Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬？職場
我也不是職場新人了（年29…
但去年換了工作跳了產業
硬是吞了新人價和應屆畢業生一起領32k
過了試用+兩千（$34）
半年多的時間表現大家有目共睹
年度到了小調一級
現在加起來大概就（$37）
新人們就都沒調了
但年終聽前輩說就是固定一個月
未來也不用期待會有什麼爆發性的成長
反正一年有機會調兩次
每次最多+3000
但我們部門有調的人只有2位
都只升一級 基本上要跳級不太可能
對這種工作條件
真的也不用對年輕人有太多要求
最主要的差異在面對任務、障礙時的處理態度和積極性
但這個薪水要讓他們有活力我想是很困難啦
他們也很清楚就是來洗的
也不是沒有分享自己的觀點給待滿一年多又屢屢受挫的年輕人過，他表現的就是消極抗拒
但這也是只他的性格不適合這個團隊而已
或者說他剛進公司時沒有後援導致他開始消極
這種人多半很難救，就是讓他去找下一個會更好
大家都是辛苦人，
有能力的給希望、願景和衝勁
沒資源能給提點心得與建議就很好了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707327640.A.3A2.html→ sazabijiang1樓因為低薪所以不肯積極的人，給他高薪一樣也不會積極 02/08 15:17
→ sazabijiang2樓這就是他持續領低薪的原因 02/08 15:17
gyqmo3樓這個版的風向是給高薪就會積極哦 02/08 20:06
applebird4樓給高薪會積極啊，不然怎麼那麼多年輕人作詐騙 02/08 20:54
pujos5樓人垃圾就是垃圾，給錢哪有什麼關系 02/08 20:59
fegat6樓給香蕉請猴子的概念已經被亂用了 有些人就真的是猴子 02/08 21:22
→ sazabijiang7樓你請猴子吃旭集，牠還是一隻猴子 02/08 21:31
Childishan8樓積極要積極在對的地方 02/16 09:56
→ Childishan9樓你如果在屎坑積極 然後一直告訴自己努力一定有回報 02/16 09:57
→ Childishan10樓坦白講真的對自己很不健康 02/16 09:57
跨領域跳產業 沒學歷沒資歷只能洗啊 但最近好幾個人要離職…想到就頭痛
他們走了我們也不會升等加薪
公司的職務結構很有問題 升遷和薪資結構調整性很差 要會的東西又多 績效分配不公平
什麼都要會要做卻沒有績效 直接影響升遷 所以很多待不到三年就離職
有功無賞打破要賠
這塊上面的人都知道但也只有苦無可用
但這些都是主管的事 我在公司一向是閉嘴安靜當個啞巴