: ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言：
: : 標題: [問題] 不合理的工作安排
: : 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024
: : 想請教一個問題,我是一個工程師
: : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
: : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
: : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
: : 感謝
: : --
: : → loadingN: 你工作都數十年了，就問這樣的問題？ 01/06 02:04
: : → loadingN: 如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真 01/06 02:05
: : → loadingN: 的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？ 01/06 02:05
: : 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效
: : 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作
: : 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位
: : 或者換公司
: : 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是
: : 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問
: 看你的回應，那你心裡應該也有答案吧
: 會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢
: 我們從比較極端的方向去考慮
: 1. 你的標題是對的，不可能達標
: 公司在走下坡，業務也招不到人，所以大老闆亂抓藥，從其他部門拉人
公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部
他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程
且都是業務性質
: -> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人
上有父母,下有子女,年紀大找工作不易
: 2. 大老闆方向是對的
: 業務在擴張，找內部熟悉產品的工程師轉職，比外找新業務再培訓有效
: 未來如果能達標就吃肉喝湯，不一定是壞事
問題是主管又沒有培訓我,又沒有給客戶名單,難道要我陌生拜訪嗎
我要去那裏找客戶,都不知道
: 或是你個人有籌碼但不想當業務，也可以詢問轉其他工程部門或是談留任
: 不然也是談不攏走人，同1
其他部門都是在外縣市,又是業務部門,只有北部跟我們這個辦公室是研發部門
叫我離職.... 上有父母下有子女
如果我單身,就會離職了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704509776.A.9FC.html→ blackhippo1樓就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有 01/06 11:01
→ blackhippo2樓多拿點資遣費減少損失 01/06 11:01
highwayshih3樓鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊 01/06 11:16
→ highwayshih4樓你要搞清楚你的現況 01/06 11:16
→ highwayshih5樓1.老闆就是要惡搞逼退你 01/06 11:17
→ highwayshih6樓2.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得 01/06 11:17
→ highwayshih7樓的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿 01/06 11:17
→ highwayshih8樓謀職假請滿 盡可能安排好退路 01/06 11:18
highwayshih9樓聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法 01/06 11:22
→ highwayshih10樓但很遺憾這種東西不存在 01/06 11:22
→ highwayshih11樓你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了 01/06 11:23
gm325212樓樓上不要亂教，就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以 01/06 12:11
→ gm325213樓拒絕繼續做 01/06 12:11
gm325214樓家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工，但平時都有 01/06 12:14
→ gm325215樓整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠 01/06 12:15
→ gm325216樓自己爭取 01/06 12:15
Prokennex17樓一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己 01/06 12:15
→ Prokennex18樓的難處，在彼此眼裡都是藉口。 01/06 12:15
→ wtl19樓資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了 01/06 13:00
→ blackhippo20樓剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否 01/06 13:04
→ blackhippo21樓資遣 01/06 13:04
→ blackhippo22樓只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是 01/06 13:05
weinberger23樓資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員 01/06 13:39
→ weinberger24樓工有輔導跟面談的紀錄 以及明確不適任的證據 改善無 01/06 13:41
→ weinberger25樓效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然 01/06 13:41
→ weinberger26樓要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的 01/06 13:41
→ weinberger27樓這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解 01/06 13:42
→ weinberger28樓調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然 01/06 13:42
→ weinberger29樓保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的 01/06 13:43
VVinSaber30樓老闆要逼退你，你最好的做法不就好好資遣然後順便開始 01/06 14:45