外商Virtual interview很正常，很多時候主管在國外或是WFH、hybrid的工作型態，不太
會為了面試人專程到公司，幾間特別有名的外商也都是全程沒有實體面試的。
不過，你的面試流程確實有一些奇怪的地方。
1. 只有一次面試，而且是HR+hiring manger一起面。
一般來說HR talk會是獨立的一個環節，不太會跟用人主管的面試綁在一起。
2. 面試完兩天後就就給口頭offer。
外商的簽呈通常需要一定時間，而且跟你談薪水與核薪的流程怎麼不見了？兩天有點太快
。
所以，這樣的職缺我覺得有一定的疑慮，想想問問你以下幾個問題：
1. 該外商是什麼產業？來自什麼國家以及規模如何呢？
2. 你拿到的offer有高於市場行情嗎？如果有，是否高得誇張？
3. 你在面試過程中是否有詢問HR與用人主管問題？如果有，他們回答的時候是態度從容
，還是給你閃爍其詞感覺？或是給你類似「這是confidential的資訊」、「進來就知道了
」之類的答覆？
4. 你認為自己符合他們開出來的職缺內容嗎？除了人力銀行，該公司有沒有自己的招募
官網，裡面列出各職缺的JD？
5. 網路上可不可以查到該公司的透明資訊或前輩的工作心得？
不排除這間公司是間正常的外商，但確實有些需要商榷的地方，可以再多查查網路上的資
料，也與HR問清楚更多內容。
以上內容給你參考，加油了！
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