有鑒於在salary版上面詢問被版友說錯版，再這邊在請教大大一次。
想詢問版上科技業或軟體業的大大，像國外很常見offer的negotiation。但這在台灣真的
適用嗎？還是風土民情不一樣在台灣這樣做好像會變得很貪婪或難搞?
會有這想法也是看到矽谷YouTuber大大terry的影片，目前有幸拿到三間蠻有名的offer，
但嘗試negotiate 之後對方的反應都是無法再滿足更多要求（薪資或簽約金假期之類的）
，感覺跟網上推拿到offer都要嘗試談判的不一樣
另外就是如果拿到offer之後進行了一些compete offer之後都失敗告吹，如果大部分優於
現職還是會選擇去嗎？
希望大家可以討論一下幫忙解惑，感謝年薪300萬的巨巨們
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.11.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1656379380.A.DE4.htmlhobnob1樓我嘗試過，我碰到的台灣公司通常不會開更高，只說未來表現 06/28 09:38
→ hobnob2樓好調薪就很快；美商我的樣本只有一家，老闆是美國人，最 06/28 09:38
→ hobnob3樓後確實有談到我要的薪水（雖然一開始老闆有點猶豫，但我 06/28 09:38
→ hobnob4樓當時面試表現很好，所以老闆決定給我我要的 06/28 09:38
→ CRPKT5樓很多台灣公司是沒有這些概念... 06/28 09:40
AudiA4Avant6樓美國老闆來台灣一樣摳,之前遇到一間美國老闆只肯把選 06/28 10:02
→ AudiA4Avant7樓擇權的部分換成現金,整包不肯動,還抱怨台灣人不喜歡 06/28 10:03
→ AudiA4Avant8樓選擇權 06/28 10:03
→ pttworld9樓基本上人資核薪只有同意和不同意，不同意就掰了 06/28 10:04
watashino10樓外商就有吧 06/28 10:20
→ TSMCfabXX11樓美國矽谷新創市場瞬息萬變, 跟時間賽跑, 強者自然有議 06/28 10:43
→ TSMCfabXX12樓價空間 06/28 10:43
→ TSMCfabXX13樓至於亞洲島國, 產業已定型, 市場競爭優勢來自於大者恆 06/28 10:46
→ TSMCfabXX14樓大的企業, 不需太多創新動力, 不需跟時間賽跑, 自然較 06/28 10:46
→ TSMCfabXX15樓少競價空間 06/28 10:46
jlhc16樓歐美談薪模式本來就不一定適用於亞洲 06/28 11:22
→ jlhc17樓但聽起來你的offer也沒少給吧 06/28 11:22
→ DrTech18樓我每次都在談阿。現職台商，拿offer薪資，negotiate超過一 06/28 11:28
→ DrTech19樓個月。年薪基準差了50萬。 06/28 11:28
→ DrTech20樓我好像除了第一份工作沒談，其他都有去拉鋸薪酬與條件，當 06/28 11:34
→ DrTech21樓然效果不一定好。但是要求自己期望薪資是很基本的。 06/28 11:34
→ DrTech22樓要求合理薪水叫做 "貪婪或難搞"？ 沒感覺。 06/28 11:35
→ shooter55523樓看要貪婪拿高薪 還是憨直給雇主開心 06/28 11:57
→ mTwTm24樓主要是大家都太覺得有喜歡的工作或有變好就好都面試這麼久 06/28 12:19
→ mTwTm25樓了，沒有辦法拿出真正 negotiate 必要的你不給我我就「真 06/28 12:19
→ mTwTm26樓的」不來了的態度。很多人都是不想待現職了才會開始面試就 06/28 12:19
→ mTwTm27樓覺得放掉可惜殊不知公司也覺得終於找到一個適合的放掉更可 06/28 12:19
→ mTwTm28樓惜。如果是稍微有點興趣就面試或是就算工作很順也會偶爾面 06/28 12:19
→ mTwTm29樓試的人通常這種談薪水就會順利得多。 06/28 12:19
→ mTwTm30樓然後當然也是因為很多求職者都這樣比較小的公司自然也沒有 06/28 12:21