[閒聊] 37歲被資遣的焦慮

職場

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專職:視覺設計
具體說明:
1. 平面設計(實體、電子)、網站視覺規劃
2. 商業攝影、活動紀錄(靜態動態皆可)
3. 影片腳本構思、分鏡表製作、場景佈置、佈光、拍攝、後製剪輯
4. 印刷品、贈禮品尋商及議價

一直以來
我都是自己一個人
獨立完成上述所有工作
沒有任何設計同事或行銷部門協助
頂多只有部門主管給我方向讓我執行

去年底轉職到一間某領域相當知名的中小型企業
裡面的員工資歷都超過20年
可見現狀的視覺非常老派
公司主管及老闆深知
且有意改革創新
而設計部門組成為1位主管、3位設計師(含我)

當初面試時
主管欣賞我的設計美感
相信我的辦事效率
除了做設計還有些許的業務溝通能力
最後才錄取我

任職期間也曾直接受到老闆
對於我的設計提案的賞識
不料昨天下午的時候
主管請我進會議室面談
開頭就說了
1. 我並未達到他的期望
(他認為我應該擔任帶領另外2位設計師的角色,但面試時他根本沒提到)
2. 美感也有落差
(面試看過我的作品,現在才說美感不同)
3. 會越級做事
(但有些任務是老闆直接交辦給我)
4. 做事情太快讓人有壓力
(....太有效率也不行嗎)

以上述理由資遣我
慶幸的是我是年後才被資遣
多領6天工作
還賺到年度分紅獎金跟開工紅包

但37歲的我開始焦慮
我到底該怎麼走接下來的路
雖然上述三
四點我都在抱怨
但我也有自省應該調整的工作方式

難道我只適合沒有設計同事的工作環境嗎
其實真正的品牌規劃設計公司才能激發我的創造力嗎
還是趁領失業補助的期間嘗試全職soho試試看呢
或是短時間和內在自我對話尋找真正想做的事呢

現在的我
真的好迷惘好焦慮

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hjchang1樓如果有金錢壓力的話...邊投履歷邊上網自己接案? 02/17 15:54
kutkin2樓你不適合團隊工作 02/17 15:56
k910110223樓建議你轉行 ai 會取代很多職缺 02/17 15:58
eva204樓看下來主要的問題是人和~公司內的人際角力往往比能力更重要 02/17 16:12
eva205樓關於第三點~即便老闆直接交辦,你還是要讓主管知情 02/17 16:13
VVinSaber6樓沒經濟壓力就給自己半年接看看看呀 02/17 16:15
zebra799797樓通常中年失業找不到工作的話都會自己創業,或是餐飲業 02/17 16:20
zebra799798樓很缺人先頂著做吧 02/17 16:20
acgs098095059樓能力夠先領個失業補助慢慢找工作,不然出去單飛接 02/17 16:24
acgs0980950510樓案子看看,看起來不是能力問題,長官交辦建議還是要 02/17 16:24
acgs0980950511樓告訴直屬長官,也有可能是主管怕自己被取代先弄走你 02/17 16:24
acgs0980950512樓 02/17 16:24
maye13樓去年底才找到的工作,表示年齡不是問題,只是跟這 02/17 17:07
maye14樓間公司調性不合而已,再找就好囉!而且你有技能在 02/17 17:07
maye15樓身上,如果能自行接案就更不用擔心了 02/17 17:07
dir200716樓不知道找到這工作前待業多久,焦慮是來自於此嗎?如果有 02/17 17:23
dir200717樓技術傍身,應該不用擔心找不到工作,只是有沒有喜歡的 02/17 17:23
banana32118樓我也37被資遣 已經待業7個月 02/17 17:34
vendee19樓不用擔心、不要想太多,要辭退人都會找理由,但很多時候 02/17 17:35
vendee20樓只是彼此不適合,或者期望有落差,是運氣問題,不是你個 02/17 17:35
vendee21樓人能力、態度、人和的問題。不需要檢討自己,有一技在身 02/17 17:35
vendee22樓不用怕,休息下,看去旅遊,每天運動,轉移下注意力再出 02/17 17:35
vendee23樓發。事情會有變化的,祝福你 02/17 17:35
pujos24樓你這個年紀,要找的是被辭退的真因,能改改,不能改找適合 02/17 17:37
pujos25樓的企業 02/17 17:37
pujos26樓沒太意外的話,高機率是交出來東西無法符合客戶需求 02/17 17:37
pujos27樓當你講出“現狀的視覺非常老派”這句話時,問題就很大條了 02/17 17:39
going102328樓重新找,不會有太大問題。會說你做事太快,就是說你這 02/17 17:39
going102329樓樣表現,顯得他們無能,所以趁老闆還聽的進去前,先趕 02/17 17:39
going102330樓你走 02/17 17:39