本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職
信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休
，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並
擇優給我4天。
但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算
，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天
，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？
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[問題] 特休假被砍，是我理解有誤嗎？
職場
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本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職
信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休
，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並
擇優給我4天。
但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算
，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天
，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？
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fim1樓開告 02/15 22:35
abc09220012樓擇個屁優，滿六年就要給 15 天https://tinyl.io/AHwV 02/15 22:53
angelafreet3樓時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的 02/15 22:57
KOFKOF4樓人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明 02/15 23:01
highwayshih5樓就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補 02/15 23:03
→ highwayshih6樓也要回補給你10.5天的特休吧 02/15 23:03
highwayshih7樓算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天 02/15 23:06
→ highwayshih8樓周年制入職至112年9月11日應得特休共78天 02/15 23:07
→ highwayshih9樓離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到 02/15 23:08
→ highwayshih10樓但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑 02/15 23:08
youarewho11樓我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下 02/16 00:53
h0788020112樓特休按比例很怪 02/16 07:42
→ h0788020113樓那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x 02/16 07:42
→ h0788020114樓D 02/16 07:42
chaichai15樓離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必 02/16 08:23
→ chaichai16樓須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好 02/16 08:23
→ chaichai17樓善意提醒會去勞工局申訴 02/16 08:23
→ 18樓謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。 02/16 08:31
TBBT20樓滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題 02/16 09:27
iloveannasui21樓依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這 02/16 09:56
→ iloveannasui22樓15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有 02/16 09:56
→ iloveannasui23樓休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎? 02/16 09:56
→ iloveannasui24樓因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能 02/16 10:00
→ iloveannasui25樓導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休 02/16 10:00
→ iloveannasui26樓,離職就要補回去。 02/16 10:00
→ 27樓我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15 02/16 10:14
→ 28樓天的薪資。但今年應該是重新計算吧。 02/16 10:14
→ 29樓也再次感謝解答分析 02/16 10:15
chi198630樓我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會 02/16 10:54