[請益] 離職理由與面試應答請益

各位大大好
小弟想請教關於面試時常見問題與小弟目前應答好壞
因篇幅關係，可能疏漏部分細節，望各位大大提點
小弟在此先感謝各位大大指點迷津，非常感謝

----背景----
116 資管學士
120 資工碩士
碩論是資安冷門領域 + 粗淺的影像處理
(曾經面試過幾間資安公司,沒有一位面試官聽過的領域...)
畢業一年
2份工作經驗

----工作經驗----
第一份:
資安工程師&類顧問，兼部門伺服器＆測試環境管理員
4個月

第二份(現職):韌體仔
現職
目前已待4個月

----重要事件----
1. 年初面試GG日本熊本廠，四月底GG人資打來確認敘薪等&訂好報到日
結果在報到前一週突然收到通知，日本方收回名額，一切化為泡影

----目標領域----
資安 & 後端

----問題----
Q1. 離職原因該怎麼說?
諸多文章與意見都傾向保守回答
例如:職涯規劃等
小弟一開始以為太籠統或常見的回答容易讓面試官覺得避重就輕
起初都是老實說，但似乎多數面試官都覺得小弟在掰

以第一份工作為例
　　離職主因：
　　a. 實際工作內容、環境與發展與當初面試談的內容南轅北轍
　　b. 某項工作內容明顯違法
c. 收到GG人資的口頭Offer

小弟想針對(b)稍作補充
因前東家所代理的產品在國內有數家競爭對手
　　故非常重視客戶試用前後的Pre-sale與諮詢會議
多數客戶都很忌諱源碼或報告外流
　　然而孫子兵法有云"知己知彼，百戰不殆"
　　借給客戶試用產品的主機&環境是小弟負責建置...
雖然主管從來沒有明確要求
　　每次從客戶回收主機時，還是會對小弟靈魂拷問

先前幾次面試時被問到離職原因
　　小弟基本上都說"工作內容與面試時不同"&"部分工作內容與個人原則牴觸"
後者會稍微暗示違法，想說避免讓對方覺得小弟"難搞"
詢問身邊親友意見，大家的想法滿兩極的
　　想請問各位大大的想法或是推薦的應答策略

Q2. 想離開現職的原因？
真實的原因如下
　　a. 被GG回馬槍後，當時迫於經濟等各方壓力&自信心崩潰
急著想找根浮木
　　b. 現職領域花幾年時間摸熟後取代性低
　　　 但未來發展性低，國內薪資天花板不高，轉換跑道可能性低
不知道該不該及早認賠，重新開始
c. 雖然每天下班都會騰出3小時進修&累積作品等
但覺得深度與廣度都不足
　　　 怕累積的速度趕不上年資相應的要求
　　d. 人肉版控，都是跟別的廠商買 Code，然後東改一點，西改一點
　　 常常見樹不見林，學到的東西很零碎
　 e. 主管非Coding出身，完全不重視Code的可維護性&低估Coding難易度
即使是在規定的時限內，小弟想稍微優化或整理
也會被主管罵寫完幹嘛不交?幹麻花時間搞優化? Code會動就好
時常要求小弟從一坨疊床架屋的Code中抽出特定功能
針對不同平台需要修正，但主管以為只要Ctrl+C & Ctrl+Z就能搞定
　　　 老是以為小弟又在搞優化...
　　　
目前小弟正在規劃未來面試策略
針對現職離職原因，小弟擬定的應對方針是"確認自己的想走純軟"
　 擔心面試官會覺得小弟定性不足

Q3. 請問以目前兩段工作經歷來看，小弟該都寫在履歷上嗎？
　　主要是擔心連續兩次工作都不到半年很傷
　　想說想隱藏其中一份經歷
　　但又怕是自己自以為有用...
　　
Q4. 認賠殺出是個好理由嗎？
　 如果跟面試官承認想離開現職的理由是不喜歡寫韌體
想趁時間不長趕緊轉換跑道，免得待太久轉不了跑道
　　會不會因為太直白而扣分?

Q5. 請問小弟該認賠殺出嗎?
小弟自認天資普通
　　沒辦法像某些大神下班刷題進修就能進入FANNG
目前都是去天瓏買書回來看，跟著寫些小東西
擔心自己累積的作品不夠深也不夠廣
硬在現職待滿兩年，領域差距不被認可外
連自己累積的作品也達不到面試官對於工作兩年的求職者的要求
　　

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