是這樣的
目前在這家公司待未滿3年
按照勞基法可以在20天前提離即可
提離前剛好身上有個專案
主開發是只有我一個
然而PM根本不會談需求 開出的spec一堆gap
開發後也只有我單獨在面對難溝通的user
中間一來一往 耗費許多開發成本
也挖到了很多PM沒釐清的需求
但是整體的花費時間已延宕專案預期交貨時間了
為了怕耽誤團隊人力資源和專案的分配
我提早一個月 在11/22跟主管提要離職的事
按出離職系統壓12/28最後在職日
可是現在主管不讓我好好的離開
他說我就是要負責把案子結案
甚至Pm都不用出來負責
現在每天都過著被追殺的高壓日子 有夠痛苦
而我還有6.6天的假可以用(不能換錢)
所以想要從12/17開始請到12/27
現在就是怕主管不讓我順利請假==
但是按照現在專案的進度
一定無法做到上線我才閃人啊
請問該怎麼好好請假成功？
然後好好準備下一家公司的報到文件啊......
(補充：下一家報到日1/3，所以如果順利請假我也只剩2週的時間來處理報到文件、找房
子、搬家了，真的超趕）
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1639409957.A.9EA.html→ paint1樓說你親戚在勞工局工作 很樂意幫你跟公司解決紛爭 12/13 23:53
WaterLengend2樓直接去勞工局投訴，勞資調解不過直接上法院告他，印 12/14 00:11
→ WaterLengend3樓象中是這樣，打市民專線去請他幫你轉接有關單位詢 12/14 00:11
→ WaterLengend4樓問也可以，千萬別跟這種公司客氣 12/14 00:11
請假是員工的權利對吧？
雖然我系統壓12/28最後在職日
但就算專案沒有符合主管的要求
還是可以在28號前直接請假到離開對吧？
→ king226495樓離職信記得cc自己的信箱 吵起來 日期才好算 12/14 00:25
dogppatrick6樓離職的最大 紀錄cc 好很難搞你 12/14 00:28
DrTech7樓說實話：你自找的。 12/14 00:33
keyofdejavu8樓撕破臉的話，現在重寄離職信然後抓20天後就好了 12/14 00:34
→ keyofdejavu9樓看了一下28還比較前面，那就照28吧 12/14 00:35
→ keyofdejavu10樓不能換錢又不給請的話你可以跟HR說要找勞工局問 12/14 00:36
→ DrTech11樓另外請假是你的權利沒錯，但是法律規定，請法定年假公司要 12/14 00:37
→ DrTech12樓同意才可請，公司不同意請可以換成錢。但是你請年假，公司 12/14 00:37
→ DrTech13樓不同意，你還不去上班，叫曠職。 12/14 00:37
keyofdejavu14樓公司沒權利拒絕特休，請認真查一下 12/14 00:40
GooglePlus15樓特休不是不能擋嗎 12/14 00:41
→ keyofdejavu16樓勞工想哪天就可以哪天，法律是這樣定的 12/14 00:41
guanting88617樓說實在的 你在那裡糾結請假可不可以 不如早點把可以 12/14 00:43
→ guanting88618樓交接文件、資源準備起來 時間到該閃人就閃人 一且照 12/14 00:43
對 我也安排好交接文件和時間了 他們真的不能硬不放我走欸
→ guanting88619樓法規 離職真的最大 案子成敗是公司的問題 12/14 00:43
→ guanting88620樓至於下一家 看你這樣的狀態急著找下一家 還不如把上 12/14 00:44
→ guanting88621樓一家的斷乾淨再說 要烙跑也要做得漂亮 12/14 00:44
下一家報到日1/3 但我需要時間來找房子和準備報到文件 不請假我就都沒時間做了qq
→ WaterLengend22樓請假是要看你是什麼假別，你要整理一下你的案例直 12/14 00:54
→ WaterLengend23樓接致電去問最清楚。不過我很肯定的是你說什麼時候 12/14 00:54
→ WaterLengend24樓離職是你說了算，公司叫你什麼時候走叫解僱要給資 12/14 00:54
→ WaterLengend25樓遣費 12/14 00:54
→ kissmickey26樓通常會搞人的 薪水要記得看有沒有少給 12/14 01:24
noahleft27樓你13號才說你要請17到24號... 12/14 01:37
→ noahleft28樓早點跟主管請假，請特休是你的權力 12/14 01:38
noahleft29樓打錯 特休是你的權利 其他要看假別 12/14 01:40
expury30樓離職信 BCC 自己，標題要明確(ex: 離職請求) 12/14 01:45