因為您給的資訊非常少，所以不確定你所處的行業是哪一種
其實道理很簡單
然後你有沒有具備這些
如果沒有，你還欠缺那些
缺能力補能力，缺資歷補資歷，你補齊了自然你就會有機會
講起來好像很簡單對吧，但有意思的是大多數人都沒有這個觀念
都是且戰且走，
，幹到中年發現自己升遷卡住
然後也不知道該怎麼辦
我雖然不才，但身為文組薪資遠超過你想達到的那個標準
很不好意思的分享自己的經驗勿嫌棄
我剛出社會在當staff的時候，我因為覺得我直屬主管過得比我滋潤很多
薪資比我高，工時比我短然後也不知道該怎麼辦
我雖然不才，但身為文組薪資遠超過你想達到的那個標準
很不好意思的分享自己的經驗勿嫌棄
我剛出社會在當staff的時候，我因為覺得我直屬主管過得比我滋潤很多
所以我就認真去研究了我跟他之間職場上能力的差距在哪裡
除了去
，職場上他具備的實戰經驗我也不逃避
人家覺得是賽缺的我只要覺得能學到東西的專案我全接最後我28歲尾就升到我當年想要的位子
但達到目標後我沒
這回事
28升主管剛開始很忙，在適應新的職涯階段以及學習新的業務
過了2年，我繼續仰望那些領的比我多的人
他們到底怎麼領到這個薪資的
然後我一樣在兩三年內把自己的能力跟資歷搞到跟這些人差不多
市場最終就是會買單，因為在市場上高階人才就是缺到一個靠杯28升主管剛開始很忙，在適應新的職涯階段以及學習新的業務
過了2年，我繼續仰望那些領的比我多的人
他們到底怎麼領到這個薪資的
然後我一樣在兩三年內把自己的能力跟資歷搞到跟這些人差不多
當你有能力有資歷的時候，你的邀請是接不完的
不然獵頭公司就不用開了
最後要說
無論各行各業，薪資的突破最終還是會回到業務本質，即使你做的是專業性工作
醫生也需要病人
律師會計師也需要客戶
就算你是工程師也需要把你的軟體賣出去
我雖然不是總經理，但是與他同階級的主管
我的工作內容與業務無關，但我卻常常使用到業務談判的技巧
過去你的工作如果只需要與內部溝通，那你跟內部溝通順暢嗎？
是否你接觸的人都很喜歡你，大多數狀況你都讓所有人買單你的建議？
其實這就是你溝通能力的現況，如果連被強迫要跟你配合的人你都無法說服
你要如何說服可以有多個選擇的外部客戶？
要培養自己的能力，就是花錢、花時間
願意花錢的人多，花時間的人少
舉例來說，知名大學碩士在職進修的學位不用念直接賣你200萬
願意拿錢出來買的人可能從凱道排到台北車站
但如果要一個人扎實念完寫論文，學費只要100萬，通常就再想想
大多數的人其實在年輕的時候會選擇把工作之餘的時間拿去放鬆享樂
而到了3X甚至4X的時候因為結婚甚至有小孩，更會幫自己找更多的理由
現在人更喜歡在看到成果以後才開始願意付出努力
上面講的原理都懂，但請他現在開始努力
大多是不幹的
除非有哪個金主願意先簽個契約給他，承諾他達到以上條件以後給他年薪XXX萬
這句話很老，但活得越老你就知道他越真實
文長，希望對你有幫助
: 考慮現在的物價房價，認真說我覺得這篇文章寫的很對，年收150萬是個檻。
: 請問非電子業的各位是怎麼達到的呢？還是正職外需另有兼職？
: 謝謝
: https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201608100006/
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