各位前輩大家好
最近有收到一個新加坡商的 Remote Offer
但在查看 Offer 後有些疑慮，希望大家能給我一些建議
公司 (大概還算) 是新加坡的新創，2007 年成立
最近打算在台灣成立分公司，
我上經濟部商業司的網頁查過
看起來的確是有登記過了，登記時間是去年 12 月
工作方式在台灣辦公室正式成立前都會是 WFH (電腦可能要先自備)
目前團隊在台灣已有 7.8 人的樣子
薪資方面大概是我目前年薪的 1.5 倍，因此我基本上很滿意
Pay 的發放方式，HR 是說由於台灣這邊還沒全部到位
因此會先走國際匯款的方式，
勞健保方面目前也都要先自行負責 (差額有另外加在薪資裡，年薪約+10%)
比較讓我有疑慮的部分是當初我們沒有明確講到合作方式
我一直以為是 Full-Time，但收到 Offer 後才發現是 Contract
我不確定這是不是因為台灣公司還沒 Ready 的關係 (當然我自己一定會再去詢問為何不
是 FullTime 約)
想先請教各位前輩一下看看這種方式是否會有什麼疑慮，因為我從來沒有約聘的經驗...
合約上面有註明我提供的服務內容是與團隊合作進行 Software Design、Develop and
maintain
並沒有限定某個專案
Scope of Services ("Services")
You will provide services to XXXXX and its team. Services to be rendered
include:
(a) Design, develop and maintain web applications and back-end services.
(b) ...
(c) ...
計薪方式是每月需發放多少工資 (特別註明已含勞健保相關費用)
This total fee includes salary, national health insurance, national pension,
and labour pension.
再跟 HR 面談時，HR 是說有關於假期部分就都根據台灣這邊的制度 (週休二日、國定假
日) 走
但附錄中又有明確寫到非雇員不提供休假
This Contract is purely a contract for services and is not a contract for
employment and does not provide for any leave, medical benefits, insurance or other
benefits or the payment of any allowances and Central Provident Fund contributions.
合約中也有壓上起訖時間
Contract Term
This Contract is effective for a period of 8 months, commencing from XX April
2022 to 31 December 2022 (both dates inclusive). It will be renewed year-on year until
terminated. This contract will automatically terminate when you are moved to a permanent local
employment agreement.
關於附錄中有合約期限的注意事項
Contract Term
This Contract shall commence on and expire on the respective dates as set out
and may be renewed for such further periods mutually agreed in writing.
另外在 Relationship 章節中有特別註明
Your relationship with XXXXX shall be that of an independent contractor and
at no time shall you hold yourself out as being an employee of XXXXX.
看起來就是個約聘約，
但是甲方就是我實際上的工作的公司
不知這樣的合約是否有什麼需要特別註明的地方?
我自己完全沒有經驗，希望版上的前輩給我點參考
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