從事行銷相關工作約10多年
幾次在換工作面試時
因為屬於比較senior或是主管的職缺
基本上都免不了遇到這一題：
「如果今天是你要來操作XX品牌，你會怎麼做？」
會提出這樣的疑問
主要是我曾經在某間公司面試時提出蠻詳細的計劃（因為是二面，有回家準備的時間）
最終我沒有被錄取，卻發現之後該公司使用了我在面試時透露的點子，你可能會覺得可能
大家都有想到類似的東西
不過我十分肯定是被拿去用的，除了是比較獨特冷僻的想法，面試當下該公司的執行長還
說：「欸 我們都沒有想到這個方向的方式去操作」
以目前自己現在的年資與經歷要找的職位
遇到面試時的這一個題目
都不可能打馬虎隨便說說一些很籠統的方案
更不可能在面試時說：「我不能講太詳細 如果沒錄取我 被你們拿去偷用怎麼辦？」
請各位有經驗的前輩指教，大概要回答保留到什麼程度，才是讓面試官滿意，又不會被整
組學走的最佳解呢？
謝謝大家
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1709618701.A.2F3.html→ cityhunter041樓要詳細回答又不被偷觀念，是不可能的…. 03/05 14:17
mascotliao2樓回答大致方向，關鍵細節以自己的經驗為證明 03/05 14:39
→ recaya3樓有時候開缺就真的是在偷點子 不是真的要找人 03/05 19:04
karenina4樓回答大致方向，但是執行細節會參考公司內部流程或營運模 03/05 20:05
→ karenina5樓式做調整，以確保達到最佳成效。有錄取，就做詳細計畫。 03/05 20:05
→ karenina6樓沒錄取，也不能直接拿去照用。 03/05 20:05
我懂你說的，但有時候一些正派公司面試時也會想要你多闡述一點內容跟想法，上述的回
答又有一點像是「你錄取我再跟你說喔」
vendee7樓這種假面試，真偷點子或找人寫作業你不會是遇到的第一個 03/05 21:05
→ vendee8樓，作業如上面說的不給細節，只有步驟方向時程參考資料等 03/05 21:05
→ vendee9樓面試時在追問太多細節的可能就不太對 03/05 21:07
如上面我提到的，也是有遇過正派的公司，他只是對你講的很有興趣或是聊得投緣希望你
多說一點，最後有被錄取。真的很難抓一個中間的平衡點
banana32110樓那天我面試一個技術員，面試2小時，然後一直問人格特 03/06 07:23
→ banana32111樓質...... 03/06 07:23
→ banana32112樓面試前也做過一次適性測驗 03/06 07:23
MICKEYY13樓淪落到要用面試偷點子的公司不去也罷，無法成長又沒品 03/06 09:09
對喔，開心的是我內文提到的公司在前陣子收掉了，也算是老天有眼
DKnex14樓你要回答得釣人胃口讓對方想知道的話只能錄取你才知道的話 03/06 10:51
→ DKnex15樓術 03/06 10:51
→ DKnex16樓就像我接了一個品牌一個月千萬預算 我試著把舊客拆成三個等 03/06 10:51
→ DKnex17樓級 然後只需要調舊客預算ROAS就做到5了 但我這三個等級未來 03/06 10:51
→ DKnex18樓有合作機會我們可以慢慢分享 之類的話術 03/06 10:51
→ Misscat1686819樓我的idea被拿去用沒被錄取,還被毒打一頓！ 03/06 11:58
davidaustin20樓遇過好幾次 03/06 17:20
→ shine3202521樓我去過兩家都在問怎麼處理= = 03/06 20:59
→ shine3202522樓後來只跟外行的人資講 沒跟當事主管講 要裝一下 03/06 21:00
→ shine3202523樓更扯的是出在筆試考題 我乾脆不寫 裝不會= = 03/06 21:00
ccshineshin24樓社會黑暗 03/06 23:55
westhaown25樓為了省錢嫖竊創意的公司還是算了吧 素質有夠低 03/07 18:46
其實有時候面試當下不見得分辨的出來，大部分行銷公司的職務，被問到這類問題算是基
本題，因為他就是僱用你來代操品牌
→ blackhippo26樓認真的說是...創意並不值錢..值錢的是把那些念頭實行 03/08 01:46
→ blackhippo27樓的能力 03/08 01:46
frontseat28樓創意跟執行是兩回事吧！有辦法把創意執行也是另種能力 03/08 14:16
→ frontseat29樓吧！ 03/08 14:16
johnsnow30樓說創意不值錢的，如果你沒有那些創意是要執行什麼啊 03/08 17:35
很明顯就是沒遇過或是不同產業的，你去行銷公司面試不可能不問這一題