大家好～
本人年資四年，公司於112年12月20日告知資遣（理由是公司虧損業務緊縮），要我112年12月29日離職，預告期工資則是給到113年1月19日
我簽的聘用合約內，年終獎金是保障固定兩個月，有春節前需在職才發放獎金的條款。
相關細節放在最後面。
公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。
但在我查到的相關判決裡，保障獎金屬於經常性給予的工資，而非恩惠性給予的獎金。
112年度我全年都有付出勞力，應該要能得到兩個月的保障年終。
目前查到的相關文章與判決：
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60公司這樣在過年前資遣員工，迴避保障年終的發放是否算惡意資遣呢
先在此感謝大家的建議，有任何相關判決與法條都歡迎分享
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合約上年終獎金的規定：
#2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix.
Appendix
The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus):
1. 年度保障獎金專屬於從事研發類或 PM 類職務之員工。
2. 每年度於獎金發放日當日，員工之聘任合約狀態為有效時，得享有2個月月薪的年度保障獎金。
3. 新進員工首年度獎金將依實際在職天數按比例計算。
4. 獎金發放日期為農曆春節假期前一個工作週。
5. 獎金發放資格為發放日期當日該員須在職且無通知離職之打算。
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Mancer1樓年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧 12/22 22:34
tue6782樓保障獎金 跟年終又不同吧 12/22 22:37
→ tue6783樓從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月 12/22 22:38
→ jpnldvh4樓有寫在合約就是要發阿 12/22 22:39
→ tue6785樓的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧 12/22 22:39
→ tue6786樓有但書要春節前還在職阿 12/22 22:40
yudofu7樓我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣？ 12/22 22:40
tue6788樓你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿 12/22 22:42
gamer9樓一般如果是寫保障年薪，未滿一年也是要依比例發放 12/22 23:02
→ gamer10樓不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有 12/22 23:03
→ gamer11樓這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能 12/22 23:04
→ gamer12樓這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能 12/22 23:04
→ gamer13樓會依照民法的一般契約來解釋，這樣對你會比較吃虧。 12/22 23:05
→ rammstein14樓他的寫法跟一般年終寫法不一樣，反而比較像久任獎金耶 12/22 23:12
VVVV5555515樓反正去爭取就對了 12/22 23:24
→ kevinmeng216樓建議你直接去調解最快，因為合約上怎麼寫？我們不知 12/22 23:29
→ kevinmeng217樓此外這種通常都會有但書，內容我們也不知 12/22 23:29
→ kevinmeng218樓最後就是資遣理由？我們更不清楚…去找勞動局吧 12/22 23:29
→ kevinmeng219樓臨時性的業務緊縮，不合理，提醒一下而已 12/22 23:30
→ 本人20樓謝謝大家的回覆，昨天已經有預約勞工局法律諮詢了 12/22 23:37
→ 本人21樓聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的 12/22 23:37
→ 本人22樓而資遣理由也如文中提到，公司虧損、業務緊縮 12/22 23:37
→ 本人23樓就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣 12/22 23:37
AISC24樓合約有寫的要給 12/23 00:13
ultradev25樓去申請調解，這條文不一定有效，因為你是被離職的 12/23 03:17
goodga26樓這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目 12/23 05:04
Madridtop27樓找免費律師諮詢，還有公司名稱報出來，請勞檢去查是否 12/23 09:26
→ Madridtop28樓違法解僱，這種公司就是要讓他倒 12/23 09:26
yeng121729樓一堆這種壓在發年終前趕人的 12/23 10:23
pushpull30樓請直接走勞工局，我覺得你會贏。 12/23 10:24
