[請益] Remote Contract 疑慮

軟工

16120



各位前輩大家好
最近有收到一個新加坡商的 Remote Offer

但在查看 Offer 後有些疑慮,希望大家能給我一些建議

公司 (大概還算) 是新加坡的新創,2007 年成立
最近打算在台灣成立分公司,
我上經濟部商業司的網頁查過
看起來的確是有登記過了,登記時間是去年 12 月

工作方式在台灣辦公室正式成立前都會是 WFH (電腦可能要先自備)

目前團隊在台灣已有 7.8 人的樣子
薪資方面大概是我目前年薪的 1.5 倍,因此我基本上很滿意
Pay 的發放方式,HR 是說由於台灣這邊還沒全部到位
因此會先走國際匯款的方式,
勞健保方面目前也都要先自行負責 (差額有另外加在薪資裡,年薪約+10%)

比較讓我有疑慮的部分是當初我們沒有明確講到合作方式
我一直以為是 Full-Time,但收到 Offer 後才發現是 Contract

我不確定這是不是因為台灣公司還沒 Ready 的關係 (當然我自己一定會再去詢問為何不
是 FullTime 約)
想先請教各位前輩一下看看這種方式是否會有什麼疑慮,因為我從來沒有約聘的經驗...

合約上面有註明我提供的服務內容是與團隊合作進行 Software Design、Develop and
maintain
並沒有限定某個專案

Scope of Services ("Services")
You will provide services to XXXXX and its team. Services to be rendered
include:
(a) Design, develop and maintain web applications and back-end services.
(b) ...
(c) ...

計薪方式是每月需發放多少工資 (特別註明已含勞健保相關費用)
This total fee includes salary, national health insurance, national pension,
and labour pension.

再跟 HR 面談時,HR 是說有關於假期部分就都根據台灣這邊的制度 (週休二日、國定假
日) 走
但附錄中又有明確寫到非雇員不提供休假
This Contract is purely a contract for services and is not a contract for
employment and does not provide for any leave, medical benefits, insurance or other
benefits or the payment of any allowances and Central Provident Fund contributions.

合約中也有壓上起訖時間
Contract Term
This Contract is effective for a period of 8 months, commencing from XX April
2022 to 31 December 2022 (both dates inclusive). It will be renewed year-on year until
terminated. This contract will automatically terminate when you are moved to a permanent local
employment agreement.


關於附錄中有合約期限的注意事項
Contract Term
This Contract shall commence on and expire on the respective dates as set out
and may be renewed for such further periods mutually agreed in writing.

另外在 Relationship 章節中有特別註明
Your relationship with XXXXX shall be that of an independent contractor and
at no time shall you hold yourself out as being an employee of XXXXX.


看起來就是個約聘約,
但是甲方就是我實際上的工作的公司

不知這樣的合約是否有什麼需要特別註明的地方?
我自己完全沒有經驗,希望版上的前輩給我點參考



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.243.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1647250984.A.CF8.html
Ebergies1樓約聘就是約聘,剩下的就是你相不相信會轉正職了 03/14 17:53
meokay2樓可能被當免洗筷吧 03/14 17:54
acgotaku3樓非大公司 在共享辦公室的都不用去拉 我這兩年看太多 03/14 17:59
acgotaku4樓這種沒辦公室的新創不知收了多少 又冒出來多少 03/14 17:59
acgotaku5樓誰知道他們人力夠了 會不會一年後把你解僱 03/14 18:00
milly09226樓如果你不能接受約聘的條件直接跟HR說你不能接受這個合 03/14 18:23
milly09227樓約吧?這個合約現在看起來更像服務合約而不是員工聘雇 03/14 18:23
milly09228樓合約 03/14 18:23
milly09229樓這比一般約聘合約還糟,因為台灣法規下約聘合約延個幾 03/14 18:24
milly092210樓次會必須要把你視為正式員工,但你這是服務合約,等於 03/14 18:24
milly092211樓你是提供服務的第三方 03/14 18:24
milly092212樓到時候如果有爭議吵不完 03/14 18:24
pttworld13樓約聘你幫他做完就結束了啊,保工會 03/14 18:45
chrischen14樓說白了這種跟口頭約定差不多,簽約也是走個形式,看雙 03/14 19:10
chrischen15樓方誠信,真的違約,要互告成功的機率也不大,看你願不 03/14 19:10
chrischen16樓願意拿1.5倍年薪賭可能的風險,如果你覺得工作好找的 03/14 19:10
chrischen17樓話就沒差,最差結果就是被無預警裁員,沒遣散費 03/14 19:10
DrTech18樓搜一下相關法規吧,如果你簽國外公司,勞保不能透過公會, 03/14 20:49
DrTech19樓浪費錢而已。 03/14 20:49
DrTech20樓另外,你在哪裡繳所得稅,還是兩地都逃漏稅? 03/14 20:50
DrTech21樓如果願意接受,當你在打工吧,根本沒什麼正常公司保障。 03/14 20:55
DrTech22樓如果未來一年有房貸車貸的需求,也要注意,會沒穩定收入證 03/14 21:01
DrTech23樓明。 03/14 21:01
MIMI12053424樓純粹問某樓共享辦公室怎麼了?你不懂這種生態也不用 03/14 22:08
MIMI12053425樓亂嗆吧?這種上班模式自有優勢 03/14 22:08
viper970926樓推一樓~都有壓時間了... 03/14 23:42
tomap4101727樓問個問題,「正職」有何保障?給足資遣費一樣能隨時 03/15 01:43
tomap4101728樓炒你啊。 03/15 01:43
jobintan29樓人家不想費心思處理蛋疼的國際稅問題才會這麼幹………… 03/15 08:03
jobintan30樓不知樓主在這領域有幾年的YOE了,才1.5倍也不怎麼好。 03/15 08:04
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