大部分都對, 只是有一些地方有點偏頗
: 講白了就是職涯太順遂、沒吃過大虧
: 有舔有回報，有升遷讓他當上小幹部
: 36歲還活在理想職場想像
: 年輕時他的跪舔討好招式起到作用，所以他不知道何謂付出不一定有收穫，沒吃過大虧大挫
: 折，以為職場中無腦複製前人經驗抓交替即可
: 跪舔後升職當幹部了，開始要分派交辦工作，但發現年輕一帶不會自動跑來跪舔、人際邊界
: 感明確，發現無法熟稔、要凹人不知如何開口下手
36 歲的小主管不一定如你想的那麼單純天真
至少不可能會不知道何謂付出不一定有收穫
更多的是知道在他所處的環境裡
付出做100件事之後, 可能會產生出哪 1,2 件足以讓他上位的機會, 就上去了
: 年輕人冷淡背景成因如下
: 年輕人自己有網路社群，不會把公司當人際生活重心。甚至實體人際關係已丟到後順位
: 這年代不像上一代身心勞動投報率高（薪資房價、生活成本比等），跪舔帶來的投報率不高
: 網路資訊太發達，資訊包含思想、哲學等等，一堆文章早都把職場套路、坑洞描述完了。看
: 完這些還能抱有熱誠的人多半是正義感使命感高天真的人
跪舔的投報率, 在現實中可能和你所想的不太一樣
另外
[一堆文章早都把職場套路、坑洞描述完了]
還能抱有 [熱誠] 的除了你說的什麼正義感使命感高天真的人之外
還有一種是自認為自己學全摸透了想要爭權奪利, 往上爬獵取自己最大利益的人
可能還有很多種不同類的人
視野要寛一點
: 討好上級然後獲得升遷
: 升遷後，利益到手外加要有一些帶隊的責任，開始重視人和，開始向以前鬥爭的對象套近乎
: 、討好、噓寒問暖
這超正常的, 換了位子就要換腦袋
在不同層級要追求自己的職涯高鋒, 要做的事本來就不一樣
: 任何道理前人的建議比不上一次親身經歷
但也不要什麼事都要靠親身經歷來學
這樣太沒效率
前人告訴你有哪裡有洞, 就稍微避一下
說了有洞不信邪去踩下去跌倒後, 還開心的說: [前人的建議比不上一次親身經歷]
就也未免太蠢了
:: 身為主管不知道工作不是來交朋友的？
:: 多餘的互動是想要員工拍馬屁討好吧！
回應一下原原PO, 如果你的職涯未來會遇到一些私人狀況需要同事協助
例如小孩或家裡的狗生病, 或是想出國請假希望同事幫你忙當你職務代理人時
那建議你來工作時還是交一下朋友比較好, 通常還是會 Z > B 的
不要一直怕被捅刀, 捅你的利益沒有大到會每個人都動不動想要來捅你
--