代PO
背景
1. 中字輩企管學士
2. PM，5 年
3. 118 資管碩
4. frontend engineer，3 年
28 歲鼓起勇氣辭職去唸了資管碩班，畢業時 30 歲。
畢業後順利找到軟體工作，起薪比以前當 PM 低 20%。
轉職 3 年後，這次找到的工作，薪水比以前當 PM 高將近 60%。
面試結果統計(3~4月)
1. 拿到 offer：4 間(91APP, shopback, IBM, 以及我最後選擇去的公司)
2. 因為已經拿到 offer，中斷二面：2 間(ubiquiti, yahoo)
3. 被拒絕：2 間(完美移動, PicCollage)
先講綜合心得
1. 目標設定
找工作前可以設定好目標，
例如我這次設定薪水要成長 30%（與其他條件），並告訴獵頭和人資。
一旦這個前提成立，剩下的對我來說，就是努力通過面試。
結果：這次拿到的 offer 核薪下來都符合或超過預期。
2. 裸辭找工作
因為我有小小孩，閒暇時間不多，
再加上前份工作薪資偏低且開發時程很緊迫，
因此我有 100% 把握能找到更好的，所以對我來說繼續做才是虧。
結果：包含準備時間總共 5 週找到符合預期的工作，還能從中做選擇。
3. 獵人頭
獵頭幫我投出去的履歷，往往都能拿到面試機會，我自己投的比較常石沉大海。
有遇到強獵頭，幫我看履歷、掌握面試進度，
也有遇到不強的獵頭，直接讓我收到 thank you letter。
結果：包含最後選擇去的那間，有 2 個 offer 是獵頭推的。
面試心得
91APP
流程：
- 一面，技術，hr + 2*peers + team lead：web/javascript/react(口頭問答)
- 二面，culture fit，hr + 4*高階主管：了解人生決策/動機/想法/目標
心得：
- 公司主要是開發一個系統，顧客使用該系統配置出自己的電商平台，
並非專案性質為顧客客製化。
- 比起很想考你東西，更著重於想知道你的 coding 想法，
例如：通常是在什麼狀況下會使用 useCallback or useMemo。
透過這種開放性問題，來理解你的思考脈絡，也可判斷跟團隊合不合。
結果：offer get
薪資：年薪成長20幾%
不可遠端
shopback
流程：
- 第一關，技術，2*peers：web/javascript/react(口頭問答)、 live coding
- 第二關，culture fit，team lead：了解動機/想法
心得：
- 公司營運有正在往上衝的感覺，薪資福利結構很完整且有激勵感
- 技術會挖得比較深，但是當你答不出來的時候，
最後會跟你講答案並鼓勵你可以再往哪個方面補充知識，
所以是會學到東西的那種面試。
結果：offer get
薪資：年薪成長30幾%
可 hybrid 遠端（從四月開始一週兩天進辦公室，三天遠端，未來還不一定）
IBM 駐點
流程：
- 第一關，技術，architect: web/javascript/react(口頭問答)
- 第二關，culture fit，hiring manager：了解目標
心得：
- 專案性質，整個開發團隊都會在客戶家駐點，
所以專案結束之後會更換辦公地點。
專案時程可能是 1~2 年，但也都要視情況而定。
- 為了配合客戶，感覺加班是常態，
但公司重視有能力的人，表現好的話調薪幅度值得期待。
結果：offer get
薪資：年薪成長40幾%
不可遠端，且上班時間也要看客戶需求
Ubiquiti
流程：
- phone screen，技術，由獵人頭執行： web/javascript/react(全英文口頭問答)
- 一面，技術，2*team lead：web/javascript/react(口頭問答)，live coding
心得：
- 公司除了網通產品之外還有其他產品線，圍繞在 IoT 主題。
- 整場面試流程下來超過三小時，
當我寫出來的時候，幾乎都會被問有沒有更好的方法？為何這樣做？覺
得 live coding 題目設計得非常用心，但真的很硬。
結果：有收到二面邀約，但因為已經拿到 offer 所以拒絕
Yahoo
流程：
- 一面，技術 ＆ culture fit，hiring manager：web/javascript/css(口頭問答)
心得：
- hiring manager 介紹團隊，確保我清楚自己面試的職缺內容，
很仔細看履歷，並從中提問想了解我做決策時的想法。
- 技術問題較為基本，有提到二面會由 peers 來做技術面試。
結果：有收到二面邀約，但因為已經拿到 offer 所以拒絕
完美移動
流程：
- 線上考題，不限時
- 第一關，很像智力測驗的那種題目：語意邏輯/數學/圖形推理
- 第二關，culture fit，hiring manager：了解過去專案(口頭問答)
心得：
- 我面試的團隊比較像專案性質，要負責將公司的 AR 核心整合在客戶的頁面上
- hiring manager 聽到我的預期薪水時，嘴角上揚，所以當下就覺得不太妙
結果：無聲卡
PicCollage
流程：
- 一面，技術，hiring manager: 面試主要討論事前出作業，全英文
- 二面，技術，1*peer + hr: live coding
心得：
- 一面主管應該是很滿意我的作業，當下就說會安排下一階段
- 二面的面試官 live coding 設計用心，
面完表示雖然我三個任務都有在時間內完成，
但他覺得我不夠熟練，當下就覺得不太妙
結果：拒絕信
我最後選擇的公司，薪資成長30幾%，
重視工程師文化、work life balance 且能更自由的 work from home。
結語：
選擇最適合自己的團隊！
我在兩場面試中被洗臉，先不論怎麼洗的，
但就是在面試的過程中，感到自信心被嚴重打擊。
前輩跟我說，面試不是看打擊率多高，而是有沒有擊出一次全壘打！也勉勵各位轉職人！
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