如題
小弟在傳產公司擔任人資
年近30也自覺算是年輕一輩
這個議題算是我蠻常遇到的問題
通常都是20-30歲之間的職場新鮮人提出的
我自己到現在也沒有一個答案
常常看見很多文章鼓勵年輕人多嘗試
覺得不喜歡就換工作，趁年輕多接觸不同的領域，嘗試新事務
然而社會通常對於一份太常換工作的履歷不會有太多的包容甚至直接淘汰
那麼倘若嘗試一份新的工作，至少要待2-3年才不會在面試時給人不好的觀感
那麼在所謂的年輕時期，能容許多少次的嘗試呢？
有些新鮮人讀完碩班、加上服兵役，出社會可能也都26-27 歲了
還有多少時間能容許他們找尋職涯方向呢？
我比較偏向確定自己不喜歡這份工作就勇敢轉換跑道
但這個社會確實對於太常換工作的族群不會有太好的觀感
我的內心時常會覺得很矛盾
還請版上前輩們多多指教，希望能聽聽不一樣的想法
提點我，也提點其他有這方面問題的職場新鮮人
萬分謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.152.44 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708395059.A.4E1.html→ AquaSKY1樓是勇於不適合就換工作 還是不能夠面對問題 02/20 10:33
shinjin22樓跟換工作的頻率無關，是跟有沒有拿出成果有關 02/20 10:33
→ shinjin23樓極端點你進一間公司一天就能幫公司增加幾%的營收每天換 02/20 10:35
→ shinjin24樓工作也行 02/20 10:35
→ AquaSKY5樓有些人換工作的理由是對該公司對該業界不滿 但同樣問題換 02/20 10:36
→ AquaSKY6樓到其他地方不代表就不會發生 02/20 10:36
→ AquaSKY7樓有的時候未必是環境問題 而是本身就沒有在那環境存活的能 02/20 10:37
→ AquaSKY8樓耐or沒解決問題的能力 02/20 10:37
→ qaz124539樓看到比較多是勇於嘗試做詐騙產業鏈這件事= = 02/20 10:47
f092000910樓有聽過主管問為什麼工作時間都不長，但是理由夠充分的 02/20 11:04
→ f092000911樓話，好像也會過 02/20 11:04
→ 本人12樓回2、5樓，認同您們的論點，但對於職場新鮮人來說要拿出具 02/20 11:05
→ 本人13樓體的貢獻好像比較難一些？更何況還在找尋職涯方向的新鮮人 02/20 11:05
→ 本人14樓，他們通常轉換跑道可能都是因為做得不開心或做了發現沒有 02/20 11:05
→ 本人15樓興趣，這會算是逃避或無法面對問題嗎？ 02/20 11:05
→ 本人16樓回10樓k大，目前我們公司主管對於連續幾份工作時間不長的 02/20 11:07
→ 本人17樓履歷都一律不給機會，想知道有什麼充分原因可能會讓主管認 02/20 11:07
→ 本人18樓同？ 02/20 11:08
f092000919樓有點好奇的問一下，有碰過HR問一些奇怪的問題說是在測 02/20 11:08
→ f092000920樓試人格特質，這是有什麼依據嗎？ 因為對方問的問題很多 02/20 11:09
→ f092000921樓都牽涉到商業機密 02/20 11:09
→ dong53122樓你這是在把不同的東西混為一談，你自己都說了嘗試「不同 02/20 11:13
→ dong53123樓領域」，這種情況面試的時候說得出來根本沒有問題，像以 02/20 11:13
→ dong53124樓我寫程式來講，一直待在同一個專案、公司用同一種技術根 02/20 11:13
→ dong53125樓本不會成長，換公司、專案，嘗試、實作不同的技術很正常 02/20 11:13
→ dong53126樓，頻繁換工作會被詬病的是沒有營養的工作內容 02/20 11:13
yudofu27樓問題是換領域的結果給自己帶來了什麼，如果給了很模糊的答 02/20 11:20
→ yudofu28樓案不能說明為什麼不繼續那個領域，或為什麼要投這個領域， 02/20 11:20
→ yudofu29樓那主管不會知道這個職位你做不做得久，還是又來試試看而已 02/20 11:20
→ yudofu30樓，想省事的主管就直接不給你面試的機會。 02/20 11:20