Re: [問題] 大家只做應徵時規範的工作內容？

看到前面幾篇充滿正能量的文章，我個人觀感是，少發那些"心靈雞湯文"啦。
現在的年輕人很聰明，很快就會意識到這些文章背後的意圖，不會被騙。也不會想跟你演戲。



另外再補充一些內容上來

我不知道~ 老闆他們是都認識？ 還是他們都講好一樣？
5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作業員

或許這本來是要給那些喜歡推卸工作責任的人一個警示，還有那些不合群的人，
如果不聽從指示，就會被踢去工廠去。
但問題是，公司給出的薪資並不像A咖的台積電或外商那樣高。
z咖公司想要擺脫這些不良元素，吸引更優秀的人才進來，卻又不願提高薪資福利條件。
這樣一來，公司想要持續去蕪存菁壯大的想法就變成幻想。


我向大家報告一下，一年後的後果是什麼。
稍有能力的人意識到不知道哪一天輪到自己，便趕緊離開了。
留下來的大多數是無法離開的，結果就是公司被廢材所填滿。
例如：
... 整天練蕭話，問A答B
... 阿!!東西我就弄不出來，你要怎麼樣？
... 沒有人啊，你自己去叫我老闆再補人進來
... 你覺得我不行，那公司怎麼不找比我更厲害的進來？

年輕人整天滑他手機，來啊~來開除我啊

HR的功能是辦理入職、離職就飽了。(他自己也很想走)





然後我們離開的人

幹的事情就是拿現職的福利獎金截圖@貼上前同事的群組，分享喜悅給前同事

還會討論前公司104網站上開出的職缺，猜測新人會待多久，甚至賭飲料，
猜測新人能待多長的時間。




自己搞爛的

怪誰



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