Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？

我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。

舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。
在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。
他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達
他對於公司沒有員工旅遊的不滿。
回來後完成交接程序，他隨即轉到另一家公司，

我們後來找他吃飯時，他有特別提到一點，在這間公司面試時，
他有先詢問是否提供員工旅遊？這成為他選擇新公司的重要考量之一。
當然他去的新公司，薪水也是增加許多。

我也有一位越南朋友，她是賣農藥的。在2019年，她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。
今年2023年，我另外一位越南朋友的員工旅遊，去了柬埔寨-吳哥窟。
，這實在是令人羨慕的公司員工旅遊。
我們島內的公司福利當然不能比越南賣農藥的公司差啊。

公司辦國外旅遊有多方面的好處：

1.團隊凝聚力： 出國旅遊可以促進團隊合作，增進同事之間的了解和互信，有
助於團隊凝聚力的提升。
2.文化交流： 國外旅遊提供了一個機會，讓員工能夠體驗和了解不同的文化，這有助
於開拓思維，促進跨文化交流。
3.提高工作滿意度： 公司給予員工機會享受一次有趣的旅遊經歷，可能提高員工對公
司的滿意度，並增加對工作的投入感。
4.激發創造力： 旅遊環境和體驗可能激發員工的創造力和靈感，有助於提升工作效率
和創新能力。
5.建立企業形象： 公司的國外旅遊也可以成為提升企業形象的一種方式，展現對員工福利。
6.促進員工健康： 旅遊可以提供一種休閒和放鬆的方式，有助於減輕工作壓力，促進
員工的身心健康。

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