我是一個 EC Principal Engineer,
過去主要都在電商領域作技術職，後端居多，
也有短暫地作過小主管，但在那時覺得自己很像個打雜的，
一個禮拜大約有一兩天都在開會、會議中還要忍受鬥爭匹鬥的氣氛、
自己打電話約人來面試等等、很常加班但我個人很討厭加班，
不確定是否是小公司才這樣，
從過去待過的小公司和目前大企業都待過後覺得自己的性格比較適合待在大企業，
不論是步調、分工明確、沒那麼多鬥爭、沒那麼多團康活動這些面向我都覺得比較舒適
以上題外話，有個問題是再幾年就要 40 歲了，
有點怕這樣一直作技術職要是到 45 歲突然被裁員了，
會不會就很難找到工作，聽說有的人資會直接過濾掉年紀大的，
不管是不是專業能力再好，多少會顧慮人進來會容易有自己的框架不好帶，
我是希望四十幾歲時除了不會難找工作且薪水也能到 200 萬以上，
但感覺純技術職好像蠻難的，還是 40 歲前直接轉成電商技術主管較妥?
請問有沒有大老能給點建議呢謝謝~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1741432127.A.9CC.html→ Wishmaster1樓我家的中階主管職打開行事曆有開不完的會... XDDDDDDD 03/08 19:11
→ Wishmaster2樓我覺得這個問題有很大一部分是看你的職涯求的是甚麼 03/08 19:12
hakama993樓大公司鬥的才多吧 03/08 19:15
k7ji91ab5m4樓覺得你說的優點跟公司大小沒關係 而是待的團隊 03/08 19:18
→ DrTech5樓找對公司，不管是不是管人的，年薪都隨便超過200。找錯公 03/08 19:24
→ DrTech6樓司，你不管是不是主管，年薪都沒200。問題根本不在是否是 03/08 19:24
→ DrTech7樓一個主管。 03/08 19:24
→ DrTech8樓我最近拿的offer就是，普通台灣公司，普通工程師，年薪約3 03/08 19:25
→ DrTech9樓00。 03/08 19:25
→ DrTech10樓年薪200標準而已，不用主管就一堆工作了。 03/08 19:27
ntpuisbest11樓可以問一下樓上非本科只會crud跟開table算是普通工 03/08 19:28
→ ntpuisbest12樓程師嗎？年薪卡在100w,目前30歲，求一個普通公司嗎 03/08 19:28
→ ntpuisbest13樓，普通能力就可以進，不需要理工學歷 03/08 19:28
OyodoKai14樓建議去幣圈找 03/08 19:30
→ DrTech15樓台灣電商我沒做過，資深薪水不會到200嗎？ 03/08 19:37
感謝 DrTech 回應哈，不過台灣電商真的很難，我最近在 cakeresume 上常看
，電商這塊要到主管職才可能年薪 200 萬起跳，慘，所以 D 大的意思是說
不用特定因年紀而決定要不要轉主管職而是單純挑公司就好嗎?
年紀到四十幾也沒關係?
我最近都只在看電商的，單純大企業的 WEB 工程師到是沒特別留意到
OyodoKai16樓Staff可能有吧 03/08 19:39
windows2k17樓我也是找普通工程師，然後待業十個月都槓龜，大概是我 03/08 19:41
→ windows2k18樓太廢了 03/08 19:41
→ DrTech19樓回11樓，我拿過的offer或待過的公司，只會CRUD，年資夠， 03/08 19:42
→ DrTech20樓的確就年薪200了。就上市櫃哪幾家科技業的軟體web開發。。 03/08 19:42
OyodoKai21樓系統廠我也拿過幾個offer 我覺得要200 年資要超過10年吧 03/08 19:46
→ DrTech22樓對，重點是年資夠。但40-45歲，只用年資算職級，職級對照 03/08 19:51
→ DrTech23樓年薪，現在都破200萬啦。 03/08 19:51
jej24樓少子化 這年代的人應該不意外要做到老 03/08 19:58
→ jej25樓我原本也是覺得管理職後 還是要保留一些技術能力 03/08 19:58
→ jej26樓防6*歲二度老年就業使用 03/08 19:58
→ jej27樓但現在的AI讓我放棄保留技術能力的想法 03/08 19:58
OyodoKai28樓不過系統廠的文化 四十多歲轉管理職應該更保險嗎？ 03/08 20:36
→ DrTech29樓我是覺得不要預設立場二選一，管理或非管理，只能選一個。 03/08 20:38
→ DrTech30樓能力要維持兩條路都能兼任才是最有彈性的。超過40歲，只找 03/08 20:38