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前陣子看完上述幾位前輩的分享，以前待過的我也決定來發表心得。
先說結論，這間公司爛到靠北。
在下求學階段是資工財金雙主修的學生，橫跨商科和理工，難免會感受到兩邊人的不同，
但這世界推崇理科>商科>文科是絕對有道理的。
因為你們文科生就是爛，而國泰，就是文組公司且下幹。
1. MA面試:
2017屆逢前一份工作告一段落，投遞了當時國泰世華MA和某一一般職缺。
MA甄選分四，五個階段
第一次面試:
三人對三位HR, 其中一位女同性戀T人資真是讓我印象深刻，當我隔壁應徵者講到他求學
階段當社團社長壓力大到哭時，這同性戀文組人資竟然笑出來，銅鋰鋅何在?
第二次英文面試:
在下CFA LV2通過，修資工系時也幫忙擔任過研討會的翻譯，在美國實實在在生活過，英
文對我來說實在不是問題
但！ 沒想到國泰的人資竟然沒有能力英文面試，外包給了英文補習班，然後就坐在旁邊
看我們跟外籍老師用英文對談，我估計他們可能也聽不懂。
但這真的神奇！你們號稱台灣首屈一指金融機構，邁向亞洲為目標，結果你們的人竟然沒
法英文對談，回想起來真的廢到笑。
第三次團體面試:
這個是把一群人集合到一個會議室, 約莫五六人吧，組成一隊，進行個案分析。
說實在的實在是浪費時間，因為分析的是一個假的商業案例，而且你們都是找完全
沒有工作經驗的名校小朋友來參加這關，根本沒人有工作經驗，這關只是看會不會演戲而
已，哎，你們是戲劇系畢業的ㄇ?
這一關完後我就懶得回想下一關了，但我是進到下一關被刷掉的。
2. 一般職缺入行
後來我是以一般員工身份入行，當時負責我的人資不曉得還在否，名叫楊X珊。
我的主管都滿意我的經歷，所以到了談薪階段，HR當時跟我說，
"我們一月的話還會有一個月的春節獎金喔～"
>(這段對話我還有錄音，目前依舊保存好好der)
結果第一個春節，入帳，TWD 6,000
6,000跟48,000差了7倍，這位X婉珊小姐你數學是小學開始就被當嗎?
去問國泰世華所有人，誰有這一個月，我認識的都說我被騙了。
一個銀行要求員工要誠信，試問文組人資啊？ 你們自己誠信了嗎?
我現在來去法院告你這點，你們要賠我過去六年來的差額外加通膨，楊小姐你可知?
3. 工作上的際遇
其實參照前幾個出來踢爆的人，我算好的。
我遇到明理的主管，讓我有空間發揮，所以也和很多其他部門的人有交流～
重點：國泰很多單位真的是可怕跟垃圾。
A. System Ap(系統負責it)
負責交易室業務的某一位我覺得能力很好的工程師只因為公文一個標點符號位置不對可以
被女主管罵一個下午喔，這跟謝宜容基本上差不多。
且有一次某一個要做系統的需求，銀行內部IT沒能力做，做不出來（但其實真的不難只是
花時間)
國泰一次找來四家廠商聲勢浩大地選商。
那場會議聽完後，正常人聽完都會選第三家，因為他們最有經驗也有名氣，且報價合理。
但送上去後，高階主管選了最不有名且最貴的一家乙方，當時我問資深同事，怎麼送上去
變了。
他回我: "回扣啊"
以前我不信，但詳閱二次金改歷史和這麼多人出來報國泰料的，我現在堅信。
B. 數位轉型TEAM(負責推動國泰數位轉型)
當時從IT各單位抓比較不錯的人去的一個team, 主要是透過自動化技術讓作業可以自動化
。
這我覺得絕對是正確的，但耳聞這個team的主管完全外行，而且team上真的具有開發能力
的人僅少數，PM比工程師還多啊~
據說曾經有兩位女PM在會議上大吵，主要是吵到底要怎麼分配工程師和業務端開發人員的
成果給自己，但因為這點導致分歧。
(工程師的成果你們兩個女人分到吵架，而工程師和業務開發端得到榮耀是吧? )
後來這個team的人好像全走光，做出來的程式們直接大斷層然後停擺， 數位轉型大爆死
。
C. 樹樹發:
最屌的來了，這單位號稱國泰的數發部，卻連點麵線系統都做不出來，去問國泰世華隨便
一個人或是客戶，樹樹發到底有什麼讓大家有感的實際成果，估計8成7都是說感受不到。
但認識了好幾位待在裡面的人，其中有一位學長離職前跟我說
"我在這空轉了兩年R，每天想要怎麼演的很忙真的很累"
還有人說樹樹發是專門成立來收回扣的，現在想想這說法和論述也不是沒道理。
D. 交易室:
這也跟樹樹發蠻像的，這個讓所有商科趨之若鶩的地方，其實只是一個大型PUA空間和近
親繁殖養殖場。
交易室主要是這樣
1. 配合央行的公開市場操作和貨幣市場參與來獲取利潤=>其實這位置就是去借錢跟借錢
出去，說實在沒啥專業但單純。
2. 外匯市場參與者=>買賣spot,ndf, forward, 主要是賺匯差, 只要熟悉買賣方向, 剩下
賺錢，賠錢大部分都是聽天由命，我覺得也真的沒啥專業。
3. 債券投資=> 這可能稍微有趣點，但我不熟，曾經因為系統案件有跟裡面一個女生聯絡
過，他是說其實很routine，台債基本上沒啥流動性。
4. 金融行銷=>TMU, trouble maker unit, 因為我老家是開貿易公司的，所以會有實質外
匯避險需求，這些人在幹嘛我也都清楚，曾經有銀行的TMU來建議我媽承作fx swap來規避
台幣對歐元的風險，結果到了真的要交割時，才發現遠期的匯率不如實際要交付貨款時當
天的匯率。那做這幹嘛??
職位內定: 曾經有人跟我說，誰誰誰是那個誰誰誰的誰，其實職場歷練過，這種事多少都
有，但這個單位倒是蠻多的。
但這樣過多的內定機制在一個對外公開發行的公司來說是好的嗎？拿股東跟投資人的錢養
廢物(?
在著，我有耳聞曾經有TMU的同事壓力太大在家自我了斷的，這我猜文組HR或公關也想方
設法壓掉了
且稍微有接觸的人都知道，國內這幾家銀行曾經搞過TRF，國泰曾經高薪請過幾位外商的
人來拓展這項業務，其中某一位薪資非常之高，從外商銀行來的，但他在外商階段就有婚
外情，據說大家也都知道。
這跟工作無關，屬於私事範疇。
結果國泰在疫情那年吧，把這位火掉了。
原因是因為婚外情，影響公司。
(以大家的角度看，你只要不要影響工作私事就是私事，為何會變成公司的事，乾你們屁
事?)
當時的人資可能還沾沾自喜這件事可以當他年度的考績，結果事隔一年這位前輩回過頭來
控告植物金，判決書如下。
https://i.imgur.com/bYfKVhM.jpeg
據當時同事跟我說的，大家算一算好像國泰要賠這位3000多萬，有想了解詳情可以去看這
份判決書。
E. 人資
當初楊小姐找我進來的時候跟我說年年4月準時調薪。
2020年台灣新冠疫情嚴重，當年我們幾個比較好的有人升職，一般來說都是4月晉升，當
月或次月就會把加薪後的薪資匯入。
結果發薪後才發現，根本沒加錢，當時問了人資得到的回覆是
"簽呈卡住了，卡在金控。"
哇幹，升職不加薪這種鬼事竟然還真的存在！
最終我們8月才拿到實際生效的調薪薪資。 這銀行真的很誇張，簽個文可以簽四個月，然
後說卡在金控。
國泰金控所在地用走的走到國泰世華也才20-30分鐘的路程好嗎，不想發錢就說，在那邊
講這種垃圾話，文組人資。
你們這種根本是白嫖員工，嫖客都比你們有道義。
4. 離職後記和結論
後來我離開樹了，也待過其他同業，最終現在在科學園區。
前幾年的雪崩式離職其實也讓銀行內部亂了一陣子，但銀行不會或是不能倒這個前提其實
真的很靠杯。
一個正常的公司根本很難在這種文化下與外界競爭，在銀行不能倒的前提下就會演變成，
銀行甭競爭，就算要競爭也都是為了一些很小的事再花大錢和同業比面子而已，後來又演
化成同業講好一起來玩弄員工好了這種畸形現象。
又或是花錢買記者買廣告行銷公司這些來包裝形象，或是像中國信託一直對外或同業強調
我們有多操多像外商，但說真的，你做這些但回頭過來欺負員工，這樣對一個銀行來說有
幫助嗎?
我後來也待過某家外商金融機構，每次有遇到中信的人在那大外宣的時候其實我們外商的
同事也都是笑而不語。
待過幾個公司也換過產業，我的看法是，銀行有專業，但說實在，不多。
況且銀行是公發公司，本來就該接受員工，投資人，主管機關的批評和指教，還在那邊自
以為長官。
員工離開了銀行，有國泰金的股票，那我們就不只是就是客戶也是老闆，金融機構的一舉
一動其實也不是什麼機密，你們自以為很機密的事其實比司馬昭之心更路人皆知。
講了這些，都是事實，換過幾個工作，最爛的，就是你樹。
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