不好意思
因為近期工作被搞的睡眠影響思緒有點混亂
10幾年的經歷是我在不同公司ㄧ共10幾年了
現在是勞退新制
所以我簡稱10幾年
也就是說我在這家公司只有短短幾年
不是老屁股
算是中低年資
所以我最職場上秉持著多學多問的態度
且與同事相處融洽
所以同事都會幫忙
我很也很快達到加薪條件
但是剛好今年可能某些因素與主管理念不合
主管突然全盤否認先前的工作
然後要求簽切結書
才會讓我近期身心出狀況
反覆睡眠不佳
因為我在先前的職場和今年以前
不敢說好
但是都是對我的工作很負責的
就連我先前公司
在職證明公司也給我很高的評價
所以我對我自己的要求也很高
才會因為這件事
讓我自己心態放不開
我重新看了一次
我理解沒錯誤的話
你做的作業
應該是不需要同事協同
單人可以完成的沒錯吧
那問題來了
你開頭就強調
職場生涯十幾年
我們對職涯10來年的老屁股
應該要是怎麼樣的印象？
什麼作業會需要到去請教同事
還請教到主管都知道
你猜發生了什麼事？
你真的當主管通靈膩
用膝蓋想都能知道
是你同事跑去跟你主管靠北靠木
靠北到他受不了只好來找你談
那老a幹十幾年了
這個不會、那個不會ooxx
每天跑來亂
你既然開頭就強調你職場十幾年
那拜託拿出老屁股的“態度”
不要只有年資、沒有經歷
過去的事就算了
之後有問的事情記起來
同一件事不要問第二次
讓人家再起杜蘭
自然萬事大吉
在我看來
這跟霸凌有啥關係
領人家錢、作業要被檢視
那是天經地義的事
: 在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的因為近期工作被搞的睡眠影響思緒有點混亂
10幾年的經歷是我在不同公司ㄧ共10幾年了
現在是勞退新制
所以我簡稱10幾年
也就是說我在這家公司只有短短幾年
不是老屁股
算是中低年資
所以我最職場上秉持著多學多問的態度
且與同事相處融洽
所以同事都會幫忙
我很也很快達到加薪條件
但是剛好今年可能某些因素與主管理念不合
主管突然全盤否認先前的工作
然後要求簽切結書
才會讓我近期身心出狀況
反覆睡眠不佳
因為我在先前的職場和今年以前
不敢說好
但是都是對我的工作很負責的
就連我先前公司
在職證明公司也給我很高的評價
所以我對我自己的要求也很高
才會因為這件事
讓我自己心態放不開
我重新看了一次
我理解沒錯誤的話
你做的作業
應該是不需要同事協同
單人可以完成的沒錯吧
那問題來了
你開頭就強調
職場生涯十幾年
我們對職涯10來年的老屁股
應該要是怎麼樣的印象？
什麼作業會需要到去請教同事
還請教到主管都知道
你猜發生了什麼事？
你真的當主管通靈膩
用膝蓋想都能知道
是你同事跑去跟你主管靠北靠木
靠北到他受不了只好來找你談
那老a幹十幾年了
這個不會、那個不會ooxx
每天跑來亂
你既然開頭就強調你職場十幾年
那拜託拿出老屁股的“態度”
不要只有年資、沒有經歷
過去的事就算了
之後有問的事情記起來
同一件事不要問第二次
讓人家再起杜蘭
自然萬事大吉
在我看來
這跟霸凌有啥關係
領人家錢、作業要被檢視
那是天經地義的事
: 權責要求增加工作內容
: 約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然
: 後有求要增加工作內容
: 工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒
有
: 獎金，且降職處理: 因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害
: 怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽
核
: 後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角: 度給予權責，近期頻頻關注找問題
: 身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確
: 的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經）
: 身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。
: 現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。
: 總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資
: 但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資
料
: 的: 很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金
: 扣掉。
: 距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工
: 作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知
道
: 撐不撐的過去-----
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