Re: [討論] 我就問，刷題強者的實務表現?

我曾經被某個在上海的Google HR主管勾搭過問說要不要台灣的L6機會

深入了解了一下就拒絕了, 拒絕之後就聊了聊天吧

聊到刷題這件事, 他說, 基本上, 所有層級的Google面試流程都是要刷題的

無論你是L6, L7 (L8或以上我不知道呀)

我說: 你這根本狗屁吧？真的有L6能力的技術主管平常忙都忙死了, 誰還和你練刷題?

他苦笑說: 對, 所以我們找L5或以下的容易, 高階的真的很難找

我問, 那為什麼你們interview process那麼執著一定要刷題呢？

他說, 很簡單, 就是在測試一個人「多有熱情想加入Google」「和技術能力無關」
「是公司面試流程policy中的一個硬規定」

因為Google面試會刷題這就是一個大家都知道的事實了,

所以他們可以很容易的透過一個人刷了多少題、刷得多熟練,

來定量的了解到一個人他對加入這間公司的熱情有多少

透過這個衡量方式, 這間公司就能夠了解這個人是有多願意為了公司妥協自身的

所以這真的是一個很聰明的篩選方式

「你刷不夠多是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是真的想加入我們)」

「你刷不夠熟是嗎?」「抱歉我不要 (因為我不確定你是不是一時興起)」

這其實也說明了為什麼我們三不五時就會看到有人在社群喊:

「啊啊啊, 我去面試G社, 面試官說我沒有給出最佳解,
可是我回來查了之後發現那個最佳解是一篇top conf的論文結論啊啊啊啊,
怎麼可能在40分鐘裡解完喔QQ」

啊就沒錯啊幹, 人家本來就沒期望你用你的「聰明才智」「溝通反應」來解問題呀

他們想看的是「你有多想進這間公司」, that's all, 僅此而已

真的, 僅此而已


所以, 因為刷題被拒的同學們真的不要傷心吧

刷題真的「不代表任何事情」,

那僅僅代表的是某間公司hiring process中的某個顧慮點,

顧慮什麼? 不確定, 可能真的是算法基礎.

但以G社來說, 刷題刷得好真的不代表能力優秀, 而是你有「多想加入G社」


回到原命題, 「刷題和工作能力有關嗎?」我直接說:「沒錯, 無關」

無論有多少人護航刷題多棒, 但回到這些公司設計hiring process的初心, 他就是無關

但, 如果你想加入的公司要求要刷題, 那麻煩你還是必須要刷

因為這就是人家判斷你有多少熱情的表現

人家都說白要來就是要刷了, 你還死不刷, 這其實也代表你沒很想進去, 對吧？



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