[心得] 2021/06-08 多家Android工程師面試心得

軟工

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今年六月底到八月底本來開了履歷想找新工作,後來因故又不找了,但就索性開著、被動
面試,順便了解一下自己的市場價值到哪裡。
想到個人過去受版上心得幫助良多,分享這些公司的面試心得,作為回饋。

以下的公司與工作機會,全部都是在 104 上、對方公司主動邀約。

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# 關於應徵者(我)

以下為我的履歷表上、以及對面試官說明的內容。

- 工作經歷:大學畢業後就進小團隊研發,前後換過多家公司。履歷表顯示 3 年 / 5 家

- 安卓經歷:累積資歷近 2 年,參與過 2-5 款 Android App 專案。大多時候只有我一
位安卓,所以職責範圍幾乎是全包(架構規劃、開發、測試、上架、維護)。會 Kotlin
也會 Java, 也懂一些 RxJava, MVVM, LiveData, 自動測試等。
- 求職情況:仍在職。因現有團隊不穩定、可能有變動風險而開始尋找新機會。
- 期望薪資: 48-54k x 14 / 700-750k (現有團隊為 800k. 個人認為是開高了所以有
主動調低)

# 面試的公司

這裡分享 7 家面試心得,下面標記為「金融娛樂」者請自行意會囉。

- 禾智:「金融娛樂」
- 偉欣資訊:派遣
- 碩誠國際:派遣
- 宏麗數位:餐廳點餐機(另有時尚資訊平台)
- 王牌數位:區塊鏈新創
- 誠帷數位:「金融娛樂」相關 + 直播平台
- 新美互通:娛樂類應用(原先做鍵盤應用)

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# 禾智

- 公司簡介:就是做「金融娛樂」的。號稱是半新創,在大公司下獨立出一個較彈性的團
隊開發新專案。老闆是菲律賓人,台北分公司算是剛成立,預期最終會是 25 人。
- 工作簡介:要負責開發或維護一些系統,例如網購系統、或者未來會做一些簡單遊戲等
等的。開發團隊招滿預期會有 7 人,但是是瀑布式開發 - 等 PM, UI 確認需求後才會交
付給 App Team.
- 面試過程:由 App Team 負責人線上面試,溫和詳盡地介紹、詢問、並回答問題。開始
前會先請你寫一份考題,內容幾乎都是安卓知識,也有一兩題基礎遞迴設計與應用設計。
算是我寫過最安卓的考題。
- 結果:無聲卡。
- 個人短評:團隊負責人給人的印象不錯。如果不排斥「金融娛樂」可以考慮看看。


# 偉欣資訊

- 公司簡介:小小的人力派遣公司。提供公開明定高分潤(工程師拿 90+5% 的專案所得
),並且由工程師自行選擇工作機會。老闆宣稱這樣的制度對雙方都更有利。
- 工作簡介:這裡找 .NET 工程師居多,安卓缺很少。後來介紹兩個,一個是國泰世華
MMA 專案,另一個是內湖電信業的數據管理。
- 面試過程:要求到公司、老闆親自面試,沒有任何技術面試成份。除了基礎面試內容,
後面聽他講了快 2 小時的公司理念(大概是我不懂得如何打斷吧?)後來一度想拉我進
LINE 群組接收職缺訊息什麼的。
- 結果:當下好像是說有可能 54k 以上。兩週之後回應我說「客戶想要找 3 年以上的工
程師」。就這麼沒了後續。(我只有不到 2 年)
- 個人短評:被面試的過程有點莫名其妙:
1. 如果不缺安卓工程師,找我來幹嘛...
2. 我真的對你成立公司的理想沒興趣啊,不用跟我解釋那麼多啦!
3. 為什麼會把我推薦給不符資格的職缺(雖然我覺得比較像是藉口就是了)
不過老闆能這麼公開透明跟你談合約是好事啦。如果不排斥派遣(以及你是 .NET 工程師
的話)可以考慮看看這家。


# 碩誠國際

- 公司簡介:人力派遣公司。合作方式有「正職」和「約聘」兩種。前者公司會幫忙保勞
健保並且有一個月年終,但是一般來說後者薪資會高些。
- 工作簡介:幫我找了兩個缺,一個是內湖的區塊鏈新創正職,另一個則是中和的電信大
數據接案公司、短約半年。覺得我的期望薪資數字(48-54k)還算合理。
- 面試過程:專員面試、無技術考核。溫和親切,而且事前溝通都是遵照我履歷標示、維
持在人力銀行平台上,對求職者非常看重。後來有透過 email 跟我確認呈現的履歷,不
過我回應較慢就是了。
- 結果:無聲卡。不知道後續客戶反應如何,但沒聯絡我大概就是沒上吧。
- 個人短評:印象不錯的人力派遣公司。不排斥派遣的話這家就會是派遣首選了。


# 宏麗數位

- 公司簡介:久遠以前做半導體、後來做了時尚資訊平台、又另做餐廳點餐機與管理系統
的神奇公司。 2012 年成立,現規模約 40 人。(網路風評不太好,聽說是家族企業、內
鬥嚴重。)
- 工作簡介:要負責餐廳點餐機專案。整個軟體團隊似乎不到 7 人,但是會有客服與硬
體工程師等支援。進去的話會是唯一安卓工程師。機子是他們自家的,要寫的是物連網應
用、跟一般 Android App 不同。雖強調不太加班,但基於服務客戶為餐飲業,必要時還
是會希望你在緊急時刻回覆並處理事件。
- 面試過程:先是技術顧問線上面試,第二階段線上技術面試,最後到現場與總經理面試
。技術顧問滿老實的;技術面試則是演算法考題。總經理那場談了四十分鐘左右,但是很
雷,下收。
- 結果:前兩階段面試都順利,最後是無聲卡。
- 個人短評:總經理讓人非常之不爽。他先是刁難了我的工作經歷都做不久、說希望找穩
定的人才;然後特別強調公司要準時打卡;又說只能開 48k 而已 (前面我和技術顧問有
談到 52k);然後又說我要三週後才能來,太慢。(我需要跟原有公司交接)

我當天有遲到約 10 分鐘(因為上一場面試有耽誤到;但我也有提前傳訊告知)。我猜測
是因這點才讓總經理突然意見對我這麼多。但倘若如此,我會覺得他太情緒化;若不是因
為我遲到,那刁難的內容全都是我起初就寫在履歷上的,總經理難道沒先看過?非得叫我
到現場才看一遍、然後把我數落一番?

不論是前者還是後者,都讓我覺得這樣的管理態度很糟糕。


# 王牌數位

- 公司簡介:由成功人士成立的區塊鏈新創公司,現在約 50 人。主管強調滿守法的,並
認為這是公司法幣交易所的優勢。
- 工作簡介:專案團隊 10 人,敏捷開發。安卓由一位工程師開發維護了約 3 年,需要
進行交接。因為內容涉及金融,必要時需要緊急上班修復。
- 面試過程:公司現場面試。先是給我一台 MacBook 用 Android Studio 寫一個很粗略
但內容繁雜的專案實作題,然後再與技術主管、其他部門的一位安卓工程師共同面試。最
後人資來淺談。
1 小時過去,我的實作題只有寫了約 30%. 那位看起來不出三十歲的安卓工程師在拿回筆
電、現場看專案看到一半,臉色突然像是看到仇人一樣皺眉怒瞪,但也沒說明為什麼。(
我寫得有那麼糟嗎...嗚嗚)
- 結果:那次面試後過了一週,人資發送了感謝函。
- 個人短評:感覺辦公室氛圍是不錯的,組成偏年輕活潑、公司感覺也有未來,有機會我
會想嘗試。人資也頗有禮貌,也是少數看到會發感謝信的。可惜我到現在還是不知道我做
錯了什麼,讓那位安卓工程師那麼不爽...


# 誠帷數位

- 公司簡介:一邊做「金融娛樂」相關一邊想做直播平台的神奇新創公司(兩專案彼此無
關聯)。母公司已經成立快 3 年,但是這個招聘的團隊是八月才成立的。
- 工作簡介:先繼續開發八月開始的「金融娛樂」,之後才要做直播平台專案。開發團隊
正在擴編,預計滿編是 20 人。給薪很狂,績效、獎金等等累加上去,有機會到 17 個
月 / 800k, 期望薪資完全沒問題。
- 面試過程:先是技術主管面試,緊接著人資。兩位各自都很親切老實,聊天過程還滿愉
快的。
- 結果:當天下午就寄信說我錄取了(嚇爛,是有沒有這麼急徵)
- 個人短評:公司營運的方向感覺有點拿捏不定;另外就是「金融娛樂」。長期發展感覺
會存在變數。但如果想要趕快賺錢又練技術的話這裡應該滿棒。


# 新美互通

- 公司簡介:成立 5 年的國際公司。原先是做鍵盤應用,提供傳圖與 AI 演算功能,下
載量近 3 億。現在則想要轉型做「輕度娛樂應用」。(公司很低調、不希望我講出實際
專案內容,但是我可以保證相當正派,跟上述「金融娛樂」完全無關)
- 工作簡介:開發與維護一個近一年半的輕度娛樂應用專案。公司接下來還打算開另一個
類似專案。團隊規模總共約 20-30 人,其中程式開發都在台北辦公室、約 10 人,另外
有設計與 PM 分別在成都與北京。會有 2+1 位資深工程師帶你開發,所以不用擔心獨自
扛進度。彈性上下班且很少加班。薪資很敢給,完全可以給到 750k 以上。
- 面試過程:先到辦公室與主管面談(同時進行技術小考),後來跟北京顧問線上面談,
之後再與人資確認細節。
小考內容是基礎演算,也有一點安卓內容。主管會簡單介紹公司與工作。顧問問了點技術
、問了點開發娛樂應用的意願,然後再度介紹公司與專案。人資後來打電話跟我確認薪資
期望,但因為流程繁複要上簽到總經理、需要確定之後才會跑流程、之後才會正式通知錄
取。三位態度都相當溫和、友好。
- 結果: Offer get.
- 個人短評:老實說吧,這家真的讓我非常動搖。若不是一些個人因素與生涯規劃考量,
我現在可能就在裡面了。
這個職缺幾乎集齊了好工作的所有條件:國際公司、薪資好、少加班、有人帶、專案內容
獨特能讓你成長、未來發展可期。發這篇文有一部分也是希望能讓 Kika Tech 趕緊找到
理想的工程師...正在找工作的網友,歡迎去面試看看!


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以上面試心得分享給各位~
如果有不清楚或想要瞭解更多的地方歡迎提問,我會儘量回答。

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Warning
 
  警告:你的肝在你體內 它非常的火
  ______
  確定
                 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄     

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Saaski1樓分享面試推 09/14 02:02
brandonron2樓感謝分享,但四跟五原po就別太在意,以後年資更再遇 09/14 02:11
brandonron3樓到寄信就不用參考。這種一開始就不友善的,後來進去也 09/14 02:11
brandonron4樓是痛苦,找到一間覺得可以而且也有挑戰的興趣安卓產業 09/14 02:11
brandonron5樓,這樣工作才不會沒熱情。 09/14 02:11
glwl400396樓謝謝分享 09/14 02:27
linlin767樓好奇兩年多資歷,也獨立扛了幾個專案,為什麼薪資不敢往 09/14 07:11
linlin768樓上開(一個月6w甚至年薪百萬)? 09/14 07:11
感謝大大的讚賞。我沒有往上開的原因有幾個: 1. 精確來說,我其實不到 2 年資歷(最近才剛滿) 2. 獨立扛的專案其實大多規模都不大。最大的一個也才十幾萬使用者,其他平均不到 千個,稱不上是有(成功)商業運轉的規模。 3. 最主要是,我查看 104 人力銀行上的薪資分布,以為我這樣已經算高標了? 依照經驗分, 1-3 年高標是 54k/m, 若算 14m = 750k/y
依照地區分,北區高標是 60k/m -> 840k/y
雖然我明白這沒有看到 PR 75-95 的 range 到哪、也知道這只有考慮到 104 上的職缺 但這個分析其實還包含到一些後端或比較專門的工程師,前後平衡下來我以為還是有 參考價值的? (雖然如果 14+N 上去,確實又會多 100k/y 以上啦...) 還是各位大大會認為可以往上開到多少呢?有什麼數據或原因嗎?
Phenomenon9樓可能都不是主動丟的吧 09/14 07:37
是,我這些都不是主動去丟、而是被動收他們邀約去面試的。
GuanTouu10樓推,感謝分享 09/14 07:40
brianhsu11樓感覺可以往上開吧 09/14 08:36
p3181912樓推分享。 09/14 10:15
fightmz13樓推分享,好奇原po最後去哪間 09/14 12:53
yoshonabee14樓感覺可以用力開到1M吧 09/14 13:08
linlin7615樓我自身經歷五年前無經驗非本科拿到三個4.5-5.5w,一個7w 09/14 13:31
linlin7616樓,一個6w!只是當時自身經驗不足和環境考量選擇5w的 09/14 13:31
linlin7617樓身邊朋友和自身經歷覺得敢開最重要!尤其是有賺錢的公司 09/14 13:31
linlin7618樓依照你的經歷6-8w才是標準 09/14 13:31
linlin7619樓而且不管非主動被動,不是都可以依照舊公司高30%去談嗎 09/14 13:31
linlin7620樓?0.0 09/14 13:31
本人21樓樓上大大是找安卓工程師嗎?五年前安卓人才相對稀少/ 09/14 13:57
本人22樓剛起步,喊到這個價位或許是有可能的...但現在安卓要 09/14 13:57
本人23樓喊到這麼高似乎有點困難吧? 09/14 13:57
linlin7624樓對 android工程師,然後我上面說錯了 09/14 14:11
linlin7625樓上面資歷是一年轉職喊的價 09/14 14:11
linlin7626樓最一開始無經驗是32-38k 09/14 14:11
linlin7627樓近幾年沒換工作也沒面試的確不太可考,但大公司核薪的確 09/14 14:11
linlin7628樓可以喊30%+ 09/14 14:11
linlin7629樓我是覺得可以喊高看看0.0 09/14 14:11
yc001513930樓推分享 09/14 16:36
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