誠問
近來(5)號發薪時，新進兼職員工確認薪資時表示數目不正確，
詢問後瞭解到，因來到公司須先換制服再打卡，
自己早到並多工作了幾分鐘。
以及收班後打卡，也超出原定上班時間幾分鐘，
早到和晚退的時間應加在一起算成薪資給付。
-
該員新進公司，做事並不甚嫻熟。
在面試時告知過該員，應把握好自己的時間，在規定時間內完成須做事項。
該員表示：「勞基法是這樣寫的。」
並要求給付該有工資。
-
請問這種情況，是否應將早到及晚退加起來的薪資給付於該員工？
若是，應給付多少？
若不是，應如何引用勞基法告知該員？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.27.98 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701945598.A.37F.htmlbabbyface1樓規章不明確的話可能還是要給吧？新人本來就是公司成本 12/07 19:09
→ babbyface2樓，剛來做不完應該是直屬上司要提醒他不可超過上班時間 12/07 19:09
→ babbyface3樓，做不完的明天再做。 12/07 19:09
babbyface4樓
12/07 19:12 → babbyface5樓807/m_8132109625f2d10e99ff167.43346750.jpg 12/07 19:12
→ lingerptt6樓是，hr算到分鐘給她，若表現不如預期列入汰換名單 12/07 19:12
→ babbyface7樓
12/07 19:12 gamer8樓勞基法對於加班費的條文是雇主得延長工時，並需給予加班費 12/07 19:13
→ gamer9樓。如果延長工時並非雇主要求，而是員工自己留下來，並不符 12/07 19:13
→ gamer10樓合給予加班費的要件。 12/07 19:13
→ gamer11樓至於準備時間（換裝、準備工作等）應該要算進工時內，這部 12/07 19:15
→ gamer12樓份應該請該員先打卡記錄工時後再開始進行上述準備工作 12/07 19:15
UCCUplz13樓看你有沒有加班必須經主管同意的工作規定 12/07 20:03
→ UCCUplz15樓ertime-advance-application-system/amp/ 12/07 20:03
→ UCCUplz16樓短網址失敗 直接貼了 12/07 20:09
tue67817樓如果他常態晚打卡 自己自作主張晚下班 但沒做事 不該給 12/07 20:17
→ tue67818樓足薪水 沒打卡時間要算遲到吧 12/07 20:18
→ tue67819樓他這樣加班等於賺得比常態上班工時還多錢 加班沒人盯 12/07 20:19
→ tue67820樓事情有沒有做好也沒人管 12/07 20:19
yudofu21樓加班有經過上頭同意嗎？很多草莓都是晚到然後下班發呆當補 12/07 20:20
→ yudofu22樓班甚至算加班，這種的我就會看著他工作，他心虛就滾了 12/07 20:20
→ tue67823樓以前做過換裝才能進現場工作 可以提前打卡阿 12/07 20:20
→ tue67824樓然後來吃個飯之類的 先打卡但還是能做自己的事 時間到再 12/07 20:22
→ tue67825樓上工即可感覺就是壓尾線 時間抓很緊到公司才來不及打卡 12/07 20:23
→ tue67826樓早到有沒有再做事 也是沒人看到 12/07 20:24
→ dong53127樓到公司「須」先換制服再打卡，這句看起來是公司規定，那 12/07 20:33
→ dong53128樓麼就要給加班費 12/07 20:33
→ your020729樓公司有明確規定上班時間本來就不用因為個人沒有在預訂 12/07 20:34
→ your020730樓時間打卡而需要給錢吧，況且每工作4小時有半小時休息， 12/07 20:34
