: 一個是月薪125K，可是沒有年終，年薪150W
: 沒未來性，不至於爆肝
: 一個是月薪 80K，可是加上年終，年薪200W
: 有成長性，絕對會爆肝
: 如果公司距離差不多
: 兩個工作也都是自己的興趣
: 在人生哪一個階段，會選擇哪一個工作？
我沒有在這個版po過文章
首po就給你了。
你的選擇大概是我10多年前的情況，
我大概在2012到2013就是這個選擇跟級距
不過那時還有外商有RSU
跟台商有一點股票背景有點不同。
我當時跟我同學面臨同樣選擇
10年後，我跟他的年薪差了有3倍以上。
我認為選擇並不是錢的多少，
而是分為幾個面向：
如果你真的是應徵150萬~200萬這個區間,
你可以問你自己幾個問題
300萬以上,又是另一種問法了…
500萬以上,可以忽略以下談法
因為根本沒有人可以問這些問題
[基本]
1. 你是否針對這個職位，了解這二家公司提供的職缺有詳細的信息。
例如在屬性：是創新？是維運？是輔助？還是管理？還是創業第一代人馬？
很多人不知道聯發科以前是做光碟機
MT1865獨霸全球
當時一批調去做3G 晶片MT6589的
就是創業的第一代。
2. 面試你的主管他是什麼樣的個性？
帶領的團隊是什麼樣的風格？
例如：他有能力，但不善溝通，
還是只會打嘴炮，但會授權
（你是否也面試過你的老闆）,
由於每個人個性不同,所謂的好,
指的是對你幫助是正向的
你有沒有找到這二個職位的主管當中的管理差異?
3. 這個職位為何產生? 是新組織新職位,
還是舊組織舊職位?新舊？舊新？
四象限分析？
如果是後著那可能是萬年屎缺….
你的150萬/200萬也不一定可以領很久?
4. 公司規模多大? 公司內部是否有內部競爭?
面臨的挑戰是內部還是外部？
5. 你的組織在公司的定位如何?
6. 你是否有問過? 如果這個職位要晋升?
需要什麼條件
7. 這個公司在市場的定位為何?
例如, 在IC設計業, 你如果是做layout 或是測試,
那你的福利可能不會很好,
但如果是目前如果你在這個IC設計業
你是做AI晶片設計的有可能會比做5G晶片更早升.
[管理]
1. 你有沒有了解,上司希望下屬怎麼配合
2. 你有沒有了解, 你的主管最不能容忍什麼,
3. 你有沒有了解, 在面試詢問,你的同事的資深跟學經歷組成?
4. 你有沒有了解, 主管看重是下屬的德行, 能力,溝通,或潛力,
或是他只想找個人替死鬼
[關於你]
1. 你對自己的人生規劃為何?
2. 你的短中長的職涯目標為何?
3. 你現任主管/同事如何評價你,
4. 你沒有請獵頭或是你的先輩
指導你在職涯的弱項
5. 你對職涯轉換的風險怎麼評估
6. 你想要做到那個職缺,
7. 針對你的目標, 你有沒有相同職缺的朋友或人脈
8. 如有, 你沒有問他們是如何做到的,
千萬不要問PTT網友
因為大多數的網友都沒有那個經驗,
絕大多數都是請鬼拿藥單
尤其是一行結論的
稅的問題，問HR比較快。
我自己的經驗是，我待過的三家公司
都會開怎麼報稅的課程或是有教案
（如果你收入到那個級距）
但十年前我真的有點忘了。
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