[討論] 招募時遇到的種種問題

各位前輩大家好，小弟第一次在本版PO文，有觸犯版規還請告知。

小弟我今年26歲，目前正在創業，現在做的項目是一款 AI 面試的系統，
已經有 MVP 上線了但礙於怕有宣傳的疑慮所以暫且就不貼網址了。
此項目的動機主要是跟一位 HR 朋友聊起說，
由於現在大家寫履歷的技術變得很厲害，網路上一堆範本不說甚至近期還有GPT，
所以他們在招募實務上遇到很多人履歷寫的狀況與實際狀況很不一樣，
導致說企業必須花很大量的時間在確認履歷的可信度
或是根本就不看履歷的細節內容了。
所以我想在這部份上面導入 AI 面試，
讓企業可以在付出時間前就取得比履歷更多更有用的資訊，
以及讓應徵者可以不僅僅只是透過履歷應徵工作，
反而可以用面試的方式更加展現自己的技能和優點。
當然後續面試及最後決定權還是掌握在人手上，
AI 面試僅僅只是讓前期企業與應徵者間的資訊更加流通。
那我有與幾位創投的人聊過，他們建議我可以再與更多實際參與招募的人聊聊。
所以我想在此請教有參與到招募過程的人（HR, 用人單位面試官, 獵頭 etc.）
是否可以跟我分享你們在招募上是否有遇到上列的問題呢？
或是還有遇到其他問題，歡迎站內信我～

另外我在與其他人交流的過程也收集到一些回饋是
現在徵才網也存在很多的問題，像是公司根本沒職缺卻掛著、
徵才網非常站在資方角度等等諸如此類的問題或鬼故事也歡迎在下面一起討論～

希望我們可以解決現在好人才找不到好公司，好公司找不到好人才的窘境。
感謝觀看，小弟在此祝大家都能早日找到適合自己的工作～

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