我目前在這間公司待了快十年
現職為副組長
公司離家近(騎車8min)
薪水也不算少(約50K加班可到65K)
本來打算在這間公司穩穩待到退休
但從去年初開始出現變化
先是被單位副總硬調去搞新產品的規劃
而原單位的業務還是要碰
過沒幾個月上頭的組長突然離職
所以我又被叫回去接下組長的業務
公司人力斷層嚴重
其實不是我能力多好才選我接
而是也沒其他人選讓他們挑
我們這大單位下總共有四個組
如果其他三個組負擔的工作項目各是3件
我這組大概是10件這樣不平衡的差距
其他組管理人數約3～8人
就我這組需管理約30人
加上單位副總常情緒化責難下屬
他不會破口大罵但會用酸言酸語的苛責碎唸
正因為如此
原本那位年資已20年的組長才憤而離職
單位副總擔心我也走便開始對我畫大餅
告訴我會儘快把我升成組長
擔心我扛不下來又安排一位理級主管
說是要來分擔我的工作
現在一年過去了也不見人令
而那位理級主管對我而言更是個災難
因為他原單位的業務屬性與我們南轅北徹
加上他身段也放不下來去學底層的業務
變成一直打高空根本沒能實質分擔我的責任
簡單來說
原本我們組是有組長與我兩個人扛
現在卻是變成我一個人扛
加上與其他平行單位相比的不平等工作量
跟因應公司政策所持續衍生的新業務加諸
還有上頭主管時不時的情緒化責難
已經讓我忍受不了很想離開
但拉回現實面
我目前房貸還有20年
及兩個2歲以下的小孩
要離職找新工作
以自己的能力也沒把握可以比現在好
但就是已經做的很不快樂
甚至將工作情緒帶回給家庭老婆小孩
目前的想法是
先用哀兵之計與單位副總訴苦
期盼能否減少部份工作責任
或是以目前需花心思在小孩上
無法達到他們的期待自請卸下管理職
如果以上都不願或是沒辦法改善協助
我考慮就直接提出半年至一年的育嬰留停
但我們單位從來沒有人申請過
以及留停後我那個位置
完全無任何熟悉該業務的人可頂替
等於就是變相給單位副總難堪跟麻煩
可想而知復職後
很可能會遭遇各樣的合法手段刁難
間接讓我待不下去自己離職
不曉得若是身陷相同情況的你
會選擇怎麼做呢？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705462941.A.40C.htmlweinberger1樓簡單啊 問組長去哪裡 帶一下你XD 01/17 11:47
→ weinberger2樓真的要建議的話 一樣背房貸養小孩工作雞八毛的狀況下 01/17 11:50
→ weinberger3樓我是會很認真的推掉工作啦...阿就真的做不來 丟給我也 01/17 11:50
→ weinberger4樓是兩手一攤放著 上頭靠夭就噴回去 讓他知道你也快爆了 01/17 11:51
→ weinberger5樓阿也不用擔心公司該項業務會怎樣 講白的 上頭都沒你急 01/17 11:52
→ weinberger6樓那你幫公司著想個屁 追加工作要嘛加錢要嘛不做 沒那 01/17 11:53
wwwwwwww7樓留停的時間可以找工作，邊做工作邊找又要顧家庭當然就壓 01/17 11:53
→ wwwwwwww8樓力大，討論留停某種程度也是一個手段，看你有沒有能力協 01/17 11:53
→ wwwwwwww9樓商討論而已 01/17 11:53
→ weinberger10樓種畫大餅的 不然只會一直被凹 沒完沒了 01/17 11:53
YCTING11樓你就是太扛了 直接爆掉給上面知道啊 01/17 11:54
→ 本人12樓@weinberger 認真說我真的有問組長去哪，結果他說他比 01/17 12:09
→ 本人13樓較過後反而想回來，只是不願當管理職 01/17 12:09
allen6553514樓保持冷靜跟他對話，讓他知道大聲沒有用 01/17 12:26
seaping15樓1. 先和副總說 X 月X 日 希望正式升組長，不然無法繼續 01/17 13:22
→ seaping16樓2. 啟動騎驢找馬模式 01/17 13:23
→ seaping17樓你的這些經歷累積起來，應該會是同業或競爭對手需要的 01/17 13:24
→ Soulimana18樓當然先跟副總談 你有房貸不可能撒手不幹 01/17 13:48
KOSMOST19樓太carry了 01/17 14:30
→ shooter55520樓轉個念頭 其他都不想 就拿錢來說 先喊加薪兩萬 01/17 14:36
→ shooter55521樓50->70k 應該能撫平你的怨言 01/17 14:36
→ shooter55522樓公司只要多出不到一個人力成本的錢 可以留住你讓你無 01/17 14:38
→ shooter55523樓怨言 應該會是個好交易 01/17 14:38
cityhunter0424樓先去面試，有拿到更好的條件，趕快離職！ 01/17 14:40
→ shooter55525樓另外管理人數上升是好事不是嗎 有工作配發權力 可以轉 01/17 14:41
→ shooter55526樓移你自身部份的工作 不要什麼都攬在身上 01/17 14:42
gs0000127樓有假就去面試，薪水好就可以跟主管討論工作時數跟壓力。 01/17 17:15
pdaboz28樓沒有你公司就倒業務無法執行的話，快逃啊 01/17 17:56
→ GEoilo29樓自己要奴怪誰？早就錯過能提要求升遷跟人力的時間點了 01/17 20:33
→ GEoilo30樓上面不主動就是吃定你，現在能做的就是找工作+放爛 01/17 20:35