公司的方針是營業額有成長就加新人進來分業績
過去幾年負責的營業額都是成長，維持在每年加一人的狀態
分出去的業績還做得回來就甘願受
但2023到達高峰後市況不是很好
這次找新人進來會分掉薪水一萬多，有種做不回去的不安感
公司這樣調動客戶等於直接砍薪水
想拒絕，但好像又不算在調動五原則的範圍
請問有甚麼相關法條可與公司協商嗎?
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[問題] 公司調動客戶
職場
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公司的方針是營業額有成長就加新人進來分業績
過去幾年負責的營業額都是成長，維持在每年加一人的狀態
分出去的業績還做得回來就甘願受
但2023到達高峰後市況不是很好
這次找新人進來會分掉薪水一萬多，有種做不回去的不安感
公司這樣調動客戶等於直接砍薪水
想拒絕，但好像又不算在調動五原則的範圍
請問有甚麼相關法條可與公司協商嗎?
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→ blackhippo1樓找新人進來是分掉薪水一萬多還是分掉獎金一萬多..你可 03/21 23:15
→ blackhippo2樓以多想想自己敘述的東西再發問 03/21 23:16
業績分掉獎金變少
highwayshih3樓這跟調動五原則有什麼關係 你的職務沒被動啊 03/21 23:25
→ alf16354樓這什麼鳥規定 不然就辭職再應徵回來 獎金保底一萬多 03/22 08:44
cityhunter045樓可以跟公司討論，暫緩應徵新人.. 03/22 10:47
line6sorrow6樓如果客戶都是你開發的，公司拼命補人來分掉你開發的 03/22 10:56
→ line6sorrow7樓新客戶變相減你薪水，建議你開除老闆 03/22 10:56
→ line6sorrow8樓如果客戶是因為公司資源來的，那你沒有決定權 03/22 10:56
→ wzmildf9樓客戶是因為你來還是因為公司來，有辦法判斷嗎 03/22 18:26
→ ariesleon10樓很多公司都這樣 怕新人陣亡所以要大家都分一點業績給 03/22 19:43
→ ariesleon11樓新人。 03/22 19:43