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之前有在板上分享過找實習心得，這次想來分享菜鳥的跳槽心得，希望能給同樣情況
的同學們一些意見參考~
我目前在一家做cloud computing的公司做Software Engineer (1 yoe)
中字備EE學+Ivy CE碩，算是轉碼仔，有在幾家大廠intern的經驗
喜歡做圍繞ML的product，modeling/backend/infra都有興趣
想跳的原因大致上是簽證以及組裡大腿跳了大半，加上想做更有impact的東西
以下就直接附上各家的面試心得:
1. Google
當初決定第一個面G的理由有兩個，一是他的process非常的長，先面G才能讓其他offer同
時出來做compete。二是我面的是L4 level，G算是少數幾間不需要面system design
round的，我也對自己的解題能力比較有自信就先面了。我是透過同期同事合作的
recruiter獲得面試機會，這時他已經拿到L4 offer且準備接了，所以我也躍躍欲試的要
求了面L4。有趣的是似乎有工作經驗的就可以waive兩關tech interview，我實際只有面
連續五關的VO(四關coding+一關behavior)。
雖然我只面過intern沒面過L3，不過之前有給Google的mentor mock過很多次，算是對流
程十分熟悉。這次四關的難度不高而且我自認為我每一關都是順順的解到most
optimized & follow up解到底那種，頂多只有一點小bug有時會被提醒。小插曲是其中一
關coding在出題後因為剛好有寫過，我馬上就給出最佳解，但似乎跟一個英文欠佳的
interviewer理想中的解法有一點出入，那個L5 interviewer說他很久沒寫code，也花了
很多時間來理解我的解釋，我超級傻眼……到底是誰在面誰。
總之面完後我非常自信的認為應該會過，recruiter送HC前也算他覺得strong enough所以
不用先team match。沒想到後面HC卻說我是borderline L4 feedback，決定給我L3而且無
法再加面或是找manager appeal。當下聽到其實很不滿，有點被recruiter雷的感覺，但
後來跟很多也在面Google的朋友和網友聊過後發現其實1年yoe被down-grade似乎才是常態
…(同期同事真的強)
Team match階段我運氣不錯，兩周就有七個組對我有興趣，我應該在這間段quick chat了
有10通以上的…因為對GCP和infra有一點排斥所以最後選了個ML/backend相關的組，老板
人非常nice甚至還多找skip manager和tech lead來跟我介紹組和大力遊說我加入!雖然他
們可能對每個candidate都這樣，但如此用心也讓我對他們以及組的印象加很多分。
2. TikTok
當初是抖音的recruiter主動reach out介紹我Cloud infra software engineer，聽完之
後決定還算有興趣，雖然人家說心臟與字節只有一個能跳動(just kidding)，但$$看起來
實在太多了，想說拿來當練手也不錯就答應了。
抖音的VO是一關過了才有下一關的，共三關VO且都十分相似，都是過履歷/探討
project/k8s concept/coding。因為面試官都在中國所以面試都在我的晚上，而且都是中
文lol 想當然整個面試充斥著中英夾雜的星星體。神奇的是他們都很愛問Tree相關(easy)
和pod life cycle的題目，前兩關過程還算ok但最後一輪VO的面試官看起來十分不友善，
甚至連coding都懶得切到online editor介面要我直接用講的，不知道在跩什麼，驚呆了
我。
最後就吃了拒絕信，這邊吐槽一下，我個人跟抖音這幾個面試官聊天下來的感想是他們其
實根本就不缺工程師，只是想在美國hire幾個來當作consultant/oncall仔的感覺，尤其
是最後一個面試官字裡行間都可以嗅到喬不起我這個美國菜鳥，只能說一畝上對抖音的評
價不是一天造成的呀。
3. Databricks
看到一個台灣manager在招人的post請他幫忙內推的，因為在一畝上常常看到對這間很高
的評價所以其實還蠻期待他們家的面試，VO前會先有Tech以及BQ interview。Tech
interview的面試官體驗是我遇過最好的，人nice題目也問得很清楚有水準，整個過程挺
愉快。通知pass之後安排了一個random manager的BQ，跟manager聊的也算愉快，還跟我
說幫我內推的manager有先跟他打過招呼XD 不過在他問了我手上有哪些offer後明顯態度
變得不像前面那麼熱情，果然之後就說不move forward了…這裡奉勸大家還是在確定拿到
offer後再透漏手上其他offer，算是學到一個教訓。
4. Microsoft
在Linkedin找到一個recruiter獲得hiring event的機會，因為預設要去Redmond office
所以我其實一開始就沒打算要去，只是想當綠卡保底。HE之前要先完成一個OA，題目很簡
單。HE似乎每個月都有對應的org，我們其實是無法預先知道的，所以我個人認為不太適
合跳槽的朋友走HE的方式。
當天會有連續四關的VO，每一關幾乎都包含BQ/coding/system design，我個人認為整體
都算偏簡單，system design一點都不刁難，基本上你能自圓其說就給過。有趣的是當天
面完我自己給自己的評價是有可能fail的，因為早上精神狀態不太好。沒想到隔天HR就恭
喜我過了，而且還是61(sde2) level的offer! match到的是Bing，但因為他給的deadline
只有一周和薪水都不是太吸引人我到最後一天還是把他拒掉了，HR臉看起來非常臭XD
5. Nvidia
請一畝上的人幫忙refer AI infra sde role，感覺起來比較像是devops的活。但因為跟
manager聊過覺得組還蠻彈性且有自駕車相關的project能做所以就決定面看看。
面試分了兩天，第一天4個VO，其中兩關專門問past experience和一些CI/CD concept，
另外兩關專門問coding。整體難度也算簡單，尤其是coding，我甚至5分鐘不到就解了他3
題，面試官直接投降說你太強了我們來聊聊天吧XD 面試過程中我發現這個組一定很chill
，有一個面試官一開始先道歉說他還在jet lag所以恍神請見諒，另一個綁著安全帶晃來
晃去，很明顯在副駕的位置上…
第二天只有一個VO，這關很不像是面試，比較像一個調查你有哪些技能。反正他就問問問
，我就yes/no連答，我還以為在做questionaire lol。面完後我覺得應該會上，然而之後
被recruiter連續ghost了一個月…我每周都會發信詢問進度，recruiter就各種四兩撥千
金。最後我實在不想等，直接嗆我對你們的hiring process感到很失望，要跟你們
manager setup一個meeting要求一個交代，他的回覆依然很敷衍。在我打這篇文的時候總
算收到reject了= = 恭喜Nvidia榮登我今年跳槽體驗最差公司，有夠浪費我時間。
6. Uber
被Linkedin上的recruiter主動reach out的一個backend risk sde2的職位，quick chat
後覺得處理large scale data然後分析pattern這種算是我蠻喜歡的類型，不過傻眼的是
recruiter都主動reach out我了竟然還要我完成一個OA才能繼續(? 就在我以為能來面VO
後，又說要先一關tech interview，剛好考了一題我做過的hard所以10分鐘就解決後面的
follow up了，剩下就聊天(賺
完成OA後recruiter告訴我原本的職位已經被fill，所以把我介紹給另一個做data
pipeline/kafka的sde2，面試包含四關的VO，設計上我覺得很有門檻。他是
BQ+coding+harder coding+system design，system design明確先說前半段是past
experience任一project後半段是面試官出的題目。
coding方面其實跟每個公司都差不多，但harder coding部分的面試官屬於比較追根究柢
的，我有一部分不小心口誤把dfs講成bfs後他就要求我來用兩種方式解題，但我當時的確
對那題用bfs解的寫法比較雜亂，寫到有點沒心態XD 被面試官hint了很多才把最後的測資
跑完pass，這裡我都想給自己一個no hire了…
system design因為有一半是能事先準備的，前半段算是交流的蠻順利，後半段他給的題
目我沒做過，所以我就拿出grokking的萬用模板，畫畫diagram，定定api，RMDB vs
NoSQL，Sharding和load balancer都拿出來討論後時間就差不多了，他問的一些trade
off/optimization問題我答了後他看起來也還算滿意。
面完後recruiter約了一天說要給decision，這裡要讚揚一下Uber的對candidate的售後服
務，一般公司只會告訴你congrat or reject，但Uber詳細跟我講解了我每一關的
feedback和面試官建議我能加強的方向，讓我能知道我到底是哪一部分做得不好。跟我想
的一樣果然是harder coding這關爆了，而讓我意外的是我system design的feedback還蠻
好的，給了我一點信心。唯一讓我比較不喜歡的點是他們的interview是真back to back
，每關一小時(一般是45mins)且關跟關之間完全沒有buffer，常常會重疊，越後面我的精
神就越差…
7. Amazon
Amazon其實一直在我的印象中不是很好，先不提各大論壇和周圍朋友對他的負評，我自己
以前面過他的intern就遇過最後一關BQ的面試官no show後不是幫我reschedule，而是直
接reject我的傻眼事蹟。畢業後有一個recruiter找我面sde1結果我寫完OA後(全對)直接
ghost我，隔了一年同一個人又找我面sde2= =我直接嗆他你會不會又ghost我。但剛好這
時有個在palo alto的ads組找我面sde2，地點/組/level剛好我都蠻喜歡的所以就還是答
應了!
一開始recruiter跟我聊了經歷後本來還跟我說我們sde2要四年以上經驗喔~建議我改走
sde1流程(那你一開始找我面sde2幹嘛= =)，但這時候我因為已經有Google/MSFT offer，
他馬上態度180大轉變說ok我們可以試試sde2，看來recruiter的嘴真的是騙人的鬼。這裡
也是要先完成OA，其中有一題其實還蠻難通過全部testcases的，我一直到最後五分鐘才
終於全pass，事後查這題的解法發現網友留的解法都沒比我的更optimized…
他們家的VO有四關，coding*2+system design+OOD，每一關都還有額外的BQ。coding都算
是蠻簡單的，其中一關也是10分鐘解他兩題+follow up。而system design那關有配兩個
面試官(for shadowing)，而其中一個(菜的)竟然又no show了(我怎麼每次都在amazon遇
到這種事)，等了五分鐘後面試官就不等他我們直接開始吧。
被老手面的結果就是....我面爆了XD 類似要我給出一個能log n解決db traffic的方法，
但我當下只想得出linear的方法。經過他給了非常多hint後他才總算放過我。面完後我感
覺沒什麼救，摸摸鼻子就回頭簽了Google的offer。他們果然給了我降級sde1的offer，
initial package甚至比我現職的還低lol。 但當我跟他說其他家開給我的offer後他竟然
同意幫我申請pay band exception到多30%的TC!算是當下我拿到最多$$的offer了，當下
十分後悔，後悔的是不該這麼早簽Google，不然可以compete到更多XD
後記
統整一下這些拿到的3個offer~
Google優點: 綠卡、culture
Microsoft優點: job level
Amazon優點: $$
這裡也算是我煩惱蠻久的地方，可能很多人會覺得已經工作了一年又從new grad level開
始蠻可惜，但我覺得工作對我來說是一個可能會要做10年的事情，還是選擇自己喜歡、舒
服的工作環境才是上策。三間公司除了Google以外的manager/recruiter真的都看起來很
沒熱情、壓力很大，再加上我不想面臨要L1去國外的情況，最終還是選了Google，接下來
因為要走綠卡所以應該近兩年不會再跳了…(?
Take Away
1. 一定要好好準備面試，不要僥倖覺得多投幾家就能裸面靠賽，多花四周也許就能影響
你日後四年的薪水與level。
2. 有工作經驗後請多善用LinkedIn reach out to recruiters/managers，海投與內推效
率太低了。
3. 多找戰友一起交流!很多消息都是網路上不會有人分享出來的，例如不到一年面sde2、
什麼公司能batch process綠卡without H1B、offer pay band、不同組的文化/升遷難度
都是我本來不知道的。當然交流也是互相的，不要一昧的只想從別人那邊獲取答案。
4. 薪水永遠都可以negotiate! 千萬不要被recruiter唬住，什麼這是top band、這是我
們
能給出最高的offer，你只要拿得出compete offer什麼exception都能為你開出來。周圍
有兩個朋友甚至連job level都compete成功…
5. 保持一個正面的態度，不要因為一次的失利影響其他面試的表現。每個人大概一開始
前
3次的面試都是最糟的，趕快讓自己過度掉這個時期!
最後祝大家都能找到自己喜歡的工作!也記得求職之餘也要好好放鬆!
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