[請益] 金融業IT分紅不透明，該繼續待下去嗎？

(代PO)

大家好，

小弟我一年多前看到某金融業成立特殊資訊部門，
號稱提供比照北部薪資的待遇，在中南部大舉徵才。
該資訊部門特別重視 APP 開發與雲端技術等前瞻技術，
並提供優於傳統金融業的薪資與福利。

當時小弟在台北工作多年，很幸運地錄取了這份工作。
實際薪資確實略高於北部的系統廠，公司也確實採用了許多相較傳統金融業前瞻的技術，
更重要的是有許多優秀的同事可以互相學習。

然而，好景不常。

人資日前突然宣布，由於此資訊部門是特殊單位，
因此採取「高底薪低獎金」的機制，導致分紅遠低於預期。
當時拿到offer時我曾詢問過分紅，人資卻未提及，合約上也未註明。
雖然金融業的整體分紅比例不如科技業，但分紅仍佔薪資結構的重要部分。

我選擇工作時非常重視：「誠信」、「當責」、「創新」

如今公司以單位特殊為由調整分紅，卻未事先告知員工。
即便法律允許，這樣的做法是否符合誠信原則？
公司僅派了一位人資草草宣布此事，未與員工進行充分溝通，難道沒有當責的義務？
或許公司唯一的創新，就是合約與分紅制度的設計吧？

面對這樣的狀況，我感到非常疑惑與憤怒，也因此想請教各位前輩：
在金融業，資訊部門的「高底薪低獎金」機制是否常見？
面對公司疑似不公的薪資獎勵制度，我該如何爭取自身權益？
綜合考量工作內容、薪資待遇與職涯發展等因素，我是否該繼續待在這間公司？

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