想請教一個問題,我是一個工程師
工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
感謝
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[問題] 不合理的工作安排
職場
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想請教一個問題,我是一個工程師
工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
感謝
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→ loadingN1樓你工作都數十年了，就問這樣的問題？ 01/06 02:04
→ loadingN2樓如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真 01/06 02:05
→ loadingN3樓的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？ 01/06 02:05
我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效
去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
或者換公司
所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
→ furio4樓同一事業工作滿25年可以申請退休 01/06 06:41
我確實可以申請退休
→ xvited9455樓工作數十年忽然要你做其他事情且設定不合理KPI，這明 01/06 09:28
→ xvited9456樓顯就是逼你走 01/06 09:28
→ xvited9457樓我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯， 01/06 09:28
→ xvited9458樓叫Amber的都不好惹XD 01/06 09:28
weinberger9樓職務調動你可以不同意 公司堅持的話就走資遣流程 01/06 09:48
→ weinberger10樓數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~ 01/06 09:48
可以同時領資遣費和退休金???
不過,我上有父母 ,下有子女還要養
akane123411樓調動5原則餵狗一下 01/06 10:44
感謝
ppgod12樓應該要刁難你逼你走，你可以選擇不去，千萬不要自願離職喔 01/06 11:06
→ ppgod13樓！最糟的情況就是等資遣費 01/06 11:06
highwayshih14樓最糟最糟就是等資遣 不合理調動是能拒絕的 01/06 11:13
→ highwayshih15樓叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI 01/06 11:13
→ highwayshih16樓應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任 01/06 11:14
→ heatlion17樓準備之前幾次的KPI當存證了 01/06 13:04
furio18樓原PO年紀應該是未到強制退休年齡，但是年資已夠自請退休 01/06 14:13
→ furio19樓公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除 01/06 14:15
→ furio20樓事件，基本上是公司怕你不是你怕公司 01/06 14:16
→ furio21樓因為最壞狀況就拿退休金走人 01/06 14:23
sunkim22樓就是逼你離職啊。這年代，就算你做到像孔明一樣鞠躬盡瘁， 01/06 14:37
→ sunkim23樓公司不要你，你也只能吞。什麼沒功勞也有苦勞，老闆才不理 01/06 14:37
→ sunkim24樓你咧。 01/06 14:37
abc092200125樓叫你改當業務的時候，可以拒絕 01/06 19:14
→ abc092200126樓應該只能領資遣費吧？退休金是勞保的 01/06 19:15
n00bmaster27樓調動五原則，公司想省資遣或退休金吧 01/06 20:48
gamer28樓新制勞退年限到就能請領，跟你資遣沒有關係。 01/06 23:40
HIRU29樓看妳說是工程師 技術職又有多年資歷 要跳槽應該不難吧? 01/07 00:45
nofish30樓除了千萬KPI是否合理還需要討論以外 我不覺得公司這樣做 01/07 01:38