更新:
有一些版友站內信問大概前端框架要理解到什麼程度,
我覺得至少要會接api, 並且要熟練喔~
Vue: 建議Vue Router / Vuex 摸熟, 就差不多了;
也蠻多公司問到對 element ui的熟悉度如何。
目前面起來大部分的公司都還在用Vue 2, 不過Vue 3還是要了解一下較佳。
React: 生命週期/class和hook的用法要理解; 也是常常被問接api~
各種hook使用情境要清楚最好, 背後原理也可能被問XD
之後有機會再跟大家分享技術題的心得~
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大家好, 我是四大畢業非本科系、非理工科;
寫程式相關工作經驗約1年多的菜鳥前端。
前公司無前後端分離, 用PHP寫, 因此我算是沒有前端框架的實戰經驗。
但在前公司學了PHP、基礎mySQL, 有設計過資料表的schema;
後來藉由線上課程, 惡補前端框架Vue和React, 有寫過幾個自己玩的東西。
如果前端框架的即戰力是大學生, 那我現在可能高中生程度醬子orz
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我投了約60間, 20間有回; 主動來找的約40間(駐點/博弈居多)
今年5月中離職之後, 零星面試了3間;
今年6月第二週開始密集面了13間 (疫情嚴重故全部線上面試)
先來分享8間的心得~~
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1. Vpon威朋大數據 (一面結束, 婉拒二面)
先說結果我主動放棄二面, 所以二面的情形不太清楚, 據一面的前端主管說會和執行長以
及人資面試。
人資感覺很專業, 還有整理一份公司福利的文件事先寄給面試者。會請你先填一份公司內
部履歷表回傳。
我投的是前端負責撰寫JS邏輯的組別, 它們還有另一組是專門切版的, 使用react框架;
第三組是專門做廣告SDK的, 分工蠻確實的。
由於我過去有任職於數位廣告公司的經驗, 對方問了很多我處理廣告追蹤碼的東西,
也坦承我過去的經歷和他們公司需要的人才很相近。
不過對方表示會依客戶需求, 在用來投放廣告的頁面要製作互動性的動畫,
問我有沒有canvas之類做js動畫的經驗, 我誠實回答說沒有。
一面完人資邀請二面, 並請我二面前完成一個canvas動畫作業。
但我仔細思考後, 覺得和目前找工作的方向不符合, 而且要從零開始學canvas有時間成本
壓力, 故婉拒了二面的機會。
他們算是類似接案公司, 專門處理客戶投放廣告的需求; 我投的js邏輯組別會處理廣告追
蹤碼的埋放以及其他複雜的js邏輯。
對方似乎很希望有擅長canvas的人才加入。(他們的JD只有寫說會這個加分, 非必要條件)
2. 阿珥楠 (無聲卡)
一間做類似951的租屋情報網站的公司, 面試時由前端主管+另一位前端夥伴一起面試。
大概問了我過去專案經驗, 以及對Vue和Nuxt的熟悉度。我承認沒有Nuxt的經驗。
進去之後主要做現有官網的大改版, 以及後續優化。
提問的時候我問了是否會有技術交流會或培訓, 主管似乎很有感分享了人生大道理(?),
但答案是沒有
我覺得當時和主管聊得不錯, 但至今無聲卡~
應該是因為需要會Nuxt的即戰力吧。
3. eSobi (錄取, 放棄)
面試官為有技術背景的經理, 以及PM。
他們是網際威信集團底下的子公司, 專門接政府專案為主的接案公司。
原本只接app的案子, 現在開始接web的案子, 故招募web新血。
面試過程很愉快, 聊聊過去專案經驗等, 並沒有問太多技術相關的東西。
這個職位主要是寫react, web後端由技術長(非面試官, 另有其人)一起配合。
雖然面試一週後接到錄取通知, 但考量到目前進去只有我一個web前端之下, 婉拒邀約。
薪資範圍 $50,000/月, 保13, 另有其他獎金。
據說內部20~30歲左右的年輕人居多, 扁平化組織, 應該是間氣氛歡樂的公司~
4. 全聯新創 (無聲卡)
面試官是兩位資深前端工程師, 問了很多關於Vue實務上碰到的問題該如何處理、
以及有無webview的經驗, 因為這份工作會需要和app工程師配合。
後來才知道, 他們急需「可以獨立作業」的人進來, 因此很看重技術部分。
新創團隊目前分為2組, 1組負責維護現有的PxPay(據說是外包接回來自己維護的)及優化(
用Vue 2做)、另一組負責開發全新的app, 會使用Vue 3開發。
目前預計多徵求1~2位做PxPay維護及優化, 剩下的工程師人力都會負責趕新app上線。
因為我只有使用過Vue2, 而且實務經驗較不足, 加上沒有做過app裡面的webview, 我認為
自己無法勝任該職位。
他們說未來新app上線後, 「不排除」把所有人都抓去支援新的app, 故Vue 2和Vue 3都要
有一定的認識。
另, 該公司是我目前密集面試10多間當中, 唯一一家疫情期間需要全員進公司、沒有分流
的XD
5. 王一設計 (感謝卡)
一間做展場設計(實體+虛擬AR/VR)的公司, 為了幫客戶做線上展場, 故招募工程師。
面試當天先做1.5小時的題目, 之後再和主管面試1小時。
我覺得那個面試題實作內容有點多, 除了切版之外, 還有一份JS考題(含JS基礎問答+JS邏
輯測驗)。
他們要求切完版之後還要上Git~
所以我根本來不及寫完, 切完版+上傳Git就一小時過去了~~
緊接著是主管面談, 主管表示進去主要做很炫麗的前端動畫, 不會用到框架(聽到這邊我
就沒啥興致了)
由於實作題太趕, 我邊上傳答案邊跟主管面談, 有點心不在焉, 覺得應該不會被錄取XD
果然一週之內就收到感謝卡了。
6. Funliday趣放假 (無聲卡)
面這間時疫情還沒加重, 因此有進公司面試。
做旅遊規劃APP的公司, 由執行長(技術背景)、技術長、UI設計師一起面試。
目前是新創公司, 總人數就面試官3位+另1位當天請假的web後端工程師組成。
面試當天帶了自己的筆電, 先寫了2份線上考題(都是js/css/html基礎)。
之後進入面談, 聊聊過去我做過的專案, 再由專案延伸題目出來~
感覺很像一般閒聊XD
我還有介紹他們日本當地使用的APP (因為他們正準備進軍日本市場)
最後談到薪資, 執行長直接開$55000 ~ $75000/月, 保14, 問我期待多少。
我當下沒有開薪資, 技術長請我回去再寄信給他。
但是我想想之後, 覺得還想多面幾間, 就沒有回傳期待薪資給他orz
算是雙方互發無聲卡吧(?)
7. 艾普特媒體 (無聲卡)
由技術長面試, 內容是先請你自我介紹, 然後拿出一份實際內部PM開的規格書, 請你描述
會如何做這個需求。
由於我前份工作沒有使用過前端框架, 就用比較拆解問題的方式去回答;
後來技術長請我用react框架去思考要怎麼做, 但我回答的好像不是他想聽到的東西XD
技術長表示進去大部分做內部系統的開發, 或是客戶用的電商後台開發及維護, 就是管理
品項和出貨情況那種。
不太會有機會做全新的大型開發案, 以現有平台的優化為主。
可能我和技術長調性不合, 短短半小時內草草結束面試, 我覺得應該是注重即戰力的公司
。
8. 築夢空間 (一面完感謝卡)
面試官為技術長, 以及另一前端夥伴。
從自我介紹開始、為什麼離開上一份工作、介紹自己過去的專案、React原理相關的技術
題、還有線上live寫程式碼。
因為我是非本科系, 關於自學轉職這塊問得很詳細, 像是如何自學、為何想轉職、怎麼挑
自學管道等等。
技術長問相當多react深層概念, 而我自己react底子又不夠, 完全被問倒。
暫時只有PM+RD的團隊編制, 沒有QA, 要RD之間互相做測試, 聽技術長說之後考慮導入單
元測試。
如果有二面會直接跟執行長面試, 我沒進二面無法分享。
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面完16間的結果, 目前是offer*3 + 感謝卡*3
offer: 一間科技業、一間FMCG產業、第三間是esobi(接案公司)
他們給的薪資範圍大概落在年薪70-80萬之間
我第一份前端工作的年薪約60萬, 加上我根本沒有前端框架實戰經驗XD
因此算是滿意的薪水了~
所以只有自學的人, 我覺得還是可以投大多數的前端職位
就看對方要不要即戰力吧。
其他間的心得等後續面試結果出來再分享
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