幫朋友代PO
關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下
現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪
因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700
不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700
但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元
待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水
舉例：
原本的三節獎金為全薪1/4
36000/4=9000
端午五月發放三節獎金
一月-五月已預支8500(1700x5)
五月發放獎金時僅剩500(9000-8500)
主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒
簽)
目前單位中就我所知只有我一位反映這件事
其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪…
請問各位這樣是否有違法?
幫朋友補上一些相關資料
當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3
另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣
就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題
不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有
保證年終幾個月)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705892269.A.69C.htmllinwukin1樓你拿月薪條去申訴 。事實就是36000不足 01/22 11:22
linwukin2樓我好像理解有誤了 有預支1700這筆 01/22 11:26
→ shooter5553樓等於把三節砍光 看敢不敢申訴而已 01/22 11:29
→ shooter5554樓身障這麼難做還要凹 01/22 11:30
對 等於變相砍三節 之後每月薪資應該會是37700
fim5樓面試 口說無憑；手冊上有講保障，是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠 01/22 11:31
→ fim6樓性給予，沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話，不好打 01/22 11:31
→ fim7樓沒有白紙黑紙寫在勞同合約，且雙方都有簽名的話 01/22 11:32
→ xuit96lo8樓三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎 沒有就是沒違法 01/22 11:43
有請他先找合約 不過他說當初只有簽一份 還在公司那= =
目前能佐證的只有那本手冊
slash669樓就慣老闆，拿東牆補西牆，年薪不變就表示你的月薪還是跟 01/22 11:49
→ slash6610樓之前一樣 01/22 11:49
DevilCool11樓你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資 01/22 11:53
sf82062412樓工資多1770結果拿獎金去補，實質上就是砍獎金 01/22 12:29
sf82062413樓剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧 01/22 12:30
cityhunter0414樓獎金本來就能調整，除非你offer上有表記多少.. 01/22 12:38
chris92030915樓你朋友的同事們奴性很強，三節獎金被變相砍掉還無所 01/22 15:53
→ chris92030916樓謂 01/22 15:53
→ hakama9917樓絕對可以申訴 事後會被怎樣不知道 01/22 19:19
azik18樓看來是典型政府上政策，公司下對策，我覺得實際沒減少不用 01/23 11:24
→ azik19樓特別爭省麻煩 01/23 11:24
→ star6028120樓爭贏了大概也要換工作了 不能接受的話看要不要直接找新 01/23 16:13
→ star6028121樓工作比較快 01/23 16:13
iloorange22樓等於其他福利被砍到月薪 01/23 16:42
→ iloorange23樓實質沒加薪 01/23 16:43
Madridtop24樓三節是沒有公司一定要給，所以就是看妳要不要申訴了 01/23 23:47
deeping77425樓超扯 去檢舉 01/24 11:43
andrew510626樓基本工資調整還年薪不變==? 01/24 16:36
→ andrew510627樓你同事滿奴的... 01/24 16:36
lovefisk28樓合約有沒有寫保證三節？沒有的話好像也沒違法…… 01/25 08:41