Re: [心得] 日本樂天 面試

半夜睡不著來回一下自己的文、分享一下到職一年半後所看到的樂天。

當初預計2020年7月入職，但因為疫情關係，日本鎖國，後來拖到2020年12月順利入境，
到職。
一開始因為所有人都遠距，基本上前半年都跟Team以外的同事沒什麼交流，去年10月開始
恢復每日進公司後，
才開始有一些接觸，慢慢變熟（雖然我已經想離職了ＸＤ）。

樂天太大了，每個服務都是一間公司，每間公司的文化其實都不同，
以下內容是我在樂天銀行觀察到的。
銀行是約莫10年前被樂天所買收，對於樂天集團來說是個異世界，英文化...別提了。

基本上在新人研修是不存在的。一到職就是直接OJT，
幸好組裡當初也沒給我什麼壓力，加上又是遠距，其實很常偷懶。

目前組裡外國人（包含我）算是近5年內，銀行開始想現代化，也有可能是集團想要讓銀
行裡有外國人工程師，才招進來的。
過去因為系統架構都是透過外包商設計，內部工程師在對於系統的知識上有很大的鴻溝，
所有設計文件都是日文撰寫，所以光是語言上，外國人就必須付出雙倍努力來理解內容。
（翻成英文再翻成日文）
開會更是鴨子聽雷。

因為理解需要付出雙倍，導致工作效率變低，再導致不被信任、評價不好，Bonus少，
錢少、自然人就會走，走了之後又補進新的菜鳥進來，呈現一個知識留不住的循環。
（我最近很努力在翻譯手順書，但是馬上會有其他任務，然後就沒時間弄了ＸＤ）

但是上級似乎也無心力為這塊付出太多，畢竟太多案件同時在進行，人手相當不足。
啊、、、不知不覺一年半的我幾乎已經變成最資深的了。（責任太大、能力太小）

這樣聽起來好像有點慘，講一些我認為好的部分。

1. 如果日文溝通沒問題的話，其實有蠻多空間可以去努力，
讓公司現代化（？），同時也能學到蠻多新技術，只要你敢開口且合理，公司也會大力贊助
（像是最近我跟主管說我要考CKAD，給我錢，他就幫我申請了）
基本上你想做的事情，沒有人會阻攔，但也沒有資深工程師能給你意見（放牛吃草）。

只要肯抓著人一直問，能學到東西，但是就是要夠積極，
像我一開始在宅的時候都在鬼混，現在就是還債中。

2. 養老，穩定，名氣大，自由。

3. 利用外國人優勢，可以無視日系做法。

海外工作版有一篇「CS職涯在日本的普遍問題」，完全就是現實，推薦大家去看。

如果你是無經驗的人，想轉職，我覺得去派遣公司可以真正學到技術。（看機緣）
如果你是有經驗、有技術的人，想要有所作為，這邊很多空間可以發展。
如果你想要一起水深火熱的話，歡迎站內我;P

以上簡單分享，感謝收看，祝福你。

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