標題[問題] 業績目標增加&更動獎金制度
目前在公司遇到了一些狀況
有兩個問題想請教版友有沒有相關的經驗可以應對的
1.我們是業務單位 其中有同事請了育嬰假(六個月)
原本這六個月的業績會由我們的主管職代來協助
但上頭老闆覺得不應該如此 而是應該把業績目標分配到在職的業務
不過我們每個人的業績目標在年初都已依年資核定完成
現在臨時要加目標且沒有經過協商 是否有違法的疑慮?
2.業務單位的獎金制度皆已明確規範 也行之有年
但因為目前有接到一筆較大金額的訂單(大概是常態訂單的十倍)
老闆可能覺得這樣獎金按原本的比例發放有點多
想更動這樣的案子為專案 更改發放獎金的比例
請問這樣的更動是否有對應的方式?
我問了一些朋友 有人說獎金是公司多給的 更改制度只能認了
但也有人說業務獎金視為薪資的一部分 不能隨意更動(需勞資雙方同意)
上面的問題不知道有沒有版友能給些建議 例如怎麼跟公司反應會比較好?
感謝~
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→ sazabijiang1樓我的解法是換工作，給你參考 04/12 09:16
→ sazabijiang2樓其實就是老闆片面修改了非常態性薪資的給予標準 04/12 09:17
→ sazabijiang3樓你爸本來答應考試前三名就給1000元獎金，現在改成 04/12 09:18
→ sazabijiang4樓必須要第一名才有，你要告他什麼？背信？ 04/12 09:18
cityhunter045樓你公司不夠大…怎麼會有制度呢？ 04/12 09:19
fiftyfive6樓樓上 原PO的意思是老闆就是制度 04/12 09:21
→ sazabijiang7樓就算有制度，變動獎金的發放與否本來就是老闆說了算 04/12 09:22
cityhunter048樓對啊！我要表達的也是，反正都是老闆說的算，她就 04/12 09:24
→ cityhunter049樓不用糾結了…吞了吧 04/12 09:24
→ pujos10樓有制度=把老闆意淫的彈性明文寫下來，再怎麼樣的單子都跳脫 04/12 09:27
→ pujos11樓不了老闆願意讓你領的上限，別鬧了，越有制度的公司，你越 04/12 09:27
→ pujos12樓難領 04/12 09:27
leptoneta13樓公司改獎金制度 那你就把這張單搞丟啊 04/12 09:47
YCTING14樓有明確規範的獎金「很可能」被法官認定是工資 04/12 10:13
→ bryant072715樓推樓上把單子搞丟XD 04/12 10:20
→ st89135516樓增加業績感覺很正常…目前遇到+1 04/12 11:57
silver031417樓沒辦法 就是換工作 我以前業績被主管惡意調整硬灌30% 04/12 12:58
→ silver031418樓成長額度 我也是背鍋之後走資遣 04/12 12:58
cblade19樓台灣公司日常 04/12 14:23
micado20樓你老闆就是亂源阿 除了離職或接受我想不出還有什麼辦法 04/12 16:10
→ sansiaman21樓把單搞丟讚耶 04/12 18:25
baychi99922樓聽起來就傳慘日常 離職唯一解 04/12 19:17
c8035223樓老闆嘴臉未免太難看 進來十倍業績的反應居然是砍業務獎金 04/12 22:13
→ icehost24樓跟老闆說因為獎金沒了 客人不給單了 04/12 23:45
→ joe5140825樓我們業務接大單公司一樣照規定發獎金 你這什麼鳥公司 04/13 11:03
francis9826樓小公司常這樣搞，也許是因為他覺得這訂單也不是業務去 04/13 14:44
→ francis9827樓開發的 04/13 14:44
→ bigair88828樓老闆說得算對啊 04/15 13:39