職涯問題被你寫得像是男女版的文章一樣,
拋棄原來對你很好的忠厚老實對象,換了一
個新潮多金但很會挑剔的對象,然後懷念過
往時光。這時候又聽到傳聞說,之前的對象
其實對你也有諸多抱怨blabla
: 前五年靠著學校名字進了兩間知名大公司,今年初跳槽到一間新創
: 在前兩間公司的時候步調比較慢,而且教學文件非常完整,甚至還教學有影片
: 而使用的技術也是5~10年前左右的那種,遇到問題、BUG網路都一大票資料
: 這五年來也過得沒什麼壓力,我也自認為自己技術有一直在成長
: 至少在公司裡的程式問題除了MIS、SRE那方面的我都能應付、解決
六年工程師應該除了程式語言的基礎語法之
外,對於遇到問題時要使用的關鍵字都能掌
握了,也有自己的一套學習路徑和拆解問題
的步驟。
遇到的程式問題能應付跟解決,不一定代表
你的技術成長幅度足夠,可能只是代表你已
經在那個環境得不到成長了。
: 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外,程式架構也是我之前都沒碰過的
: 因為不熟,每天的進度報告我都是進度落後的那個
你說要求大家都走最新的框架,那麼除了公
司已經很熟的老人之外,跟你同時間進去的
人應該程度跟你平起平坐,那麼不熟的跟落
後的不會只有你呀……
: 兩個多月過去了,我開始發現自己好像不太喜歡這種東西
: 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看,完全沒有在前公司學習的那種感覺
六年來沒發現,現在才發現會不會太晚了一
些?看起來你可能很習慣在自己的舒適圈裏
面做事,但這很容易限制住自己的成長,而
後續的影響是漸漸地喪失了競爭力,容易被
新鮮的肝取代掉。
因為當別人隨著遇到的問題越深入,處理的
問題已經是不同層次了,你還停留在那些自
己都能夠游刃有餘的問題中,聽過刻舟求劍
的典故嗎?
: 覺得我是一個比較被動接受的人,要我考慮一下往後的職涯想怎麼走
: 加上昨天聽到前同事在說,前公司新進來的新人說我當初留下的扣很爛,想全部翻掉
: 讓我更加覺得自己的技術很爛,前五年好像都是自我感覺良好
你平常的表現,其他人不得而知,自己想想
主管說的有沒有道理就好。畢竟過了 30 歲
後要轉職,有很多包袱而且十分不容易…
另外關於 code 很爛這件事,我想了想如果
前同事說我留下的 code 很爛,我的反應會
是什麼:
翻了一下之前的 code 然後跟自己說:「幹
!我他媽以前寫這三小?」。有一陣子跑回
去整理自己上學時留下的作業和期中考程式
,就覺得那個命名那個排版那個邏輯的實現
都不是現在的自己能接受的。
我自己都覺得爛了,別人說我爛又怎樣?
「我就爛啊!」
可是這句話的背後,不是爛了就擺爛,是知
道自己爛所以才要改變啊!
: 技術差加上對技術沒熱情,是不是真的轉行比較好?
老實說,前面你說在前公司過的沒什麼壓力
就是一個警訊了。公司對你沒壓力,但你對
自己有要求的話不可能會是這樣。前兩天在
推特上看到一則推是這樣寫著的:
「如果你是個有追求的人,你的追求可以量
化成一個具體的長期目標,可拆分為年目標
、月目標、周目標、日目標。理論上,你的
每天都應該是忙碌而充實的。如果你感到無
所事事或空虛無聊,那麼一定是哪裡出了問
題。」
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如果你真的是實力不錯但是遇到給薪不如預
期又壓力大的公司,那就出去再找;如果你
真的出去找了,高薪的公司不要你,那該回
頭想一下自己真的是不是符合對方的要求。
如果你又想高薪又想輕鬆,先問問自己家裡
有沒有留下大片的房地產可以出租或販售QQ
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