抱歉….因為原原文我刪除了…
下面的推文都在說我奴，或是沒同意加班我幹嘛留下來等等
當時我的情緒不太好，所以我就刪了…不好意思
不過這篇有人備份，所以我就上來回應後續
我在檢舉前都有像1955詢問過，就像我原始文章說的那3種狀況
也有人回我說主管明知情，但沒有實際阻止我加班的行為（要我現在馬上離開）等等的
我在說什麼話啊之類的
但這確實就是1955回覆我的
我有再回覆承辦說公司突然匯給我加班費的部分
然後公司只認定我加班只有12.5小時
我說跟事實差距過大，勞檢時再麻煩勞動局
我檢舉時打了我加班時所負責的事
還有盡我所能的舉證自己得加班行為
以及附上一些超過下班時間還在處理公事的line 截圖
以及協理同意加班的截圖
最後一個月過去了，勞動局回覆我
勞檢的結果，認定公司違反勞基法第24項第1條及第2條規定
平日延長工時及休息日出勤未依法給付加班費
後續會再繼續行政處分懲罰
至於公司只匯2千多的加班費我就沒再追究了
我本來就只是想要公司被罰而已
當時很多人下面的推文，以及回文的這篇備份
我這邊說一下….
我不像版上很多年薪百萬的人才，有很多選擇
我沒有….我一直失敗，失敗很多次，而且其實我有在吃精神科的藥
所以這工作對我來說得來不易
就算沒得報加班，我也還是想要完成我的工作，就這樣而已
當時我當然不敢檢舉…我多怕我又沒工作
雖然最後我還是被資遣了….
不過我自認我工作還是沒做到很好
或許在很多人看來我很奴吧….
我只是一個沒選擇的社會底層
不過我還是很生氣，所以才在被資遣後去檢舉
還好最後有檢舉成功了…
但我覺得就是我的最後所能做的可悲又可笑的憤怒吧
工作又失敗了也讓我的精神狀況又更差
我想我會再調整好自己，再找下份工作的
謝謝各位版友
: 沒加班費當然準時下班啊！
: 薪水發不出來，貨款出不來關你什麼事？
: 公司是股東的、是老闆的，是你的嗎？
: 責任心不是用在這邊的！
: 你只要確認你上班8小時，都很努力工作
: 忙到沒時間喝水、上廁所的程度，
: 那你就沒愧對公司、老闆！
: 你一直扛，上面只會覺得沒事你可以做完
: 這樣何必給你加班費、何必再請人呢？
: 照你說的別人都可以請，你不行！
: 那你還傻傻的繼續無償加班？
: 拜託！台灣的奴工已經夠多了….
: : 想請問大家有沒有碰過這樣的問題....
: : 是這樣的，我在前幾個月被資遣了
: : 資遣的部分公司有照勞基法走這部分我沒有問題
: : 我的狀況是
: : 我是去年到公司的，10月時我不知道，第一次申請加班就被協理打槍了
: : 但後來11-2月我很忙，所以我就滿常加班的
: : 後來到3月就規定我說要協理同意，我才可以加班
: : 有幾次主管有幫我詢問協理我能不能申請，協理表示還是不同意
: : 所以我就真的連申請都沒有.....
: : 我在上個月時突然覺得很不爽，想來檢舉公司這一年都不給我申請報加班的事情
: : 我在檢舉前有打去1955詢問過
: : 我問了3種狀況:
: : 1.主管沒有允許我加班，但我事情做不完所以我還是加班了
: : 2.主管沒表示(但是知情)，所以我加班了
: : 3.主管同意，但還是不准我申請加班
: : 我詢問的這3種狀況，1955回覆我說
: : 第一種狀況如果有時效性，我做不完，公司還是要給加班費
: : 第二種狀況則是如果主管明知情，但沒有實際阻止我加班的行為
: : (例如:要我現在立刻馬上離開)，還是要給加班費
: : 至於第三種狀況....
: : 我有再詢問，協理雖然同意了，但他不准我申請，公司會不會拿這點來說因為因為我沒?
: : 申請加班，所以不給我加班費?
: : 1955回覆說，這種狀況很明顯，不管我有沒有申請，還是要給加班費
: : 我是在台北市的公司
: : 所以11月中我向1999減舉了
: : 但因為我手邊沒有什麼證據，所以我就說希望勞檢可以去查我去年到今年的差勤
: : 然後我還提出來我負責一些子公司，如果可以的話不知道能不能去查營業稅申報的401表
: : 因為上面會很清楚的顯示幾月幾號幾點幾分上傳申報，證明我有加班
: : 後來我受不了1999每次通話只有10分鐘，所以我就自己開電腦上去立案
: : 上面詳細描述了我的狀況，也打上了所有協理同意我加班的日期
: : 我也在裡面說明，是因為協理有透過主管說不同意申請我加班，
: : 所以我才一直都沒有申請過加班的
: : 後面還附上了我詢問協理能否加班的line截圖
: : (截圖中有已讀，但他同意都是打分機過來表示同意，所以截圖中並沒有他的回應...)
: : 所以我就有打說協理可能會表示他沒有在line上回應，所以不算
: : 但因為我加班都是在趕帳，趕報表....等等，所以我手邊也沒有能提出的證據
: : 我就只能附上這些截圖而已
: : 過了一陣子我收到回覆說我的狀況可以提出勞動調解
: : 後來我說我無意調解，請去勞檢就好，
: : 就在上周五11/24 勞動局回覆我說近日會派人去勞檢 (預計完成日期12/18)
: : 但就在昨天我無預計收到公司匯來的加班費(而且才只有2千多塊....)
: : 我就去問了勞動局的承辦人員，他們現在的進度到哪裡了
: : 承辦人員只說他沒辦法透露也不會說去勞檢的日期，
: : 公司既然匯給我加班費那我就去跟公司談
: : 至於他們到底有沒有違反勞基法，他們會再認定然後再回覆
: : 然後他說1999上面有寫預計完成日是12/18，只能跟我這樣說
: : 我就去詢問公司的人事，這筆錢到底怎麼算出來的
: : 結果回覆我說公司認定的加班費只有幾天而已
: : 還真的就是我申報營業稅的那幾天而已.....
: : 我就問人事說為什麼只認定那幾天，難道我其他月份的加班都不算嗎?
: : 結果人事回我說:請問您有申請加班嗎?
: : 我就回說:協理一直不准我申請加班，這我主管都知道
: : 人事就回:所以你沒申請加班
: : 到這邊我真的快氣炸了
: : 協理是透過我主管說不同意我申請加班的，所以我沒有對話的證據
: : 資遣我是協理的意思，整個部門他也只不准我申請加班費
: : 現在反而過來說因為我沒有申請加班，我真的覺得超級過分跟惡劣
: : 不過我自己在猜測應該還沒有去勞檢，他們只是收到公文得知檢舉而已，
: : 就趕快匯加班費給我
: : 但我打從一開始的訴求就不是爭取自己的加班費，
: : 我只是要證明這個協理違反勞基法，不給員工報加班
: : 我如果要爭取加班費我就會提出調解了
: : 所以現在我應該能怎麼做？ 只能吞下這2千多塊摸摸鼻子嗎？
: : 還是等週一再詢問1955，然後再上去1999上補充說明
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