面試期間也看了不少 Ptt 的文章，有機會來分享一下
2022/09 開始準備 104 履歷
陸陸續續面試了幾家公司
和碩、華碩、廣達、英業達、聯發科、彩富、連宇、神準、優達、舜聯、緯穎、IGS(鈊象)
如果沒有特別提到都是線上面試
這篇提到的有: 英業達、和碩、華碩
---英業達---
英業達面了兩個部門: 一個是光學開發、另一個是車用電子
--光學開發--
聊履歷細節、做過的專案內容、履歷上有寫 Unit Test 也有聊到
介紹工作內容
整體來說是輕鬆的對話，上午面試、下午接到人資來電結果
--車用電子--
一面:
先跟部門主管面試，也是從履歷開始下手，問裡面做過的專案，看我實際參與的部分
對英業達的了解、對英業達的興趣、接著介紹工作內容
二面: (一面後 9 天)
上次面到的部門主管再加上處長跟副總
先讓我自我介紹、也是接著履歷的問題問。履歷中有放部落格，面談中有提到
問興趣，問說對這個位置的了解，對公司的了解
車用是從原先 Server 出來的團隊，主要是軟體
軟體有三個部門
1. Computing: 大量、高速運算
2. IVI(In-Vehicle Infotainment): 車載資訊娛樂系統
3. 車身控制、無線充電
責任制，幾點上班不管，東西要做出來 加班沒有加班費
二面後傍晚收到通知
---和碩---
和碩面了三個部門
1. Advance AI
2. HR 部門
3. 核心技術研發中心
--Advance AI--
這場算前幾場面的，準備得不是很充分
從履歷開始，聊到做的專案，有不少時間花在介紹專案，不過我個人感覺起來說到後面
對方覺得這個沒什麼做的必要
做的內容感覺起來是要做些 DEMO 給客戶看
跟車用、物聯網有關
結果: 無聲
--HR 部門--
一面
因為是 HR 部門，就直接跟主管談
從履歷上的經驗開始問，問合作的經驗，衝突怎麼解決，專案進度掌握
做到完美的時間花費比較長、一般的狀況可以即時達成，傾向什麼方向
家庭狀況、對於過去的面試印象最深刻經驗
假設你許久沒聯絡的同學要來拉保險，你會跟他買保險嗎(月薪的一半以上)
對和碩大概的了解、介紹工作內容
二面 (一面後17天): 關渡實體面試
先上機考英文、邏輯測驗
接著跟兩位資深同仁對談 (10+ 年資)
有一段用英文對談、聊聊興趣
二面 10 天後收到結果 感謝信
--核心技術研發中心--
直接是跟主管敲面試時間的
先自我介紹，接著分享畫面問些問題
1. global int v.s. static int
2. struct v.s. union
3. define in head file
4. strcpy string to char issue
5. sizeof 大集合
6. 給一個有 funtion 的程式，問執行結果
7. allocate memory align
8. different data type offset problem
問專題內容、問求職方向 接著介紹業務內容，介紹後續流程
原本說要約實體測驗，前一段提到的上機考
不過前面的結果出來之後，我也忘記問這個後續了
---華碩---
先跟 HR 談，聊履歷
遇到的困難，印象深刻的問題，合作的經驗，衝突怎麼解決，初期上手期覺得需要多久
有什麼樣的優缺點，side project，感覺是個很細心的 HR
預計什麼時候會結束求職，考量 Offer 的關鍵因素，有什麼問題想問
後面接著跟三位主管談
面談後 15 天收到結果 感謝信
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今天先到這裡，剩下的再找時間發
感謝各位的觀看，祝各位求職順利
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