這篇想討論我面試台灣軟體公司時遇到的徵才問題
我在去年面試了台灣的獨角獸軟體公司並到了談Offer的階段
這間是做廣告推薦的軟體公司，並已在日本上市，詳情可看我前一篇發文
其實當初對於可以服務台灣的頂尖軟體公司充滿期待
給Offer的時候被HR砍價，我雖表示可以接受更低的年薪
但Offer依然被擺著快兩個月沒發
後來告知HR另一間外商給了我更好的offer
HR立馬問了COO，回覆是沒辦法給我到這麼高，如果願意接受他們薪水再聯絡他們
今天九月的時候，國內做VR的大廠人資找我面試
面試了他們VR軟體部門的管理職並被錄取了
人資問了我目前薪資後說三天內會告訴我Offer結果
隔了半個月我詢問Offer進度，到現在快12月了依然沒有結果
我想很明顯是哪兩家國內公司
能受到國內廠商高階主管肯定，並有機會服務我覺得非常驕傲
但很納悶雙方都花了非常多的人力以及時間
第一間面了Team lead, manager, vp, cto, ceo
第二間面了兩個manager, vp
最後都是卡在HR發不出offer的問題
況且我並不是要求非常高的年薪
甚至第一間表示只願意給我和原公司一樣的年薪
不知道有多少人遇到這種情況？
這樣台灣軟體公司真的吸引得到優秀人才嗎？
對於這兩次面試經驗真的讓我挺失望的
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1637551889.A.554.htmlgoodga1樓年薪說出來比較快，說不定你年薪300以上 11/22 11:33
MyNion2樓找台灣遠端工作拿global payㄅ 11/22 11:44
wahaha2793樓價格談好了還可以簽很久 11/22 11:54
MoonCode4樓可能是備取一 11/22 12:01
MoonCode5樓第二間的人資是不是早就很出名了 11/22 12:04
ddoll2886樓通常是想找人分攤工作,又把天花板釘好,看有沒有人要屈就 11/22 12:05
→ ddoll2887樓真的很喜歡,就隔天來上班了,不會等很久 11/22 12:07
MoonCode8樓仔細看完 第一間都面試到CEO了，公司方也是花了不少成 11/22 12:09
→ MoonCode9樓本 11/22 12:09
x246libra10樓可能ceo很閒，沒所謂的面試成本，來一個面一個，慢慢 11/22 12:21
→ x246libra11樓選 11/22 12:21
holebro12樓第一間招募的故事聽起來都很鬼 不愧是鬼島 11/22 12:32
mercurycgt6813樓第一間還以為是A公司 原來是 11/22 13:14
→ cylee14樓Appier 跟 hTC ? 11/22 13:23
ldkrsi15樓就沒那麼缺人 先把你放備取再多面幾個 11/22 13:28
→ ericrobin16樓不確定這兩家狀況 但很多時候就是把你當備取在等其他人 11/22 13:28
NodeWay17樓很常見吧 換作是你錄取沒那麼想去的公司 11/22 13:30
→ NodeWay18樓也會想等其他更想去的公司結果不是嗎 11/22 13:30
frostfinger19樓雖然你覺得自己薪資要求沒有非常高 但可能實際上你 11/22 13:49
→ frostfinger20樓目前的薪資在市場上已經很不錯了 別人不見得請得起 11/22 13:49
tbpfs21樓HTC最會的就是人事凍結,等個幾個月後被拒絕很常見 11/22 14:01
final0122樓說真的啦，台灣市場就是這樣 11/22 14:12
→ final0123樓LBJ來台灣也不可能給4000萬美金薪水啊 11/22 14:13
→ final0124樓他也會說他沒要多薪水，市場就是這樣 11/22 14:13
→ final0125樓如果你覺得自己以已經超過這市場就要往更高的地方去 11/22 14:14
soccer10326樓第一個例子感覺真的蠻差的 11/22 14:27
→ soccer10327樓都已經接受 HR 砍薪 11/22 14:27
→ soccer10328樓砍完還核不下來擱著快兩個月 11/22 14:27
→ soccer10329樓太高就說太高擱著完全不能解決公司與求職者的需求 11/22 14:27
→ soccer10330樓至於第二個例子 11/22 14:32