大家好，之前有請教板上幾位大神
很謝謝他們提供給我的意見以及建議，讓我順利找到工作
有答應他們會發一篇社會新鮮人面試心得文
沒想到上工才幾天，我就已經認真考慮離職或是跳槽了XD
可能等工作穩定之後再發給大家
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目前的技能樹
Python, playwright 爬蟲
Node.Js, Express, MongoDB, RESTFul API 架設網站
Git, Git Flow 版本控制 & 開發流程
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這是我第一份正職工作，目前到職還不到十天。
為什麼我當初選擇這家公司？
1. 薪資開得高
願意開出 60K x13 月薪給沒有經驗的後端新人，真的是非常少見
這對我來說是個不錯的起點。
2. 主管人很好，也願意帶人
面試的時候我就能感受到這位主管是個很願意分享的人。
他願意教、願意做 code review，從基礎邏輯到進階架構都願意手把手帶你。
爬文之後也發現大家常說，有個願意帶人的主管，成長一定會快。
而以下是我在這段期間感受到一些令人無奈或傻眼的情況：
韌體部門的亂象
1. 偷改文件、不通知軟體部門
Protocol 改了不講，等我們花幾小時 debug 才發現。
久了連前輩都懶得跟他們溝通，變成「你給什麼我做什麼，做不出來就等老闆來問」。
2. 能力明顯不足
有一次跟某 M 大公司合作的案子，因為韌體部連連出包，導致整個案子重工五次
團隊中的「水鬼」同事
技術能力不高，能活到現在主要靠的就是那張嘴。
一開始會以「支援」的名義要你幫忙，但到後來卻會突然把你推成「主要負責人」。
出了問題就推給別人，自己完全撇清；只要自己沒事，誰被祭天都無所謂。
會議亂象
1. 開會沒準備，時間又超長
董事長與副董每次會前完全沒做功課，所有議題都是開會現場才開始了解，
甚至開一開兩人自顧自聊天，其他部門就只能乾坐等結束。
2. 內容重複、沒重點
幾乎每週都是重講上週內容，沒有新結論，也沒有實質進展。
3. 最愛下班前開會，變相加班
公司每週都會開一次跨部門會議
前段是與韌體和硬體部門開會，但總是拖很久
導致我們部門真正開始開會的時間都是「下班前十分鐘」。
而會議的流程也很固定：
1. 董事長與副董開始了解議題
2. 我的主管提出實用建議
3. 上面兩位不聽勸，否定建議
4. 水鬼開始發揮嘴砲能力，成功唬住董事長
5. 董事長決定照水鬼的方法走
6. 我的主管當場氣炸
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昨天開完會，我的主管考慮之後想要遞辭呈先跑了
"在這家公司看不到未來。想做的事無法推動，長官對水鬼偏愛明顯，
再待下去也只是領薪水過日子，對個人成長一點幫助也沒有。"
聽完這些話，我一點也不意外，反而更能理解他為什麼這麼做。
主管要走，另一位同事也準備跑了
如果照這個劇情發展下去，水鬼極有可能會接任技術主管的位置。
而我就會落到這樣的處境：
- 吃力不討好，做不完的爛攤子
- 出了問題，第一個被推出來扛責的人就是我
- 想學東西沒人教，只能自己硬撐
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我正在考慮跳槽，但也有幾個顧慮
1. 這是我的第一份工作，如果只做三個月、半年就離職，會不會對履歷產生負面影響？
我知道 HR 看第一份工作很重視穩定性，短期離職容易被打問號。
2. Junior 後端職缺難找，尤其是期望薪資 60K
AI 崛起之後，基礎後端工作機會變少，我也有投過一些職缺，
但只要提到我目前是 60K，很多公司聽完就直接取消面試邀約。
不然就是遇到一些慣老闆，曾經聽到最扯的是
「員工工作日在辦公室閒閒沒事偷懶，我也沒少給錢。
那假如我這星期假日需要趕deadline，員工事情沒做完，我叫他們過來加班弄完
結果他們轉頭跟我說要報加班費，這樣不合理吧？」
聽完我只想著這公司文化有夠糟糕
3. 大廠職缺與我目前技能堆疊落差大
像是趨勢、群暉、Garmin 我也有看過 JD，但目前的技術方向比較不吻合，所以暫時沒投
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想請問我接下來應該要怎麼安排我的職涯規劃呢?
1. 照主管給的 roadmap 學完就走人
學完內容包含：
Node.js 基礎
簡單前端 + Socket.IO
CI/CD
Raspberry Pi (ARM OS / x64)
Linux 操作
BLE112、Modbus、Sub1G、MQTT 等通訊協定
2. 邊上班邊刷題，試用期結束就跑
白天工作，晚上刷 LeetCode、複習 DSA。
試用期滿就找機會跳槽，但面試請假多、時間壓力會比較大。
3. 咬牙撐到過年，再邊做邊找
優點是履歷上比較好看，但要面對「水鬼升主管」的高機率劇本
我覺得我的精神狀況可能會爆炸。
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