不仔細看你的東西直接往外丟
出包了
怪主管把責任推給你
事情都不看有什麼資格當主管
因為你常犯錯
死死釘著你
換叫常常把自己標準
加諸你身上
嘗試盡量不要犯重複的錯
這什麼鬼
請問要怎麼對待你才對
公司老闆你老爸的？
能不能先搞清楚狀況
今天是因為你爛、怕出包
才迫不得已浪費時間盯著你
否則
一個作業正常的員工
上下彼此有默契、信任度
東西你交了
我掃一下大體OK就簽
不要發生會從上面K下來的大事
你做一次了事
我不需要一字一字看也樂得輕鬆
信任是一件一件案子
逐漸累積起來的
振作一點好嗎
你出錯還在負面能量
看你東西
能一而再，再而三
看出問題來
那負面能量才大好嗎...
一漏看就要包
馬的...ooxx
: 直屬主管屬於這間公司做事NO1仔細的人
: 但是常常把自己標準 加諸在我身上
: 有一點小錯誤都不能錯 錯了就是質問式領導 有時候甚至有羞辱的意味
: 久了自己也累積非常多負面能量 甚至開始懷疑自己
: 也嘗試盡量不要犯重複的錯
: 但業務範圍包山包海 只要情境一變動 又是個新的組合 新的模式 不可能有窮盡一天
: 曾幾次簡短的溝通了 效用不大
: 詢問各位
: 如何判斷一個工作已經影響到身心靈?
: 如果是你 你會選擇離開嗎? 還是撐著等到找到下一份才離?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707277836.A.C20.htmlwoodduck1231樓給推。 02/07 12:37
→ cityhunter042樓主管難為，尤其是遇到天兵部下… 02/07 12:40
yenchihh3樓嗯...我下面也是有這種人，錯誤叫他改還給我翻白眼 02/07 12:45
→ yenchihh4樓到底是主管管太細還是自己標準放太低，難講 02/07 12:47
ai23115樓確實…… 02/07 12:47
ai23116樓像我有些文件要給老闆簽 都馬自己檢查幾遍 把重點列出來 02/07 12:49
→ ai23117樓再把有疑慮的記下 簡短跟老闆報告他就簽了 02/07 12:49
mimmb8樓推~~ 02/07 12:50
f09200099樓其實第一段很有感，前輩帶新人也是擔心這樣，不抓仔細會 02/07 13:21
→ f092000910樓被罵不認真帶人，抓仔細會被新人講成很難搞，明明帶新人 02/07 13:21
→ f092000911樓公司也不會多給薪水 02/07 13:21
s114175412樓上班時間帶新人本來就是義務，是要多給什麼薪水 02/07 13:46
→ s114175413樓有些是不會教、豬哥，"都不讓我帶女生 QQ (翻桌)" 就有 02/07 13:48
→ s114175414樓遇過這種垃圾豬哥在應付了事 02/07 13:48
f092000915樓那很好啊，繼續保持下去 02/07 13:50
s114175416樓"如果是女生我就認真教了:)" 還低能到跟別部門講，刷新 02/07 13:53
→ s114175417樓三觀 02/07 13:53
→ 本人18樓對同仁而言，帶新人絕對不是義務，即使我當主管也是這樣認 02/07 13:54
→ 本人19樓知 02/07 13:54
→ 本人20樓人家只是比較資深，帶人是主要責任主管的事 02/07 13:55
f092000921樓有這麼認份帶新人的員工真的不多見了 02/07 13:57
→ leptoneta22樓笑死 帶新人是義務 02/07 14:01
→ leptoneta23樓老人當保母 新人當分母 很爽喔 02/07 14:02
cityhunter0424樓不帶新人怎麼升官？還是你工作都全部包？ 02/07 14:17
xd466425樓別這麼中肯啦XDD 02/07 14:22
scorch26樓推一個「是主管管太細或自己標準放太低」 02/07 15:23
doggystyle27樓重點就你還是出錯了 02/07 15:43
→ shooter55528樓帶新人還要主管帶 哪個主管當到這麼心酸 02/07 16:45
→ your020729樓工作要交給新人，正在做的人不去教不怪嗎 02/07 17:00
→ jimmyyang30樓管太細但是沒有方法根治問題 也是不及格的主管 02/07 17:29