小弟我目前回家鄉工作，現職滿5個月左右，前4個月感覺跟大家相處的還可以，但在
尾牙後不知道為什麼好像開始被針對，小失誤也是被放大。
現職的公司感覺流動率很大，基本上大家都是有關係才進來的，女性居多，只有我跟
另一位是面試進來，但她是女生也比較有話題。
自認為很好相處，除了那兩個新人殺手外，跟其他人相處還可以，在台北工作的時候
也沒什麼太大問題，實在沒有頭緒被針對的原因。
年後原本有提離職，但主管有跟我上人生課，感覺好像在其他地方也有機會遇到新人
殺手，也覺得很有道理，所以怕會惡性循環，才又繼續做，但幾乎被冷處理，一起上班的
時間完全沒交集，除了必要事情傳達。
請問大家遇到類似狀況的時候都是怎麼調適的？會有機會在白回來嗎？現職在鄉下的
待遇算是不錯，老闆也幾乎不在，只是在人際關係上有隔閡，所以才來此詢問，希望各位
大大能有個解惑，謝謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1710513732.A.36C.html→ peter981樓不回答你標題，但你提離職了就直接離職就好。 03/15 22:48
→ 本人2樓在提離職後，主管有找我開導，當時覺得他說的也有道理， 03/15 22:53
→ 本人3樓所以目前還在職 03/15 22:53
fanix214樓如果真的冷處理，為何主管還慰留 03/15 23:22
→ fanix215樓如果冷處理不影響工作跟薪水，專業也不被影響就繼續做， 03/15 23:26
→ fanix216樓主管真的是為你好，不要因為人的因素影響當下的判斷，未 03/15 23:26
→ fanix217樓來如果沒改善，累積實力再走也好 03/15 23:26
→ 本人8樓被冷處理的是特定的人，其他人還好，跟主管跟客人都很ok 03/15 23:45
→ 本人9樓或許真的累積一定的實力再走好像也不遲 03/15 23:46
→ jacqueswu10樓人的問題建議還是考慮離職~但不要裸辭~先找到新工作吧 03/16 00:21
maye11樓新人殺手是你小主管嗎？主管級影響升遷才要考慮走 03/16 04:54
→ maye12樓，不是的話要看嚴重程度跟主管挺誰，該交待的都有 03/16 04:54
→ maye13樓交待，平常冷處理不是找碴還好吧！等你能獨立作業 03/16 04:54
→ maye14樓新人殺手就不會對你造成問題，那就能繼續待，在他 03/16 04:54
→ maye15樓們讓你很不舒服，主管又不處理之前，還能再試著努 03/16 04:54
→ maye16樓力一下，試過不行再走才不會後悔。 03/16 04:54
→ kevinmeng217樓有，我見過，但他有無可取代的理由，加上近十年的開 03/16 08:24
→ kevinmeng218樓會都一直單方面被罵，直到別人犯下了大錯，他才白 03/16 08:25
qazxc31219樓黑白是相對的沒有絕對，蜀中無大將的時候你就超級白了 03/16 09:06
zlb020樓世事如棋，局局新 03/16 09:42
recaya21樓提離職的人就算被勸留也是不會太有發展機會了 公司會覺得 03/16 11:11
→ recaya22樓你忠誠度尤其是新人 03/16 11:11
recaya23樓大部分老闆心眼都很小 不計較不記仇大氣的老闆不是沒有 03/16 11:15
→ recaya24樓但真的很少 03/16 11:15
O10lOl01O25樓噗 跟我狀況很像 反正想開一點就是 能混時間有錢拿就好 03/16 11:31
→ 本人26樓回M大，新人殺手是小主管跟他的子弟兵，不知道女生這樣 03/16 11:45
→ 本人27樓是什麼心態？ 03/16 11:45
→ 本人28樓回K大，目前因外語能力有被慰留，鄉下地方外語人才少 03/16 11:47
→ 本人29樓提離職只有中主管跟同事知道，更上面的還不知道，應該 03/16 11:48
→ 本人30樓還好 03/16 11:48