: 最近無聊在刷104
: 目前看下來，除了獎金之外
: 很多公司愛強調的福利有兩個
: 一是過試用期就會有10天特休
聽起來是某個美商
對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假
我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年
而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意
只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
最多一次用了22天特休 放了40天的假 過年放鬆+出國 難免
不過這真的是特例 拿到這個條件的 在公司只有7個人
--
╭ 哪裡～都那麼熟了～ ╮
口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮～
◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣
▄▄▄▄▄▆████◤ ███◥◥ ██◤◥██(◥◥◥◥█●
█████ █████ ███ + ▆█▆█◥ ●▄●▄██
◥████◤◥███◤◤ ██◤ ◤ ◥︺███◤◥－███◤
◢ 同梯 ◣ ◢ 室友◣ ◢ 哥哥 ◣ ◢▼██◣
◢▏█▉◣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 216.218.212.135 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1702191207.A.FC9.htmlxvited9451樓100天特休？！求內推！ 12/10 14:56
→ jpnldvh2樓拿得到這種的通常和責任制也沒分別了 有些外商還有無限特 12/10 15:02
→ jpnldvh3樓休勒 客戶上班你敢休喔 12/10 15:02
Frank1684樓這福利太威了！ 12/10 15:11
ddey5樓特例有什麼好講的 前同事得重病 也是拿到無限制的休假 12/10 15:24
→ kunihide74296樓外商，且是高階或顧問吧！不是通例 12/10 16:16
angelafreet7樓這種特例就是來炫耀的吧XD 12/10 16:43
→ heatlion8樓沒休到就換錢吧 看來是大紅人 12/10 17:01
jamo9樓這種福利有跟沒有一樣，基本就是責任制。事情要沒搞定我看一 12/10 18:09
→ jamo10樓天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是問題! 12/10 18:09
→ zzahoward11樓我之前report到國外去 也沒在請假的XDDD 12/10 18:17
→ zzahoward12樓上班跟台灣 下班跟澳洲 假期跟美國 國定假日跟台灣 12/10 18:18
sazabijiang13樓看起來很像責任制的顧問 不過有這樣的自由確實令人 12/10 19:08
→ sazabijiang14樓羨慕阿 12/10 19:08
xvited94515樓不是外商高階職就能這樣，我們公司L7主管我進公司還是 12/10 19:18
→ xvited94516樓常常看到她，進得比我還勤 12/10 19:18
fim17樓我朋友在Uber當高管，特休無上限(不過是責任制，也是廢話.. 12/10 20:24
→ xvited94518樓話說Uber是真的爽，整個就是很新創、很自由的氛圍，但 12/10 20:54
→ xvited94519樓薪水比我想像中低很多，有認識在裡面當中高階主管的， 12/10 20:54
→ xvited94520樓薪水數字報出來比一線外商的L4工程師低，適合對薪水夠 12/10 20:54
→ xvited94521樓用就好，但極度重視WLB的人去，其實我錢存夠了（小孩 12/10 20:54
→ xvited94522樓留學費、投資基金等）也蠻想去 12/10 20:54
gengar825923樓這種特休沒休完也不會給你換錢的 12/10 21:14
LanLanLue24樓請特休不用批准真的福利滿點 12/10 21:41
Simonfenix25樓這不就很接近理想中的責任制嗎？ 12/10 21:57
→ h0788020126樓這福利如果是責任制的好像又還好 搞不好還不用去公司 12/11 05:55
drajan27樓L7不算高管吧…才D1 少說也要L8甚至L9才有高管的fu 12/11 07:22
gm325228樓這種的才好，想出去哪裡自己選 12/11 07:29
xvited94529樓別鍵盤講大話，L7有多少人一輩子升不上去 12/11 07:30
→ xvited94530樓在亞洲L7可以是數個國家report的主管了 12/11 07:33