... 11/22 22:52
xiah35021324樓一打一完全不會有時間裡連線上班的，我最一開始就是 11/22 23:10
→ xiah35021325樓覺得我自己應該能開電腦連線上班，結果後面事實是連 11/22 23:10
→ xiah35021326樓睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去！ 11/22 23:10
我想育兒肯定不是主管說的這麼簡單
我也是擔心根本控制不了小孩哭鬧的狀況，公司突然要趕急件或開會也很麻煩，所以我不
敢答應遠距上班…
→ niukb27樓你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊，工作 11/22 23:19
→ niukb28樓自然會有人做 11/22 23:19
我不是擔心工作，是擔心他不簽核我的申請，我是組織裡最小咖根本不覺得自己重要…
→ kevinmeng229樓如果妳確定貴公司是友善職場，那你可能搞錯對象 11/22 23:27
→ kevinmeng230樓你要做的是跟主管知會，找hr 申請，不用在乎主管同不 11/22 23:27