我是一名資歷 3 年多的 Android 工程師。
去年十二月開始因為公司變故而重新開始找工作。
當時在 104 上面僅僅只是開放履歷 15 天的時間，就收到 53 則面試邀約，
平均每個工作天收到 4.4 則；就算扣除掉 25% 無關邀約、只算 Android 相關招募，也
有平均每個工作天 3.3 則。面試 10 多家，談到最後 Offer 也有 3 家以上。
後來因為一些考量，都沒有去。過年後(1/30)重新開始找工作、開放履歷。
結果這次開放了 33 天才有 50 則面試邀約。扣除掉 38% 無關邀約，平均每個工作天只
剩下 1.2 則...
光是面試邀約頻率，足足就比年前少了 65%. 好幾天甚至掛蛋。
過程中我也不是閒著只收訊息，努力投遞、面試了 10 多家，但是至今都沒有任何一家到
最後 Offer 階段...
我本來以為年後釋出的職缺比較多，結果正好相反。
也有幾位朋友跟我說，今年科技業較為緊縮，開缺確實比較少。
雖然我也有在懷疑，會不會只是我自己的問題？（i.e. 十二月至今都在待業讓人資印象
不好不想發邀約）
年後工作是真的變難找了嗎？為什麼？
每年都這樣嗎？還是今年特別難......
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Warning ╳
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警告:你的肝在你體內 它非常的火
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▏ 確定 ▏
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1677814615.A.BA0.html→ kimi1121361樓公司就那些，越來越少不是正常嗎？還是你會希望收到 03/03 11:42
→ kimi1121362樓一堆重複的？先不提104雷，主動邀約的我還真的沒遇過 03/03 11:42
→ kimi1121363樓值得考慮的耶 03/03 11:42
BigCockman4樓今年不管大小公司都緊縮了蠻明顯的 03/03 11:44
→ kimi1121365樓而且很多人都年前談好，年後到職...變少也理所當然， 03/03 11:45
→ kimi1121366樓先冷靜下來別恐慌吧 03/03 11:45
KanzakiHAria7樓ChatGPT之後只會越來越難 嘻嘻 03/03 11:49
→ shomingchang8樓連巨頭都在大裁員了 難找正常 而且軟體太多轉職仔 03/03 11:51
yesgowow9樓沒有 我認識的朋友工作五年的軟體工程師面試收到手軟 03/03 11:54
→ varus10樓領完年終離職空的缺隔那麼久都找的人了吧 03/03 11:59
Firedragon2111樓還是很好找 03/03 12:11
→ loadingN12樓就年前跟年後的重複了吧 03/03 12:21
→ 本人13樓回一樓，我這還是有算入重複請求的...也是很感謝那些 03/03 12:22
→ 本人14樓公司肯定我的資歷 不停發面試邀請給我啦（雖然我不想 03/03 12:22
→ 本人15樓去 03/03 12:22
→ 本人16樓另外分享主動邀約的部分：我前公司就是主動邀約我、第 03/03 12:24
→ 本人17樓一間公司就是朋友找我去的，都是好公司。我以前確實會 03/03 12:24
→ 本人18樓排斥主動邀約，但其實也存在積極招募的好公司的 03/03 12:24
→ j90041419樓全球都在裁員 03/03 12:29
→ 本人20樓yes大，岔題出去問一下：五年到底是怎麼來的門檻？看 03/03 12:32
→ 本人21樓過很多公司定義資深都是五年當標準 03/03 12:32
OriginStar22樓招聘是落後指標，如果是減少招聘表示公司營收已降低 03/03 12:32
→ OriginStar23樓薪水也不好談，反之在公司營收上升需要用人階段，比較 03/03 12:33
→ OriginStar24樓好談薪水 03/03 12:33
forever1973525樓不會，博弈一堆 03/03 12:35
→ layer093026樓現在不是資深都不資深了？ 03/03 12:44
→ foreverk27樓現在公司也在消化過年前一批的面試者，時間點的問題， 03/03 12:48
→ foreverk28樓縮編的情況應該去年底就反應過了 03/03 12:48
→ hobnob29樓我是覺得台灣軟體業的市場很單調，但104應該不合時宜了， 03/03 12:58
→ hobnob30樓可能找hunter比較好 03/03 12:58